Kennissesie: "Werven met een bredere blik, kwaliteit en potentieel in selectie"

Hoe selecteer je op kwaliteit en potentieel, zonder dat onbewuste voorkeuren of ‘de klik’ de doorslag geven?
Tijdens deze kennissessie bij a.s.r. gingen we samen met Siham Ammal in op hoe organisaties hun selectieproces objectiever en inclusiever kunnen maken. Van het vooraf definiëren van kwaliteit en concrete selectiecriteria tot het herkennen van bias in de brievenselectie en gesprekken.
NS liet vervolgens zien hoe zij dit in de praktijk toepassen met verschillende interventies en vaste processtappen.

Benieuwd naar de belangrijkste inzichten en een uitgebreide terugblik? Lees hier de volledige Aftermail.