-
Kom jouw zorgvuldigheid en professionaliteit inzetten voor de klachtencommissie ongewenste omgangsvormen en speel een belangrijke rol in de behandelen van klachten en draag op die manier bij aan een veilige werkplek voor iedereen binnen de publieke omroep. We zoeken in totaal drie leden.
De Klachtencommissie
De klachtencommissie ongewenste omgangsvormen bestaat uit vijf leden die conform de Klachtenregeling ongewenste omgangsvormen landelijke publieke omroep 2024 benoemd zijn door de raad van bestuur van de NPO, op voordracht van de voorzitters van de NPO, het College van Omroepen en de Centrale Ondernemingsraad. De klachtencommissie heeft tot doel het adviseren van de NPO en omroepen over klachten met betrekking tot ongewenste omgangsvormen op de werkvloer. In gevallen waarin een lid van het hoogste uitvoerende orgaan zelf onderwerp van de klacht is, adviseert de commissie aan het toezichthoudende orgaan.
Dit ga je doen bij ons
Als lid van de klachtencommissie werk je samen met andere commissieleden aan het zorgvuldig onderzoeken en beoordelen van klachten. De commissie formuleert, op basis van de bevindingen, aanbevelingen en adviezen voor passende maatregelen.
Als lid van de klachtencommissie rapporteer je aan de voorzitter van de klachtencommissie.
Lees hier meer over de NPO.
Verantwoordelijkheden
- Onderzoeken en beoordelen van klachten conform de klachtenprocedure, in samenwerking met de commissie;
- deelnemen aan hoorgesprekken met betrokken partijen;
- verzamelen, analyseren en combineren van gegevens om tot onderbouwde conclusies te komen;
- mede opstellen van rapportages met bevindingen, conclusies en adviezen.
- je hebt een afgeronde WO-opleiding in Psychologie, Personeelswetenschappen, of een vergelijkbare richting, of rechtsgeleerdheid met specialisatie arbeidsrecht;
- je beschikt over gedragskundige en psychologische kennis.
Competenties
Algemene competenties
- Samenwerken – Actieve bijdrage leveren aan gezamenlijke resultaten;
- Overtuigingskracht – Argumenten helder verwoorden en instemming creëren;
- Besluitvaardigheid – Beslissingen nemen binnen de administratieve en procesmatige kaders.
- Kwaliteitsgerichtheid – Hoge eisen stellen aan de kwaliteit van het werk.
- Netwerken – Relaties opbouwen en effectief inzetten om doelstellingen te realiseren.
- Oordeelsvorming – Op basis van feiten tot realistische conclusies komen.
Benoeming geschiedt door de raad van bestuur voor een periode van 5 jaar. Leden van de klachtencommissie ontvangen een vergoeding gebaseerd op de door hen aan zaken bestede tijd.
Interesse
Wil je meer weten over de rol van lid klachtencommissie neem dan contact op met Annette van Lijf, jurist, op 06 20 62 08 83. Je kunt ook bellen of appen met Jolanda Janssen, recruiter, via 06 - 23 63 71 31. Heb je geen vragen en ben je enthousiast, stuur ons dan jouw cv en motivatie (t.a.v. Annette van Lijf)
Wanneer ontvang je een reactie
Je kunt tot en met zondag 08 december 2024 solliciteren.
11 december 2024: terugkoppeling sollicitatie
16 en 17 december 2024 : eerste sollicitatiegesprekken (hele dag)
18 december 2024: terugkoppeling eerste sollicitatiegesprekken
19 december 2024: tweede sollicitatiegesprekken (middag)
20 december 2024: terugkoppeling tweede sollicitatiegesprekken
13 of 15 januari 2025: benoeming
Open voor iedereen
De NPO heeft een publieke taak: van waarde zijn voor elk individu én voor de samenleving als geheel. De behoeften van ons publiek, met al zijn achtergronden en opvattingen, zijn daarbij leidend. Dat willen we ook weerspiegelen in de personeelsbezetting van onze organisatie. Wij geloven in een inclusieve organisatie, die de kracht van diversiteit gebruikt om tot nog betere resultaten te komen. Want juist doordat we van elkaar verschillen, kunnen we tot nieuwe inzichten en betere oplossingen komen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de NPO op deze wijze versterkt..png)
Lid klachtencommissie (m/v/x)
NPO
Geplaatst op 29 - 11 - 2024
Nog 2 dag(en) -
Zet jouw onafhankelijkheid, integriteit en ervaring in en solliciteer als voorzitter van de klachtencommissie ongewenste omgangsvormen om zo een veilige werkplek voor alle medewerkers van de publieke omroep te garanderen.
