Onze rolmodellen
Ze inspireren, motiveren en laten ons zien hoe het óók kan: onze rolmodellen. Want waar worstelen (diverse) talenten precies mee? Waar gaat het om als we het hebben over meer diversiteit? Dat vertellen zij met hun persoonlijke verhalen. En daar kunnen wij van leren. Iedereen mag trots zijn op de culturele achtergrond; gelijkwaardigheid staat binnen Agora Network centraal.
Werknemer
Jean Luc Kouakou
Teammanager Liander
"Wie je ook bent, je moet er altijd voor gaan."
Werknemer
Jobun Polimé
Change Management Consultant, Deloitte
"Bouwen aan inclusie begint met nieuwsgierigheid en echte interesse in de ander."
Werkgever
Marjan Hammersma
Secretaris Generaal, Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
"Een inclusieve organisatie ontstaat niet vanzelf, daar moet je echt aan werken."
Werknemer
Nike van der Velde
Sustainability Expert, de Volksbank
"Een nieuwe generatie brengt nieuwe ideeën."
Werkgever
Tarik Azaroual
Directeur Nieuwe Producten & Verzekeren, de Volksbank
"Iedereen heeft gelijke kansen, maar niet iedereen krijgt ze."
Werknemer
Selda Akbal
Adviseur Diversiteit & Inclusie, Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
"Niet één verhaal maar een rijkdom aan verhalen, om zo tot meer erkenning en verbinding te komen is waar ik oprecht in geloof."
Werknemer
Mohamed Khalil
Compliance Officer Retail, ABN AMRO bank
"Mijn kracht is dat ik kan manoeuvreren tussen culturen en talen."
Werkgever
Doreen van Ingen
Manager Talent Acquisition, The Kraft Heinz Company
"Divers talent brengt dynamiek in een organisatie."
.jpg)
Werknemer
Hakan Akdogan
Business Manager Hot Item Groep
"Ik droom van een samenleving die niet bezig is met het tellen van de eerste, tweede of derde generatie."
