Corporate recruiter
We streven in het team naar diversiteit en zoeken een recruiter die met drie gedreven collega’s komt werken voor Arnhem. Met meer dan 200 vacatures per jaar, 80 stages en diverse projecten heb je volop uitdaging én de vrijheid om jouw ideeën te realiseren. Werken bij gemeente Arnhem betekent direct bijdragen aan maatschappelijke opgaven zoals diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Spreekt dit jou aan? Reageer dan op deze vacature!
Wat ga je doen?
Als recruiter ligt jouw focus op het juiste talent binden aan onze organisatie. Je bent dé adviseur voor vacaturehouders op het gebied van werving en selectie. Samen met je collega corporate recruiters begeleid je het volledige werving- en selectieproces. Dit omvat het voeren van vacature-intakes, doelgroep- en arbeidsmarktonderzoek, het schrijven van inclusieve vacatureteksten, het geven van wervingsadvies, het zo objectief mogelijk selecteren van kandidaten en het (gezamenlijk) voeren van selectiegesprekken. Daarnaast gebruik je jouw creativiteit voor het maken van content voor onze social media en werken-bij-site. Wanneer nodig zoek je actief naar kandidaten. Je hebt veel contact met kandidaten, P&O-collega’s en afdelingshoofden/managers.
In deze rol:
Wie zijn wij?
Je komt te werken bij de afdeling P&O van gemeente Arnhem. Met zo’n 35 medewerkers bieden wij hoogwaardig advies binnen de organisatie. Wij richten ons op ‘de juiste persoon op de juiste plek’. Onze medewerkers maken immers het verschil. Met zeven collega’s vormen wij de recruitmentafdeling. Deze afdeling is onderverdeeld in werving & selectie en inhuur. Deze vacature is er ter uitbreiding van ons team werving & selectie, waar we nu met drie corporate recruiters werken. We zijn gedreven en houden van gezelligheid, zijn positief ingesteld en versterken elkaars talenten.
Wat bieden wij jou?
Deze positie is voor 32 tot 36 uur per week in te vullen in dienst bij de gemeente Arnhem. Daar tegenover staat een salariëring in schaal 10 minimaal € 3.602, – tot een maximum van € 5.313, – bruto op basis van een 36-urige werkweek. Je ontvangt 144 wettelijke vakantie uren plus 50,4 bovenwettelijke vakantie uren. Je krijgt een keuzebudget van 17,05% (maximaal € 905, – per maand) wat je kunt laten uitbetalen of kunt inzetten voor je professionele ontwikkeling. Verder bouw je pensioen op via het welbekende ABP. De gemeente Arnhem zal bij aanvang een jaarcontract bieden met de intentie van een vaste baan. We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.
Wie zoeken wij?
We streven in het team naar een diversiteit aan kennis, achtergrond en ervaring. In de samenstelling zijn we op zoek naar een recruiter die gemakkelijk contact maakt, weet door te vragen, goed kan luisteren en eigenaarschap durft te tonen. Je haalt informatie uit wat anderen zeggen en herkent de kern en verbanden in vraagstukken. Je weet betrokkenheid en actie te stimuleren, bijvoorbeeld wanneer het gaat om het creëren van bewustwording op het gebied van inclusief selecteren. Ook weet je hierin anderen te winnen voor jouw idee of standpunt. Je neemt initiatief en we doen graag een beroep op jouw creativiteit: dit betekent kansen en mogelijkheden opzoeken, actie ondernemen en uit eigen bewegingen ideeën en oplossingen aandragen.
Verder neem je mee:
Arnhem is met meer dan 167.000 inwoners de 13e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met 4 december via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk 11 december hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op 12 december tussen 09.00 – 11.30 uur en op 19 december tussen 10.00 – 12.00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?
De motivatievraag:
Wat heb jij nodig om kandidaten goed te kunnen selecteren? Kun je een voorbeeld geven van hoe je dit in de praktijk brengt?
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Petra Siep, adjunct afdelingshoofd P&O, via +31615608502. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl) en/ of Mariëlle Fransen, recruiter, via +31627388371, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.
Wat ga je doen?
Als recruiter ligt jouw focus op het juiste talent binden aan onze organisatie. Je bent dé adviseur voor vacaturehouders op het gebied van werving en selectie. Samen met je collega corporate recruiters begeleid je het volledige werving- en selectieproces. Dit omvat het voeren van vacature-intakes, doelgroep- en arbeidsmarktonderzoek, het schrijven van inclusieve vacatureteksten, het geven van wervingsadvies, het zo objectief mogelijk selecteren van kandidaten en het (gezamenlijk) voeren van selectiegesprekken. Daarnaast gebruik je jouw creativiteit voor het maken van content voor onze social media en werken-bij-site. Wanneer nodig zoek je actief naar kandidaten. Je hebt veel contact met kandidaten, P&O-collega’s en afdelingshoofden/managers.