De Klachtencommissie
De klachtencommissie ongewenste omgangsvormen bestaat uit vijf leden die conform de Klachtenregeling ongewenste omgangsvormen landelijke publieke omroep 2024 door de raad van bestuur van de NPO worden benoemd op voordracht van de voorzitters van de NPO, het College van Omroepen en de Centrale Ondernemingsraad. De commissie heeft tot doel de NPO en omroepen te adviseren over ingediende klachten met betrekking tot ongewenste omgangsvormen op de werkvloer. Is een lid van het hoogste uitvoerende orgaan zelf onderdeel van de klacht, dan brengt de commissie advies uit aan het toezichthoudende orgaan.
Dit ga je doen bij ons
Het is jouw rol als voorzitter van de klachtencommissie om leiding te geven aan de commissie. Samen met de andere leden van de klachtencommissie ga je de grond van de klacht onderzoeken en aanbevelingen doen op basis van de uitkomsten van het onderzoek . Deze positie vereist een scherpe blik, duidelijke aanspreek- en onafhankelijkheid en zorgvuldigheid in benadering en communicatie.
Als voorzitter van de klachtencommissie ongewenste omgangsvormen rapporteer je aan het hoogste uitvoerende orgaan van de NPO.
Lees hier meer over de NPO.
Verantwoordelijkheden en kerntaken
- Bepalen van plaats, datum en tijdstip voor hoorgesprekken met klager en aangeklaagde;
- aanwijzen van commissieleden om samen de klacht te behandelen;
- klachten onderzoeken en beoordelen volgens de geldende klachtenprocedure;
- begeleiden van de afwikkeling van klachten en het voorzitten van hoorgesprekken;
- vaststellen van rapporten met bevindingen, conclusies en adviezen;
- voorbereiden van een jaarverslag;
- ervoor zorgen dat het reglement wordt nageleefd en de commissie onpartijdig opereert.
- Je hebt een afgeronde juridische opleiding op WO-niveau met specialisatie arbeidsrecht ;
- je hebt ruime ervaring met het behandelen klachten omtrent ongewenste omgangsvormen en bent in staat vergaderingen en/of hoorgesprekken voor te zitten;
- je kunt effectief de regie voeren in hoorgesprekken, bemiddelen en snel beslissen waar nodig;
- je bent communicatief vaardig en zorgt dat alle partijen zich gehoord voelen;
- je hebt een kritische, tactvolle en oplossingsgerichte houding;
Competenties
Algemene competenties
- Samenwerken – Actieve bijdrage aan gezamenlijke resultaten;
- Overtuigingskracht – Effectieve en respectvolle communicatie om draagvlak te creëren;
- Besluitvaardigheid – Snel en weloverwogen beslissingen nemen.
- Leidinggeven & Coachen – Richting en sturing geven aan de commissieleden tijdens de klachtenafhandeling;
- Omgevingsbewustzijn – Inzicht in relevante maatschappelijke, politieke en economische ontwikkelingen;
- Oordeelsvorming – Op basis van feiten en gegevens tot realistische conclusies komen;
Benoeming geschiedt door de Raad van Bestuur voor een periode van 5 jaar. Leden van de klachtencommissie ontvangen een vergoeding gebaseerd op de door hen aan zaken bestede tijd.
Interesse
Wil je meer weten over de functie van secretaris klachtencommissie neem dan contact op met Annette van Lijf, Jurist, op 06 20 62 08 83. Je kunt ook bellen of appen met Jolanda Janssen, recruiter, via 06 - 23 63 71 31. Heb je geen vragen en ben je enthousiast, stuur ons dan jouw cv en motivatie (t.a.v. Annette van Lijf)
Wanneer ontvang je een reactie
Je kunt tot en met zondag 08 december 2024 solliciteren.
11 december 2024: terugkoppeling sollicitatie
16 en 17 december 2024 : eerste sollicitatiegesprekken (hele dag)
18 december 2024: terugkoppeling eerste sollicitatiegesprekken
19 december 2024: tweede sollicitatiegesprekken (middag)
20 december 2024: terugkoppeling tweede sollicitatiegesprekken
13 of 15 januari 2025: benoeming
Open voor iedereen
De NPO heeft een publieke taak: van waarde zijn voor elk individu én voor de samenleving als geheel. De behoeften van ons publiek, met al zijn achtergronden en opvattingen, zijn daarbij leidend. Dat willen we ook weerspiegelen in de personeelsbezetting van onze organisatie. Wij geloven in een inclusieve organisatie, die de kracht van diversiteit gebruikt om tot nog betere resultaten te komen. Want juist doordat we van elkaar verschillen, kunnen we tot nieuwe inzichten en betere oplossingen komen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de NPO op deze wijze versterkt.
