Kennissesie: "Werven met een bredere blik, kwaliteit en potentieel in selectie"
-
A.S.R. in Utrecht
-
10 February 2026
-
14:00 - 17:00
In deze kennissessie, begeleid door Siham Ammal, kijken we naar werving en selectie zoals die in de praktijk werkt. Welke keuzes maken we aan de voorkant? Wat vragen functieprofielen, competentiekaders en gesprekken eigenlijk van kandidaten? En wie spreken we daarmee wel of niet aan?
We gaan in op herkenbare vragen zoals:
- Hoe voorkomen we dat ‘de klik’ en affinity bias onze keuzes sturen?
- Hoe kunnen bestaande instrumenten zo worden ingezet dat ze een breder en diverser publiek aantrekken?
- Hoe herkennen we potentieel buiten de dominante norm?
- Hoe maken we verschillen tussen kandidaten productief op competentieniveau, voor individu, team en organisatie?
- Wat vraagt dit van leiderschap wanneer het schuurt met vertrouwde beelden van kwaliteit?
- Welke inclusieve competenties hebben managers nodig om diversiteit in werving en selectie te laten werken?
De sessie begint bij reflectie: welke aannames neem jij mee, en wat betekenen die voor wie jij ziet, uitnodigt en selecteert?
Voor wie?
Deze kennissessie is bedoeld voor iedereen die betrokken is bij werving en selectie en die voelt: het kan beter, breder en eerlijker. Maar hoe?
Host
Deze kennissessie wordt gehost door A.S.R. en opengesteld voor het Agora Network, met als doel kennisdeling en uitwisseling over hoe kwaliteit en potentieel in werving en selectie breder en zorgvuldiger kunnen worden herkend.
Rondleiding & programma
Voorafgaand aan de kennissessie is er een rondleiding door het A.S.R.-gebouw. De rondleiding is inmiddels vol. Aanmelden hiervoor is helaas niet meer mogelijk.
Programma
(Rondleiding = vol)
12:30 – Inloop met lunch
13:00 – Rondleiding a.s.r.-gebouw
Kennissessie
13:30 – Inloop
14:00 – Start kennissessie
17:00 – Netwerkborrel
Over Siham Ammal
Spreker, trainer & (team)coach in Diversiteit, Leiderschap en Talentmanagement
Als geboren en getogen Amsterdammer is het voor Siham van jongs af aan vanzelfsprekend geweest om omringd te zijn met diverse culturen. Toch zag ze dat deze vanzelfsprekende diversiteit binnen organisaties vaak ontbreekt. Siham werd zich bewust van de ongelijkwaardigheid in systemen, zoals werving- en selectieprocessen die niet gericht waren op objectieve competenties, en van hoe kwaliteit vaak vanuit één referentiekader werd beoordeeld. Zo heeft ze bijvoorbeeld in 2020 bij haar voormalig werkgever consultancybureau Leeuwendaal een belangrijke bijdrage geleverd in het mede ontwikkelen en uitvoeren van de Rijksbrede aanbesteding inclusief werven en selecteren.
Siham is ook certified strengthscoach en helpt professionals op een inclusieve manier hun talenten te ontdekken en in te zetten. Met haar unieke aanpak inspireert ze organisaties en individuen om barrières te doorbreken, authentiek te blijven en samen te bouwen aan een rechtvaardige toekomst.