Heb je vragen? Mail ons

Nieuws

Nieuwsberichten

Een inclusieve werkvloer
Een inclusief arbeidsklimaat willen we allemaal. Een omgeving waarin iedereen zichzelf mag zijn en zijn talenten kan ontplooien om zo bij te dragen aan de groei van de organisatie.
Maar hoe ziet dat er in de praktijk uit? Hoe zorg je voor een inclusieve werkomgeving? Hoe ga je om met gevoeligheden en wat zijn zinnige maatregelen?
Het Financieele Dagblad ging op onderzoek uit en kwam tot 5 concrete adviezen.
Lees Meer
Hoe onze member Achmea zijn instroom in een paar jaar meer cultureel divers wist te krijgen
Bij onze member Achmea is culturele diversiteit de afgelopen jaren hoog op de agenda gekomen. Mede dankzij Siham Achahboun. Met als resultaat voor haar inzet onder meer een instroom die in 1 jaar net zo divers was als in de 5 jaar ervoor bij elkaar. Waar is dat succes aan te danken?

Lees Meer
Het coronavirus heeft een grote impact op al onze levens.
Onze gedachten gaan uit naar alle mensen die hierdoor getroffen zijn en naar al het zorgpersoneel dat in de frontlinie vecht voor onze gezondheid. We hopen dat jij en je naasten veilig en gezond blijven in deze roerige tijden. Ondanks alle moeilijke uitdagingen ontstaan in deze crisis ook mooie dingen, laten we als land zien hoe sterk, slim en solidair wij zijn en heeft het massaal thuiszitten ook voordelen voor mens en natuur.  
Lees Meer
De migratiebarometer levert harde cijfers over diversiteit
Wat hebben bedrijven er aan te weten hoeveel procent van hun werknemers een migratieachtergrond heeft? Twee bedrijven geven antwoord.
Lees Meer
‘De kracht van inclusie en diversiteit zit in het gesprek dat we met elkaar aangaan’
Op donderdag 12 december vond bij onze member KPMG de slotbijeenkomst plaats van het Agora Network Cross-mentoringprogramma 2018-2019. Een programma waarbij talentvolle kosmopolieten en bestuurders met elkaar waardevolle inzichten uitwisselden op het gebied van culturele diversiteit en inclusie. Gedurende een jaar zijn mentor en mentee met elkaar in gesprek gegaan om de kracht van culturele diversiteit te herkennen en erkennen en daarmee zowel inclusief leiderschap als carrièreontwikkeling te stimuleren. Onderzoek van Harvard Business studies toont de kracht van mentorprogramma’s aan voor het bevorderen van inclusiviteit: Het versterkt de betrokkenheid en een gezonde talentontwikkeling door elke werknemer gelijke kansen te bieden om professioneel te groeien*.
Lees Meer
Verandering bereik je alleen door uit je comfortzone te stappen
Het is 28 november. Een zeer divers publiek stroomt naar binnen bij Aegon, member van het Agora Network, waar het jaarlijks congres met de uitdagende titel Fit For Diversity plaatsvindt. Terwijl aan de andere kant van de zaal de organisatie Energy Up de koptelefoons klaar legt voor ‘de energizer’ van de dag arriveren K1 wereldkampioen, Ernesto Hoost en zevenvoudig wereldkampioen Muay Thai Kickbokser Ilonka Elmont, de keynote sprekers van deze dag. ‘We zijn er om elkaar te inspireren vandaag’ start dagvoorzitter Jörgen Raymann het Agora Network congres. De bokshandschoenen van Ilonka Elmont liggen uitdagend op een tafeltje voorin. Over inspiratie en de dagelijkse fitheid om uitdagingen aan te gaan, daar gaat het op deze bruisende middag over.
Lees Meer
Doe mee aan pilots en vergroot de kansengelijkheid op de arbeidsmarkt
Onze member ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en onderzoeksinstituut TNO zoeken pilotpartners (bedrijven) die in 2020 en 2021 deel willen nemen aan één of meerdere pilots over kansengelijkheid op de arbeidsmarkt. Met deze pilot wordt de impact van beleid dat is gericht op het vergroten van culturele diversiteit gemeten. 



