Talent sourcer
Het vinden en opvolgen van talent op de arbeidsmarkt is een vak op zich. Is dat waar jij van houdt?! Word dan onze Talent Sourcer bij Alliander! Ons team zoekt actief naar talent voor de korte en lange termijn. Als sparringpartner voor je collega's help je met adviezen t.o.v. de arbeidsmarkt en lever je een operationele bijdragen om de juiste kandidaten te vinden en een sterk netwerk op te bouwen voor Alliander. Maak direct impact en versterk ons team! Dit betreft een functie voor 32 tot 40 uur. Jij maakt het net professioneler bij Alliander.
De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Talent sourcer
Ons sourcing team speelt een cruciale rol in het vinden en aantrekken van talent voor zowel nu als de toekomst. Bij Alliander geloven we dat goede sourcing voortkomt uit een mix van drie processen: het bouwen en onderhouden van talentpools voor toekomstige uitdagingen, gestructureerde sourcing cycles voor vacatures en diepgaand marktonderzoek om vinger aan de pols van de arbeidsmarkt te houden. Deze aanpak stelt ons in staat om zowel huidige als toekomstige recruitment uitdagingen effectief aan te gaan. Zo ben jij bezig met het:
Jij maakt het net completer bij Alliander
Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van een grote club vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.
Je maakt deel uit van de afdeling Recruitment. Binnen deze afdeling werken we vanuit 3 verschillende teams. Waarvan 2 teams bestaan uit recruiters, het eerste voor IT, Staf & Management en het tweede team voor Techniek binnen en Techniek buiten. Het 3e team werkt team doelgroep overstijgend, genaamd Recruitment Ontwikkeling & Ondersteuning. De functie van Talent Sourcer valt in dit nieuwe team, waarin je direct samenwerkt met 3 andere sourcers. De functie is hybride in te delen, waarbij we het ook belangrijk vinden om elkaar te ontmoeten en samen te werken. Dit doen wij op dinsdagen op ons kantoor in Arnhem en op donderdagen op ons kantoor in Duiven. De overige dagen deel je zelf in, hierbij kan je ook zeker vanuit huis werken. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.
Jij maakt het net energieker
Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw oog voor talent en goede communicatieve vaardigheden? En vul je dit daarnaast aan met:
Voor jou nèt beter geregeld
Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:
Voor jou net wat meer informatie
Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer via de sollicitatiebutton op deze vacature en binnen 5 werkdagen krijg je een reactie van ons.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie.
Meer weten over de functie-inhoud? Evelien Dijksma, recruitment lead ontwikkeling & ondersteuning vertelt je hier meer over via evelien.dijksma@alliandercom.
En heb je vragen de selectieprocedure of de screening? Dan helpt Hilde Grims, Corporate recruiter jou graag verder via hilde.grims@alliander.com.
De energietransitie is onmogelijk zonder jou als Talent sourcer
Ons sourcing team speelt een cruciale rol in het vinden en aantrekken van talent voor zowel nu als de toekomst. Bij Alliander geloven we dat goede sourcing voortkomt uit een mix van drie processen: het bouwen en onderhouden van talentpools voor toekomstige uitdagingen, gestructureerde sourcing cycles voor vacatures en diepgaand marktonderzoek om vinger aan de pols van de arbeidsmarkt te houden. Deze aanpak stelt ons in staat om zowel huidige als toekomstige recruitment uitdagingen effectief aan te gaan. Zo ben jij bezig met het:
- actief benaderen, volgen en onderhouden van contact met potentiële kandidaten, ook wanneer zij momenteel niet beschikbaar zijn, om een sterk netwerk te waarborgen.
- analyseren van de arbeidsmarkt om inzicht te krijgen in beschikbaar talent en concurrentiedynamiek, en deze kennis toepassen om onze strategieën te optimaliseren.
- samenwerken met Recruitment Marketing om de kandidatenfunnel te vullen en talentpools op te bouwen, te onderhouden en uit te breiden.
- samenwerken met Recruiters en Hiring Managers om onze wervingsdoelstellingen te behalen;deelnemen aan innovatieprojecten zoals de implementatie van nieuwe systemen zoals Hubspot en of AI Candidate Matching Tools.
Jij maakt het net completer bij Alliander
Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van een grote club vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.
Je maakt deel uit van de afdeling Recruitment. Binnen deze afdeling werken we vanuit 3 verschillende teams. Waarvan 2 teams bestaan uit recruiters, het eerste voor IT, Staf & Management en het tweede team voor Techniek binnen en Techniek buiten. Het 3e team werkt team doelgroep overstijgend, genaamd Recruitment Ontwikkeling & Ondersteuning. De functie van Talent Sourcer valt in dit nieuwe team, waarin je direct samenwerkt met 3 andere sourcers. De functie is hybride in te delen, waarbij we het ook belangrijk vinden om elkaar te ontmoeten en samen te werken. Dit doen wij op dinsdagen op ons kantoor in Arnhem en op donderdagen op ons kantoor in Duiven. De overige dagen deel je zelf in, hierbij kan je ook zeker vanuit huis werken. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.
Jij maakt het net energieker
Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw oog voor talent en goede communicatieve vaardigheden? En vul je dit daarnaast aan met:
- hbo werk- en denkniveau met minimaal 3 jaar relevante werkervaring in talent sourcing of in recruitment met een focus op sourcing skills.
- ervaring met verschillende sourcing tools en technieken, zoals Boolean search, LinkedIn Recruiter en andere sourcingplatformen.
- ervaring met het maken van arbeidsmarktanalyses, het interpreteren van de data en op basis daarvan adviseren.
- initiatief nemen: je neemt proactief stappen om talent te vinden en volgt leads zonder af te wachten op instructies.
- resultaatgerichtheid: je streeft naar concrete resultaten en haalt de gestelde doelen binnen de afgesproken tijd.
- creatief en oplossingsgericht: je bedenkt innovatieve oplossingen om geschikte kandidaten te vinden en te enthousiasmeren om bij Alliander te komen werken.
- digitaal georiënteerd, accuraat en privacy bewust: je benut digitale tools optimaal, werkt nauwkeurig en zorgt ervoor dat de privacy van kandidaten altijd gewaarborgd blijft.
Voor jou nèt beter geregeld
Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:
- een salaris van € 3.809 tot € 6.106 bruto per maand (schaal 8 of 9, afhankelijk van jouw kennis en ervaring).
- jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past. een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris
- 24,5 vakantiedagen per jaar, aan te vullen met extra dagen die je vanuit je IKB koopt
- elk jaar een DI-budget van € 500,- voor jou duurzame inzetbaarheid. Want duurzaam inzetbaar zijn én blijven is voor ons allemaal van essentieel belang. Kies bijvoorbeeld voor arboproof werkmeubilair, coachsessies of sporten. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat.
- een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
Voor jou net wat meer informatie
Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij! Solliciteer via de sollicitatiebutton op deze vacature en binnen 5 werkdagen krijg je een reactie van ons.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van jouw sollicitatieprocedure. In onze screeningsvoorwaarden vind je meer informatie.
Meer weten over de functie-inhoud? Evelien Dijksma, recruitment lead ontwikkeling & ondersteuning vertelt je hier meer over via evelien.dijksma@alliandercom.
En heb je vragen de selectieprocedure of de screening? Dan helpt Hilde Grims, Corporate recruiter jou graag verder via hilde.grims@alliander.com.