In deze rol:
- Ben je betrokken bij wervingsvraagstukken binnen de hele gemeente en op alle niveaus;
- Breid je je blik op de arbeidsmarkt uit en zet je je in voor interne mobiliteit;
- Adviseer je tijdens het proces op basis van competenties, potentieel, lerend vermogen en drijfveren;
- Zorg je voor een positieve ervaring tijdens alle contactmomenten met kandidaten;
- Heb je de vrijheid om, in samenspraak, recruitment te verbeteren, bijvoorbeeld op het gebied van marketing of werving- en selectiemethoden;
- Geef je samen met het team uitvoering aan het plan voor een inclusieve en diverse gemeentelijke organisatie;
- Realiseer je stagevacatures en deel je deze met scholen;
- Onderhoud je contacten met scholen en verbind je hun behoeften met die van onze organisatie.
Wie zijn wij?
Je komt te werken bij de afdeling P&O van gemeente Arnhem. Met zo’n 35 medewerkers bieden wij hoogwaardig advies binnen de organisatie. Wij richten ons op ‘de juiste persoon op de juiste plek’. Onze medewerkers maken immers het verschil. Met zeven collega’s vormen wij de recruitmentafdeling. Deze afdeling is onderverdeeld in werving & selectie en inhuur. Deze vacature is er ter uitbreiding van ons team werving & selectie, waar we nu met drie corporate recruiters werken. We zijn gedreven en houden van gezelligheid, zijn positief ingesteld en versterken elkaars talenten.
Wat bieden wij jou?
Deze positie is voor 32 tot 36 uur per week in te vullen in dienst bij de gemeente Arnhem. Daar tegenover staat een salariëring in schaal 10 minimaal € 3.602, – tot een maximum van € 5.313, – bruto op basis van een 36-urige werkweek. Je ontvangt 144 wettelijke vakantie uren plus 50,4 bovenwettelijke vakantie uren. Je krijgt een keuzebudget van 17,05% (maximaal € 905, – per maand) wat je kunt laten uitbetalen of kunt inzetten voor je professionele ontwikkeling. Verder bouw je pensioen op via het welbekende ABP. De gemeente Arnhem zal bij aanvang een jaarcontract bieden met de intentie van een vaste baan. We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.
Wie zoeken wij?
We streven in het team naar een diversiteit aan kennis, achtergrond en ervaring. In de samenstelling zijn we op zoek naar een recruiter die gemakkelijk contact maakt, weet door te vragen, goed kan luisteren en eigenaarschap durft te tonen. Je haalt informatie uit wat anderen zeggen en herkent de kern en verbanden in vraagstukken. Je weet betrokkenheid en actie te stimuleren, bijvoorbeeld wanneer het gaat om het creëren van bewustwording op het gebied van inclusief selecteren. Ook weet je hierin anderen te winnen voor jouw idee of standpunt. Je neemt initiatief en we doen graag een beroep op jouw creativiteit: dit betekent kansen en mogelijkheden opzoeken, actie ondernemen en uit eigen bewegingen ideeën en oplossingen aandragen.
Verder neem je mee:
- Aantoonbare relevante werkervaring als (corporate) recruiter, in het selecteren van kandidaten en het begeleiden van sollicitatiegesprekken;
- Ervaring in een adviserende rol;
- Visie en een brede kijk op de arbeidsmarkt;
- Intrinsiek gemotiveerd om samen met ons te werken volgens de methodiek zo oordeelvrij mogelijk werven en selecteren;
- Gemeentelijke- of overheidservaring is voor deze functie niet vereist. Wel vinden we het belangrijk dat jij je verdiept in organisatiesensitief handelen binnen onze politiek gestuurde organisatie.
Arnhem is met meer dan 167.000 inwoners de 13e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met 4 december via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk 11 december hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op 12 december tussen 09.00 – 11.30 uur en op 19 december tussen 10.00 – 12.00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?
De motivatievraag:
Wat heb jij nodig om kandidaten goed te kunnen selecteren? Kun je een voorbeeld geven van hoe je dit in de praktijk brengt?
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Petra Siep, adjunct afdelingshoofd P&O, via +31615608502. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl) en/ of Mariëlle Fransen, recruiter, via +31627388371, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.