Lees Meer
MT next leadership 50 2019: "Terence Guiamo (Head of Diversity and Inclusion bij PwC Nederland)"
Onze voorzitter Terence Guiamo is één van de vijftig leiderschaptalenten van de MT Next Leadership 50! Deze lijst wordt jaarlijks opgesteld door MT en bestaat uit mensen die jonger zijn dan 45 jaar, zichtbaar zijn als bestuur en een indrukwekkend CV hebben. 
Lees Meer
Diversiteitsbeleid dat wél werkt? Zo pakken Achmea en PwC dat aan.
Bedrijven weten wel dat ze gebaat zijn bij meer culturele diversiteit, maar de eerste stap zetten vinden ze vaak lastig. Want ja: hoe en waar begin je? Onze members Achmea en PwC zijn op de goede weg en vertellen in dit artikel hoe zij diversiteit en inclusiviteit aanpakken.
Lees Meer
SER adviesrapport 2019 "Diversiteit in de top, tijd voor versnelling"
In de top van het Nederlandse bedrijfsleven werken naar verhouding weinig mensen met een niet-westerse migratieachtergrond en vrouwen. Op verzoek van het kabinet brengt de SER het advies "Diversiteit in de top, tijd voor versnelling" uit over de belemmeringen voor meer diversiteit in de top en mogelijke oplossingsrichtingen. 
Lees Meer
Verslag jaarcongres 2018 - Journey Around The World in Het Spoorwegmuseum
In het Spoorwegmuseum in Utrecht kwamen we 23 november samen tijdens het jaarlijkse Agora Network congres. In deze prachtige locatie vol wagons, perrons en reissouvenirs dompelden we ons onder in een wereld zonder grenzen. Samen met bevlogen sprekers die stuk voor stuk verbinding met anderen over de hele wereld weten te maken. Hoe ze dat doen? Door het kind in jezelf het positieve voorbeeld te laten geven. Dit en veel meer was er te beleven tijdens het Agora Network congres. 
Lees Meer
Embrace the business imperative of diversity
In the business world, as in the natural world, diversity is the key to performance—and to survival. Leaders will need to build a workforce that embodies many perspectives and experiences, but that alone is not enough: they will also have to foster an environment that unlocks the potential of diversity.
Lees Meer
Agora Network spreekt op EU Diversity Charters Forum
Op maandag 15 oktober 2018 is Agora Network door voorzitter Terence Guiamo gerepresenteerd op het negende EU Diversity Charters Forum dat werd gehouden in Praag. Dit jaar heeft de Europese Commissie de handen ineengeslagen met het Tsjechische diversiteitshandvest en staat diversiteitsmanagement op de werkplek centraal. Het jaarlijks terugkerende forum bracht ongeveer 200 diversiteitsexperts vanuit het bedrijfsleven en vertegenwoordigers van de publieke sector vanuit heel Europa bij elkaar. 
Lees Meer

Relevante Onderzoeken

Inclusieve organisaties hanteren 'eerlijkere' algoritmen
Vooringenomenheid in beslissingen die tot stand komen door algoritmes, is geen technologisch probleem, maar zit in de blinde vlekken en vooroordelen die ieder mens heeft. Inclusieve organisaties die verschillende perspectieven hanteren, zijn beter in staat algoritmes te programmeren die gebaseerd zijn op fairness. 
Lees Meer
Meer diversiteit op de werkvloer en in de top? Gewoon een kwestie van doen.
In de top van het Nederlandse bedrijfsleven werken relatief weinig  mensen met een niet-westerse migratieachtergrond en vrouwen. Hoe kunnen we daar verandering in brengen? De Sociaal-Economische Raad adviseert – op verzoek van het kabinet – een breed scala aan oplossingen en maatregelen. 
Lees Meer
Culturele diversiteit aan de top: het is hoogste tijd voor ja zeggen en ja doen
Diversiteit in publieke organisaties en het bedrijfsleven vordert met heel kleine stappen. Vooral in de boardrooms is weinig kleur te bekennen. De Sociaal-Economische Raad (SER) wil nu samen met het bedrijfsleven en de overheid dit proces een duw in de rug geven en brengt tegen de zomer op verzoek van het kabinet een advies uit.

