Kwaliteitsadviseur vergunning, toezicht en handhaving Wonen
Samen werken aan een veilige en leefbare woonomgeving met betaalbare en kwalitatieve huurwoningen in Arnhem. In deze rol als kwaliteitsadviseur werk je mee aan het verbeteren va processen rondom vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van wonen. Als verbindende schakel tussen beleid en uitvoering draag je bij aan een duurzame en inclusieve woonomgeving. Een mooie kans om jouw kennis en vaardigheden in te zetten in deze uitdagende, nieuwe functie! Solliciteer snel.
Wat ga je doen?
In deze veelzijdige functie van kwaliteitsadviseur VTH wonen werk je aan de kern van de uitdagingen rondom vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van wonen. Je werkt samen met de beleidsadviseurs van Wonen en met collega’s van veiligheid en handhaving en externe partners, zoals wijkteams, omgevingsdienst regio Arnhem en de politie om gezamenlijk leefomstandigheden te verbeteren en misstanden tegen te gaan. In deze rol werk je integraal op het gebied van vergunningverlening, toezicht, handhaving en wonen en draag je bij aan het realiseren van de ambities van gemeente Arnhem op het gebied van wonen.
De belangrijkste werkzaamheden die jij hebt:
Veiligheid, vergunningen en handhaving is een nieuwe en dynamische afdeling in ontwikkeling, met meer dan 140 professionals werken we samen aan een veilig en leefbaar Arnhem. De afdeling is ontstaan uit een samenvoeging van de voormalige afdeling veiligheid en de afdeling vergunning en handhaving. De komende tijd ligt de focus op verdere professionalisering, waarbij denken en doen worden verbonden, informatie gestuurd wordt, werken en aandacht voor de effecten van onze activiteiten op de samenleving. Collegialiteit staat centraal: we ondersteunen elkaar en nemen taken van elkaar over waar nodig. Het werkterrein is breed en divers, variërend van het aanpakken van overlast, het voorkomen van criminaliteit, het handhaven van de leefbaarheid en veiligheid tot het reguleren van horeca en evenementen.
Onze afdeling speelt een essentiële rol bij het waarborgen van de openbare orde en veiligheid op lokaal niveau. De burgemeester heeft wettelijke bevoegdheden, zoals het toepassen van bestuursdwang of noodverordeningen. Onze afdeling faciliteert en ondersteunt deze taken door middel van een sterke regierol. Dit omvat afstemming met ketenpartners zoals de politie en het openbaar ministerie, en samenwerking met partners uit verschillende domeinen. Deze integrale aanpak zorgt ervoor dat veiligheidsvraagstukken effectief worden aangepakt, en het beleid goed aansluit op de behoeften van inwoners en de dynamiek in de stad. De afdeling fungeert als een spil tussen beleid en uitvoering, met een focus op zowel strategische doelen als praktische interventies in de wijken.
Wat bieden wij jou?
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:
Wie zoeken wij?
Een collega die zich thuis voelt in een dynamische omgeving en strategische doelen weet te vertalen naar praktische oplossingen en concrete resultaten. Je maakt complexe vraagstukken helder en zorgt met jouw overtuigingskracht voor oplossingen die breed gedragen worden. Je kunt goed samenwerken en zorgt voor verbinding tussen collega’s van verschillende afdelingen en externe partners. Plannen en organiseren zijn voor jou vanzelfsprekend waardoor jij het overzicht behoudt op zowel details als het grotere geheel.
Als sparringpartner en vraagbaak ben je empathisch en ondersteunend, waarbij je collega’s helpt zich inhoudelijk verder te ontwikkelen. Flexibiliteit, lef en creativiteit zijn essentieel: je blijft nieuwsgierig naar nieuwe perspectieven en zoek actief naar manieren om uitdagingen beter aan te pakken. Je stelt jezelf continue de vraag of je het juiste doet en durft je aanpak te evalueren/daarop te reflecteren en te verbeteren.
Verder vragen wij:
Arnhem is met meer dan 167.000 inwoners de 13e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met 15 januari 2025 via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk 23 januari 2025 hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op 28 januari 2025 tussen 09.00 – 13.00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?
De motivatievraag:
Competentie: Samenwerken
Beschrijf een werkvoorbeeld waaruit blijkt dat je succesvol hebt samengewerkt met verschillende afdelingen/partners/ belanghebbenden om een gezamenlijk doel te bereiken. Hoe heb je gezorgd voor een goede afstemming en een effectief resultaat?
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Marieke Zeilstra, afdelingshoofd veiligheid, vergunningen en handhaving, via +31631108133. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.
Wat ga je doen?
In deze veelzijdige functie van kwaliteitsadviseur VTH wonen werk je aan de kern van de uitdagingen rondom vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van wonen. Je werkt samen met de beleidsadviseurs van Wonen en met collega’s van veiligheid en handhaving en externe partners, zoals wijkteams, omgevingsdienst regio Arnhem en de politie om gezamenlijk leefomstandigheden te verbeteren en misstanden tegen te gaan. In deze rol werk je integraal op het gebied van vergunningverlening, toezicht, handhaving en wonen en draag je bij aan het realiseren van de ambities van gemeente Arnhem op het gebied van wonen.
