Senior Planjurist
In Arnhem zijn we sinds 2019 stapsgewijs bezig met de transitie naar één integraal omgevingsplan voor het hele grondgebied van gemeente Arnhem. Dit doen we niet alleen, maar in overleg met andere gemeenten, de VNG en het Rijk. We zijn daarom op zoek naar een Senior Planjurist die hier een essentiële rol in speelt. Zie jij het als een uitdaging om deze transitie te begeleiden en te coördineren richting één omgevingsplan? Weet jij deze grote en complexe transitie behapbaar te maken richting collega’s en draagvlak te creëren voor de te nemen stappen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
Sinds de invoering van de Omgevingswet op 1 januari 2024 werkt elke gemeente in Nederland toe naar één integraal Omgevingsplan voor het gehele grondgebied. De beweging naar één integraal omgevingsplan heeft als doel de regels die betrekking hebben op de fysieke leefomgeving makkelijker toepasbaar maken en de dienstverlening richting inwoners, bedrijven en partners te verbeteren. Dit vervangt de oude situatie waarin gemeenten meerdere bestemmingsplannen en losse verordeningen hadden. Wat Arnhem doet – het stapsgewijs samenvoegen van regels uit de bruidsschat, het Bkl, en bestaande plannen/verordeningen – is dus onderdeel van een landelijke transitie. Als Senior Planjurist speel je een sleutelrol in deze transitie. Je werkt op het snijvlak van omgevingsrecht, beleid en ruimtelijke projecten en je geeft richting aan deze belangrijke veranderopgave binnen de gemeente Arnhem. Daarbij werk je ook aan een aanpak voor de jaarlijkse actualisatie van het omgevingsplan, gebaseerd op beleidswijzigingen en buitenplanse omgevingsplanactiviteiten. Hierbij werk je nauw samen met collega’s binnen de organisatie en met de Omgevingsdienst.
Jij bent verantwoordelijk voor de juridische begeleiding van de transitie naar één integraal omgevingsplan. Dit betekent dat je het team dat hieraan werkt aanstuurt en je scherp toezicht houdt op de voortgang, kwaliteit en samenhang binnen dit proces. Je fungeert als sparringpartner en ondersteunt je teamleden bij het behalen van resultaten. Daarnaast adviseer je over strategische en complexe ruimtelijk-juridische vraagstukken, zowel richting collega’s en het bestuur als richting inwoners en ontwikkelaars. Bij overkoepelende vraagstukken en complexe dossiers die samenhangen met deze transitie, ben jij het eerste aanspreekpunt voor het bestuur. Naast deze coördinerende en aansturende rol, werk je ook inhoudelijk mee aan deze transitie. Zo ontwikkel je een visie op toepasbare regels, en denk je na over een logische aanpak voor het opnemen van bruidsschatregels en verordeningen in het omgevingsplan. Je zorgt ervoor dat beleid wordt vertaald naar juridische regels, die je zelfstandig opstelt en annoteert in Rx.Base.
Verder draag jij zorg voor een goed functionerend bestuursrechtelijk stelsel om ruimtelijke ontwikkelingen mogelijk te maken en bestaande omgevingskwaliteiten te handhaven. Het gaat hierbij om het Omgevingsplan, het proces om te komen tot (afwijkingen van) omgevingsvergunningen en bijvoorbeeld milieueffectrapportages. Waar nodig neem je de organisatie, het college en/of de raad mee in de voorbereiding van besluitvorming of nieuwe werkwijzen. Jij weet jouw voorstellen op een overtuigende manier voor te leggen bij de wethouder.
Tot slot houd jij je bezig met:
Je directe collega’s vallen onder het team Ruimtelijk Juridische Zaken. Het team bestaat in totaal uit 13 collega’s, dit zijn planjuristen, een planoloog, GIS- en Cad-deskundigen, een coördinator ruimtelijke initiatieven en een accountmanager ODRA.
Ons team valt binnen het cluster Strategie, Beleid en Regie (SBR). Wij zijn de spil als het gaat om behoeften en initiatieven van burgers, bedrijven en bestuur te vertalen naar programma’s en beleid. Wij vertalen nieuwe bewegingen naar nieuwe strategieën, programma’s en (beleids-)plannen. Dit doen we altijd samen met de stad, maar wíj zijn de regisseur. De uitvoering laten we over aan onze collega’s en de partners in de stad. Wat gisteren nog actueel is, is morgen historie en andersom. Dát maakt werken bij SBR zo boeiend, dynamisch en veelzijdig.