Lees Meer
Delivering through Diversity
Since Why Diversity Matters was published in 2015, we have seen growing awareness of the business case for inclusion and diversity (I&D). Widely cited, the report has influenced I&D policy-setting and transformation efforts by corporations, the public sector, and third-sector organizations worldwide. While social justice, legal compliance, or maintaining industrystandard employee environment protocols is typically the initial impetus behind these efforts, many successful companies regard I&D as a source of competitive advantage, and specifically as a key enabler of growth. 
Lees Meer
Why a culture of equality will boost workplace innovation
A workplace culture of equality is a powerful multiplier of innovation and growth, according to our latest research, conducted to celebrate International Women’s Day 2019. Culture is more effective than just diversity, though there’s a serious disconnect between leadership and employees.
Lees Meer
Studie Diversiteitsbeleid: is diversiteit de sleutel tot succes?
Diversiteit op de werkvloer staat hoog op de agenda bij het Nederlandse bedrijfsleven. Bij meer dan 62 procent is diversiteit een vast onderdeel van het beleid. Bovendien wordt het beleid vaak op het hoogste het niveau bepaald, wat aangeeft hoe serieus ondernemingen het onderwerp nemen. Maar welke concrete maatregelen nemen bedrijven om diversiteit te bevorderen? Welke voordelen verwachten bedrijven van een goed diversiteitsbeleid? En komen die verwachtingen uit? De antwoorden op al deze vragen vindt u in deze studie.

Lees Meer
Te weinig kleur in Nederlandse rechtspraak
Er moeten meer rechters worden aangesteld met een migratieachtergrond. Dat is onderdeel van een plan van coalitiepartij D66, dat het kabinet oproept hiertoe in gesprek te gaan met de rechtspraaksector.


Lees Meer
Marokkaans op de Zuidas: de vrijmibo kan soms knellen
De Zuidas is traditioneel een bolwerk van witte mannen. Stukje bij beetje komt daar verandering in. Deze week: Mohammed Almarini, partner bij Baker McKenzie. 'Ik keek erg op naar de Zuidas.'


Lees Meer
BLACK, FEMALE AND FABULOUS
De advocatuur is nog altijd een bolwerk van witte mannen. Dat is in elk geval de ervaring van een groep jonge, zwarte advocates. Ze hebben elkaar opgezocht en vormen een bescheiden netwerk. 
Lees Meer
Meer diversiteit in de advocatuur: het wil maar niet lukken
De politieke beweging Denk pleit in haar verkiezingsprogramma voor diversiteitsquota bij de overheid en het bedrijfsleven om burgers met een migratieachtergrond meer kansen te geven. De advocatuur bewijst dat een opgelegd quotum misschien wel een noodzakelijk kwaad is om echt iets te veranderen. Al tien jaar wordt geprobeerd om meer advocaten van Turkse en Marokkaanse komaf aan te nemen. Zonder succes.
Lees Meer
Diversity Dividend: Canada's Global Advantage
As a growing number of countries turn inward and shut their doors to immigration and free trade, Canada stands poised to reap the benefits of its successful immigration policies and its diversity. Canada’s diversity ought to be its global advantage and this report shows how to realize this potential and why it is imperative to do so. Drawing on new statistical research, consultations with the business community and stakeholders, and academic literature, this report, co-published with The Pierre Elliott Trudeau Foundation, explores the link between a diverse workforce and economic prosperity.
Lees Meer
Waiter, is that inclusion in my soup? A new recipe to improve business performance
Our hunch was that if organisations failed to get the diversity and inclusion balance right, and to increase their focus on inclusion, then the game-changing potential of this ‘moment in time’ would be lost 
Lees Meer