Teamleider handhaving
In de rol van teamleider handhaving stuur je een team van handhavers, toezichthouders en straatcoaches aan. Jij bewaakt het overzicht, neemt daadkrachtige beslissingen en zorgt ervoor dat je team optimaal presteert. Wil jij als leidinggevende een verschil maken in de openbare veiligheid van Arnhem? Zet de volgende stap in je carrière en solliciteer snel!
Wat ga je doen?
Als teamleider handhaving stuur je een team van toezichthouders, handhavers, straatcoaches en coördinatoren aan. Je hebt een sturende rol in de uitvoering van het beleid en de dagelijkse handhavingswerkzaamheden. Je werkt in een dynamisch werkveld waarbij capaciteit altijd schaars is. Daarom is van belang dat je prioriteiten stelt, overzicht bewaart en je team effectief aanstuurt, zodat de juiste handhavingsmaatregelen getroffen worden.
Je hebt ervaring in het werken op straat, kennis van handhavingsprocessen en leidinggevende ervaring. Dit stelt je in staat om beleid te toetsen aan de praktijk en verbeteringen door te voeren die de kwaliteit van het werk verhogen. Je bent besluitvaardig en maakt snel en goed onderbouwde keuzes, waarbij je transparant communiceert over je beslissingen.
Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de personele zaken van je team, met oog voor balans tussen junior, medior en senior medewerkers. Je zorgt ervoor dat de samenstelling van je team is balans komt en blijft en dat de capaciteitsplanning voor de lange termijn goed wordt beheerd. Daarnaast werk je samen met andere afdelingen binnen de organisatie en zorg je voor een integrale handhavingsaanpak, waarbij je relaties opbouwt, onderhoudt en samenwerking bevordert.
Je maakt deel uit van het managementteam van de afdeling veiligheid, vergunningen en handhaving, waar je verantwoording aflegt over de voortgang, resultaten en financiën. Een MT waarin informatie gestuurd wordt gewerkt; informatie vanuit de uitvoering (de straat) wordt gebruikt om beleid te vormen en beleid wordt vertaald naar uitvoering (richten, inrichten en verrichten).
In deze rol weet je een goede balans te vinden tussen inhoudelijke en leidinggevende taken, terwijl je de afdeling verder laat groeien en zichtbaar maakt binnen de organisatie.
Wie zijn wij?
Veiligheid, vergunningen en handhaving is een nieuwe en dynamische afdeling in ontwikkeling, met meer dan 140 professionals werken we samen aan een veilig en leefbaar Arnhem. De afdeling is ontstaan uit een samenvoeging van de voormalige afdeling veiligheid en de afdeling vergunning en handhaving. De komende tijd ligt de focus op verdere professionalisering, waarbij denken en doen worden verbonden, informatie gestuurd wordt werken en aandacht voor de effecten van onze activiteiten op de samenleving. Collegialiteit staat centraal: we ondersteunen elkaar en nemen taken van elkaar over waar nodig. Het werkterrein is breed en divers, variërend van het aanpakken van overlast, het voorkomen van criminaliteit, het handhaven van de leefbaarheid en veiligheid tot het reguleren van horeca en evenementen.
Onze afdeling speelt een essentiële rol bij het waarborgen van de openbare orde en veiligheid op lokaal niveau. De burgemeester heeft wettelijke bevoegdheden, zoals het toepassen van bestuursdwang of noodverordeningen. Onze afdeling faciliteert en ondersteunt deze taken door middel van een sterke regierol. Dit omvat afstemming met ketenpartners zoals de politie en het openbaar ministerie, en samenwerking met partners uit verschillende domeinen. Deze integrale aanpak zorgt ervoor dat veiligheidsvraagstukken effectief worden aangepakt, en het beleid goed aansluit op de behoeften van inwoners en de dynamiek in de stad. De afdeling fungeert als een spil tussen beleid en uitvoering, met een focus op zowel strategische doelen als praktische interventies in de wijken.
Wat bieden wij jou?