Wat bieden wij jou?
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:
Wie zoeken wij?
Jij bent als geen ander in staat de transitie naar één omgevingsplan op de agenda te houden. Je beschikt over sterke analytische en adviserende vaardigheden. Jij weet daarnaast hoe je mensen moet enthousiasmeren en motiveren waardoor iedereen aangehaakt blijft en de juiste stappen worden gezet. Het is belangrijk dat jij koers en vertrouwen kunt bieden in deze transitie waardoor jouw collega’s weten waar ze naar toe werken. Hiervoor ga jij proactief de organisatie in.
Jij hebt een heldere visie op (de aanpak van) de transitie. Dankzij jouw coördineerde en leidinggevende kwaliteiten overzie jij hoe het werk het beste verdeeld kan worden, welke thema’s besproken moeten worden en waar mogelijk knelpunten ontstaan. Jij weet op inhoudelijk niveau het juiste gesprek te voeren, maar doorziet ook het grotere plaatje.
Verder vragen wij:
Arnhem is met meer dan 169.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met donderdag 5 juni via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk donderdag 12 juni hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op woensdag 18 juni tussen 09.00 – 12.30 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?
De motivatievraag: Overtuigingskracht
Kun jij een voorbeeld geven van een verandering die niet urgent maar wel erg belangrijk was, waarvoor jij draagvlak hebt weten te creëren? Hoe heb je dit aangepakt?
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Maarten Lenis, Afdelingshoofd Ruimtelijk Juridische Zaken en Wonen, via +31625073167. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Britt Scheres, recruiter, via +316 21 92 34 27, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.
Wat ga je doen?
Sinds de invoering van de Omgevingswet op 1 januari 2024 werkt elke gemeente in Nederland toe naar één integraal Omgevingsplan voor het gehele grondgebied. De beweging naar één integraal omgevingsplan heeft als doel de regels die betrekking hebben op de fysieke leefomgeving makkelijker toepasbaar maken en de dienstverlening richting inwoners, bedrijven en partners te verbeteren. Dit vervangt de oude situatie waarin gemeenten meerdere bestemmingsplannen en losse verordeningen hadden. Wat Arnhem doet – het stapsgewijs samenvoegen van regels uit de bruidsschat, het Bkl, en bestaande plannen/verordeningen – is dus onderdeel van een landelijke transitie. Als Senior Planjurist speel je een sleutelrol in deze transitie. Je werkt op het snijvlak van omgevingsrecht, beleid en ruimtelijke projecten en je geeft richting aan deze belangrijke veranderopgave binnen de gemeente Arnhem. Daarbij werk je ook aan een aanpak voor de jaarlijkse actualisatie van het omgevingsplan, gebaseerd op beleidswijzigingen en buitenplanse omgevingsplanactiviteiten. Hierbij werk je nauw samen met collega’s binnen de organisatie en met de Omgevingsdienst.
Jij bent verantwoordelijk voor de juridische begeleiding van de transitie naar één integraal omgevingsplan. Dit betekent dat je het team dat hieraan werkt aanstuurt en je scherp toezicht houdt op de voortgang, kwaliteit en samenhang binnen dit proces. Je fungeert als sparringpartner en ondersteunt je teamleden bij het behalen van resultaten. Daarnaast adviseer je over strategische en complexe ruimtelijk-juridische vraagstukken, zowel richting collega’s en het bestuur als richting inwoners en ontwikkelaars. Bij overkoepelende vraagstukken en complexe dossiers die samenhangen met deze transitie, ben jij het eerste aanspreekpunt voor het bestuur. Naast deze coördinerende en aansturende rol, werk je ook inhoudelijk mee aan deze transitie. Zo ontwikkel je een visie op toepasbare regels, en denk je na over een logische aanpak voor het opnemen van bruidsschatregels en verordeningen in het omgevingsplan. Je zorgt ervoor dat beleid wordt vertaald naar juridische regels, die je zelfstandig opstelt en annoteert in Rx.Base.
Verder draag jij zorg voor een goed functionerend bestuursrechtelijk stelsel om ruimtelijke ontwikkelingen mogelijk te maken en bestaande omgevingskwaliteiten te handhaven. Het gaat hierbij om het Omgevingsplan, het proces om te komen tot (afwijkingen van) omgevingsvergunningen en bijvoorbeeld milieueffectrapportages. Waar nodig neem je de organisatie, het college en/of de raad mee in de voorbereiding van besluitvorming of nieuwe werkwijzen. Jij weet jouw voorstellen op een overtuigende manier voor te leggen bij de wethouder.