De belangrijkste werkzaamheden die jij hebt:
- Coördineren van de Pandenbrigade: je bent voorzitter van dit team, waar je complexe casuïstiek bespreekt, de voortgang bewaakt en regie voert over acties gericht op leefbaarheid en woningkwaliteit;
- Adviseren bij complexe vraagstukken: je bent vraagbaak voor je collega’s handhavers, vergunningverleners en juridisch medewerkers bij ingewikkelde dossier over woonoverlast, verhuurovertredingen en leegstand;
- Vertalen van beleid naar uitvoering: samen met de beleidsadviseurs vertaal je het woonbeleid, zoals de wet betaalbare huur en de wet goed verhuurderschap, naar werkbare processen en protocollen voor vergunningverlening en handhaving. Daarnaast analyseer je data over het VTH-proces en signaleert trends die je vervolgens omzet in gerichte adviezen en voorstellen;
- Rapporteren: je informeert de portefeuillehouders over de voortgang en uitdagingen, bereidt besluitvorming voor en weet wanneer het nodig is om het bestuur in stelling te brengen;
- Coachende rol voor collega’s en je zorgt voor de capaciteits- en kwaliteitsbewaking binnen je team.
Veiligheid, vergunningen en handhaving is een nieuwe en dynamische afdeling in ontwikkeling, met meer dan 140 professionals werken we samen aan een veilig en leefbaar Arnhem. De afdeling is ontstaan uit een samenvoeging van de voormalige afdeling veiligheid en de afdeling vergunning en handhaving. De komende tijd ligt de focus op verdere professionalisering, waarbij denken en doen worden verbonden, informatie gestuurd wordt, werken en aandacht voor de effecten van onze activiteiten op de samenleving. Collegialiteit staat centraal: we ondersteunen elkaar en nemen taken van elkaar over waar nodig. Het werkterrein is breed en divers, variërend van het aanpakken van overlast, het voorkomen van criminaliteit, het handhaven van de leefbaarheid en veiligheid tot het reguleren van horeca en evenementen.
Onze afdeling speelt een essentiële rol bij het waarborgen van de openbare orde en veiligheid op lokaal niveau. De burgemeester heeft wettelijke bevoegdheden, zoals het toepassen van bestuursdwang of noodverordeningen. Onze afdeling faciliteert en ondersteunt deze taken door middel van een sterke regierol. Dit omvat afstemming met ketenpartners zoals de politie en het openbaar ministerie, en samenwerking met partners uit verschillende domeinen. Deze integrale aanpak zorgt ervoor dat veiligheidsvraagstukken effectief worden aangepakt, en het beleid goed aansluit op de behoeften van inwoners en de dynamiek in de stad. De afdeling fungeert als een spil tussen beleid en uitvoering, met een focus op zowel strategische doelen als praktische interventies in de wijken.
Wat bieden wij jou?
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:
- Een goed bruto maandsalaris in schaal 10, minimaal € 3602,- tot een maximum van € 5313,- op basis van een 36-urige werkweek;
- Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
- 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
- 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 905,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
- Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
- Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
- Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
- Een laptop en een telefoon;
- Hybride werken: je hebt de mogelijkheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.
Wie zoeken wij?
Een collega die zich thuis voelt in een dynamische omgeving en strategische doelen weet te vertalen naar praktische oplossingen en concrete resultaten. Je maakt complexe vraagstukken helder en zorgt met jouw overtuigingskracht voor oplossingen die breed gedragen worden. Je kunt goed samenwerken en zorgt voor verbinding tussen collega’s van verschillende afdelingen en externe partners. Plannen en organiseren zijn voor jou vanzelfsprekend waardoor jij het overzicht behoudt op zowel details als het grotere geheel.
Als sparringpartner en vraagbaak ben je empathisch en ondersteunend, waarbij je collega’s helpt zich inhoudelijk verder te ontwikkelen. Flexibiliteit, lef en creativiteit zijn essentieel: je blijft nieuwsgierig naar nieuwe perspectieven en zoek actief naar manieren om uitdagingen beter aan te pakken. Je stelt jezelf continue de vraag of je het juiste doet en durft je aanpak te evalueren/daarop te reflecteren en te verbeteren.
Verder vragen wij:
- Relevante werkervaring in het coördineren van projecten, in een omgeving waar meerdere belangen samenkomen;
- Ervaring met het oplossen van complexe casuïstiek bij voorkeur op het gebied van leefbaarheid, veiligheid of wonen;
- Kennis van wet- en regelgeving op het gebied van wonen en handhaving, Wet betaalbare huur, Wet goed verhuurderschap, en de Leegstandsverordering;
- Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt de bestuurlijke verhouding en hebt inzicht in hoe jouw werk bijdraagt aan de bredere ambities van Gemeenten Arnhem.
Arnhem is met meer dan 167.000 inwoners de 13e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met 15 januari 2025 via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk 23 januari 2025 hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op 28 januari 2025 tussen 09.00 – 13.00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?
De motivatievraag:
Competentie: Samenwerken
Beschrijf een werkvoorbeeld waaruit blijkt dat je succesvol hebt samengewerkt met verschillende afdelingen/partners/ belanghebbenden om een gezamenlijk doel te bereiken. Hoe heb je gezorgd voor een goede afstemming en een effectief resultaat?
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Marieke Zeilstra, afdelingshoofd veiligheid, vergunningen en handhaving, via +31631108133. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.