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:
Wie zoeken wij?
We zoeken iemand die inhoudelijke sturing, mensgerichte aandacht en daadkracht combineert. Leidinggevende ervaring is een vereiste, je hebt de drive om een team verder te brengen met inhoudelijke kennis, reflectief vermogen en het tonen van daadkracht bij het snel nemen van beslissingen. Flexibiliteit, lef en creativiteit zijn essentieel: je blijft nieuwsgierig naar nieuwe perspectieven en zoek actief naar manieren om uitdagingen beter aan te pakken. Je stelt jezelf continue de vraag of je het juiste doet en durft je aanpak te evalueren/daarop te reflecteren en te verbeteren.
Je beschikt over de flexibiliteit om verschillende leiderschapsstijlen te hanteren afhankelijk van de situatie, zoals het maken van stevige keuzes wanneer nodig, of juist het bieden van steun en coaching. Je stimuleert samenwerking waarin teamgeest centraal staat en successen gevierd worden.
Verder vragen wij:
Arnhem is met meer dan 167.000 inwoners de 13e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met 12 januari 2025 via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk 21 januari 2025 hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op 22 januari 2025 tussen 10.30 – 11.45 uur en tussen 14.30 – 17.00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?
De motivatievraag:
Competentie: visie op inclusief leiderschap
Wat is jouw visie op (inclusief) leiderschap en hoe zorg je dat alle teamleden zicht gehoord en gewaardeerd voelen in hun werk?
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Marieke Zeilstra, afdelingshoofd veiligheid, vergunningen en handhaving, via +31631108133. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.
Wat ga je doen?
Als teamleider handhaving stuur je een team van toezichthouders, handhavers, straatcoaches en coördinatoren aan. Je hebt een sturende rol in de uitvoering van het beleid en de dagelijkse handhavingswerkzaamheden. Je werkt in een dynamisch werkveld waarbij capaciteit altijd schaars is. Daarom is van belang dat je prioriteiten stelt, overzicht bewaart en je team effectief aanstuurt, zodat de juiste handhavingsmaatregelen getroffen worden.
Je hebt ervaring in het werken op straat, kennis van handhavingsprocessen en leidinggevende ervaring. Dit stelt je in staat om beleid te toetsen aan de praktijk en verbeteringen door te voeren die de kwaliteit van het werk verhogen. Je bent besluitvaardig en maakt snel en goed onderbouwde keuzes, waarbij je transparant communiceert over je beslissingen.
Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de personele zaken van je team, met oog voor balans tussen junior, medior en senior medewerkers. Je zorgt ervoor dat de samenstelling van je team is balans komt en blijft en dat de capaciteitsplanning voor de lange termijn goed wordt beheerd. Daarnaast werk je samen met andere afdelingen binnen de organisatie en zorg je voor een integrale handhavingsaanpak, waarbij je relaties opbouwt, onderhoudt en samenwerking bevordert.
Je maakt deel uit van het managementteam van de afdeling veiligheid, vergunningen en handhaving, waar je verantwoording aflegt over de voortgang, resultaten en financiën. Een MT waarin informatie gestuurd wordt gewerkt; informatie vanuit de uitvoering (de straat) wordt gebruikt om beleid te vormen en beleid wordt vertaald naar uitvoering (richten, inrichten en verrichten).
In deze rol weet je een goede balans te vinden tussen inhoudelijke en leidinggevende taken, terwijl je de afdeling verder laat groeien en zichtbaar maakt binnen de organisatie.
Wie zijn wij?
Veiligheid, vergunningen en handhaving is een nieuwe en dynamische afdeling in ontwikkeling, met meer dan 140 professionals werken we samen aan een veilig en leefbaar Arnhem. De afdeling is ontstaan uit een samenvoeging van de voormalige afdeling veiligheid en de afdeling vergunning en handhaving. De komende tijd ligt de focus op verdere professionalisering, waarbij denken en doen worden verbonden, informatie gestuurd wordt werken en aandacht voor de effecten van onze activiteiten op de samenleving. Collegialiteit staat centraal: we ondersteunen elkaar en nemen taken van elkaar over waar nodig. Het werkterrein is breed en divers, variërend van het aanpakken van overlast, het voorkomen van criminaliteit, het handhaven van de leefbaarheid en veiligheid tot het reguleren van horeca en evenementen.