Tot slot houd jij je bezig met:
- Kwaliteitsborging van adviezen/producten van junior en medior planjuristen, je vervult hierin een coachende rol;
- Je zorgt voor een goede samenwerking met de provincie, waterschap, de ODRA en VGGM;
- Je hebt ruimte om je – naast de transitie – ook bezig te houden met complexe gebiedsontwikkelingen (zoals Rijnpark of Schaapsdrift). Het gaat dan om zowel strategische advisering over de te voeren procedure als over de vertaling van plannen naar regels. Hier kun je bijvoorbeeld denken aan de wijze waarop een collectieve parkeerhub of energiesysteem in een wijzigingsplan geregeld kan worden.
Je directe collega’s vallen onder het team Ruimtelijk Juridische Zaken. Het team bestaat in totaal uit 13 collega’s, dit zijn planjuristen, een planoloog, GIS- en Cad-deskundigen, een coördinator ruimtelijke initiatieven en een accountmanager ODRA.
Ons team valt binnen het cluster Strategie, Beleid en Regie (SBR). Wij zijn de spil als het gaat om behoeften en initiatieven van burgers, bedrijven en bestuur te vertalen naar programma’s en beleid. Wij vertalen nieuwe bewegingen naar nieuwe strategieën, programma’s en (beleids-)plannen. Dit doen we altijd samen met de stad, maar wíj zijn de regisseur. De uitvoering laten we over aan onze collega’s en de partners in de stad. Wat gisteren nog actueel is, is morgen historie en andersom. Dát maakt werken bij SBR zo boeiend, dynamisch en veelzijdig.
Wat bieden wij jou?
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:
- Een goed bruto maandsalaris in schaal 12, minimaal € 5.070,- tot een maximum van € 6.862,- op basis van een 36-urige werkweek;
- Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
- 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
- 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 1169,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
- Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
- Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
- Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
- Een laptop en een telefoon;
- Hybride werken: je hebt de mogelijkheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.
Wie zoeken wij?
Jij bent als geen ander in staat de transitie naar één omgevingsplan op de agenda te houden. Je beschikt over sterke analytische en adviserende vaardigheden. Jij weet daarnaast hoe je mensen moet enthousiasmeren en motiveren waardoor iedereen aangehaakt blijft en de juiste stappen worden gezet. Het is belangrijk dat jij koers en vertrouwen kunt bieden in deze transitie waardoor jouw collega’s weten waar ze naar toe werken. Hiervoor ga jij proactief de organisatie in.
Jij hebt een heldere visie op (de aanpak van) de transitie. Dankzij jouw coördineerde en leidinggevende kwaliteiten overzie jij hoe het werk het beste verdeeld kan worden, welke thema’s besproken moeten worden en waar mogelijk knelpunten ontstaan. Jij weet op inhoudelijk niveau het juiste gesprek te voeren, maar doorziet ook het grotere plaatje.
Verder vragen wij:
- Je hebt relevante werkervaring als planjurist of Projectleider Omgevingswet bij bijvoorbeeld een gemeente, overheidsorganisatie of adviesbureau;
- Je hebt ervaring in het werken aan grootschalige gebiedsontwikkeling waarbij je betrokken bent geweest bij het opstellen, toetsen en de procedure van het bestemmingsplan;
- Je bent bekend met de Omgevingswet, het omgevingsplan en het ruimtelijk juridisch systeem;
- Je bent vaardig in het vertalen van beleidsopgaven naar juridische instrumenten en vice versa.
- Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt de bestuurlijke verhouding en beweegt comfortabel in het politieke landschap.
Arnhem is met meer dan 169.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met donderdag 5 juni via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk donderdag 12 juni hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op woensdag 18 juni tussen 09.00 – 12.30 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?
De motivatievraag: Overtuigingskracht
Kun jij een voorbeeld geven van een verandering die niet urgent maar wel erg belangrijk was, waarvoor jij draagvlak hebt weten te creëren? Hoe heb je dit aangepakt?
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Maarten Lenis, Afdelingshoofd Ruimtelijk Juridische Zaken en Wonen, via +31625073167. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Britt Scheres, recruiter, via +316 21 92 34 27, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.
