In deze slotbijeenkomst hebben we teruggeblikt op de afgelopen negen maanden. Wat hebben we geleerd en wat nemen we hiervan mee in ons (werkende) leven? Na de interventies bleken de persoonlijke gesprekken tussen de kosmopolieten en inclusief leiders voor de deelnemers erg waardevol.

Het is tijd om in actie te komen op het gebied van diversiteit en inclusie op de werkvloer. En dus nam Zoë Papaikonomou, D&I onderzoeksjournaliste, ons tijdens deze kennissessie mee in een 'inclusiemarathon'. Hierin gingen aan de hand van nieuwe ervaringen en inzichten met elkaar in gesprek om zo een vertaalslag kunnen maken met impact.

Samen streven we naar een toekomst van Equal Reality (gelijkwaardige realiteit). Zo'n inclusieve organisatie ontstaat niet vanzelf, maar is een vrucht van onze eigen arbeid. Daarom is het belangrijk om samen aan inclusie te bouwen. Tijdens ons jaarcongres bespreken we samen met onze gasten manieren om deze toekomst te bereiken.

Je authentieke zelf kunnen zijn: het klinkt voor de hand liggend, maar kan voor jou als werkgever of werkzoekende uitdagingen vormen. Toch is het belangrijk om vast te houden aan je eigen persoonlijke waarden, omdat ze je in elke situatie kracht kunnen geven. In deze masterclass, gehost door Deloitte, deelden verschillende talenten hun persoonlijke ervaringen.