Onze afdeling speelt een essentiële rol bij het waarborgen van de openbare orde en veiligheid op lokaal niveau. De burgemeester heeft wettelijke bevoegdheden, zoals het toepassen van bestuursdwang of noodverordeningen. Onze afdeling faciliteert en ondersteunt deze taken door middel van een sterke regierol. Dit omvat afstemming met ketenpartners zoals de politie en het openbaar ministerie, en samenwerking met partners uit verschillende domeinen. Deze integrale aanpak zorgt ervoor dat veiligheidsvraagstukken effectief worden aangepakt, en het beleid goed aansluit op de behoeften van inwoners en de dynamiek in de stad. De afdeling fungeert als een spil tussen beleid en uitvoering, met een focus op zowel strategische doelen als praktische interventies in de wijken.
Wat bieden wij jou?
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:
- Een goed bruto maandsalaris in indicatief schaal 11 max schaal 12, minimaal € 4.264,- tot een maximum van € 6.072,- op basis van een 36-urige werkweek. Op dit moment is de functie indicatief gewaardeerd. Door ontwikkelingen binnen de afdeling veiligheid, vergunning en handhaving de functie op een later moment nog beoordeeld worden in een formeel functiewaarderingstraject;
- Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
- 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
- 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 1.035, – per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
- Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
- Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
- Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
- Een laptop en een telefoon;
- Hybride werken: je hebt de mogelijkheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.
Wie zoeken wij?
We zoeken iemand die inhoudelijke sturing, mensgerichte aandacht en daadkracht combineert. Leidinggevende ervaring is een vereiste, je hebt de drive om een team verder te brengen met inhoudelijke kennis, reflectief vermogen en het tonen van daadkracht bij het snel nemen van beslissingen. Flexibiliteit, lef en creativiteit zijn essentieel: je blijft nieuwsgierig naar nieuwe perspectieven en zoek actief naar manieren om uitdagingen beter aan te pakken. Je stelt jezelf continue de vraag of je het juiste doet en durft je aanpak te evalueren/daarop te reflecteren en te verbeteren.
Je beschikt over de flexibiliteit om verschillende leiderschapsstijlen te hanteren afhankelijk van de situatie, zoals het maken van stevige keuzes wanneer nodig, of juist het bieden van steun en coaching. Je stimuleert samenwerking waarin teamgeest centraal staat en successen gevierd worden.
Verder vragen wij:
- Relevante werkervaring op het gebied handhaving en/of werken op straat;
- Leidinggevende ervaring
- Visie en strategie kunnen vertalen naar concrete uitvoering. Je draagt de strategische lijn uit en werkt daarbij nauw samen met anderen binnen en buiten de afdeling;
- Inhoudelijke kennis wet- en regelgeving rondom handhaving;
- Inspirerend en inclusief leiderschap: je bent een voorbeeld voor je team en bevorderd door verantwoordelijkheid en vertrouwen een positieve werkcultuur;
- Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt hoe besluiten binnen de organisatie tot stand komen, weet wat er speelt in de bestuurlijke omgeving en anticipeert daarom in je aanpak.
Arnhem is met meer dan 167.000 inwoners de 13e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met 12 januari 2025 via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk 21 januari 2025 hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op 22 januari 2025 tussen 10.30 – 11.45 uur en tussen 14.30 – 17.00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?
De motivatievraag:
Competentie: visie op inclusief leiderschap
Wat is jouw visie op (inclusief) leiderschap en hoe zorg je dat alle teamleden zicht gehoord en gewaardeerd voelen in hun werk?
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Marieke Zeilstra, afdelingshoofd veiligheid, vergunningen en handhaving, via +31631108133. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.