Voorzitter klachtencommissie (m/v/x)
NPO
Geplaatst op 29 - 11 - 2024
Nog 2 dag(en) -
De sociaal-maatschappelijke uitdagingen in Arnhem zijn groot en vragen om vernieuwende oplossingen. Het lopende programma Perspectief voor de Jeugd en het nieuw te starten programma Versnelling Transformatie Sociaal Domein spelen hierin een cruciale rol. Voor deze opgaven zoeken we een doel- en resultaatgerichte manager die met visie en daadkracht aan de slag gaat. Ben jij de programmamanager die complexe opgaven realiseert en graag samenwerkingen versterkt? Dan is deze kans iets voor jou!
Wat ga je doen?
Als programmamanager Transformatie sociaal domein werk je aan twee belangrijke programma’s binnen de gemeente Arnhem: Perspectief voor de Jeugd en het nieuw te starten programma Versnelling Transformatie Sociaal Domein. Beide programma’s richten zich op urgente maatschappelijke vraagstukken en bieden jou de kans om bij te dragen aan structurele verbeteringen voor de inwoners van Arnhem.
Binnen het programma Perspectief voor de Jeugd heb je een belangrijke rol in het aanpakken van complexe uitdagingen binnen de Jeugdwet, Welzijn, Onderwijs en Gezondheid. Dit programma, dat loopt tot en met 2026 en voor sommige onderdelen tot 2027, is in 2023 gestart en biedt de mogelijkheid om duurzame impact te maken voor jeugdige inwoners met diverse vraagstukken. Je zorgt ervoor dat de projecten binnen dit programma soepel verlopen en dat de gestelde doelen worden bereikt. Samenwerken met collega’s en externe partners is essentieel om een stevige basis te leggen voor een succesvolle uitvoering. Je onderhoudt daarnaast nauw contact met het bestuur en betrokken wethouders waarbij je heldere en transparante rapportages over de voortgang deelt. Als aanspreekpunt en contactpersoon vertegenwoordig je het programma zowel binnen als buiten de organisatie. Met oog voor de beschikbare middelen werk je samen met Business Control aan het bewaken van het budget, en stem je af met afdelingshoofden om te zorgen dat het programma goed aansluit bij de lijnorganisatie en bij de aanpak in onze wijken.
Daarnaast werk je aan de ontwikkeling van het nieuwe programma Versnelling Transformatie Sociaal Domein, dat in 2025 van start gaat. Dit nog te bouwen nieuwe programma richt zich op het versnellen van noodzakelijke veranderingen binnen het sociaal domein, met aandacht voor financiële en personele uitdagingen. In deze rol onderzoek je knelpunten in bestaande initiatieven en draag je bij aan innovatieve oplossingen om de transformatie verder te brengen. Het bouwen van een lerende organisatie is hierbij cruciaal. Een belangrijk onderdeel is de samenwerking rond de sociaal-fysieke integratie in Rijnpark. Samen met een kernteam van experts ontwikkel je de inhoudelijke strategie en zorg je voor een goede afstemming met het bestuur en de ambtelijke opdrachtgever.
In beide programma’s ben je verantwoordelijk voor:
- Het realiseren van opgaven binnen de kaders van het programma inclusief de voortgang en resultaten;
- Het vertegenwoordigen van de programma’s, binnen de gemeente Arnhem inclusief politiek maar ook extern;
- Deelname aan het Programma-managementoverleg (PMO) voor afstemming over domein-overstijgende onderwerpen;
- Advisering van het Management Team Arnhem (MTA) over de uitvoering van de programma’s en hun relatie tot andere gemeentelijke initiatieven.
Wie zijn wij?
Wij zijn een ambitieus college van burgemeester en wethouders, ondersteund door een enthousiaste organisatie en een gedreven programmateam. De clustermanager SBR Sociaal is jouw ambtelijk opdrachtgever en je werkt nauw samen met de clustermanager SBR Fysiek maar ook met de clustermanager Wijken en Dienstverlening, collega programmamanagers en afdelingshoofden. Binnen onze dynamische organisatie werk je aan programma’s die continu in beweging zijn. Samenwerking met collega’s en afdelingen is essentieel om de programmadoelen te bereiken.
Wat bieden wij jou?
Deze positie is voor 32 tot 36 uur per week in te vullen in dienst bij de gemeente Arnhem. Daar tegenover staat een salariëring in schaal 14 minimaal € 5.965, – tot een maximum van € 8.123, – bruto op basis van een 36-urige werkweek. Je ontvangt 144 wettelijke vakantie uren plus 50,4 bovenwettelijke vakantie uren. Je krijgt een keuzebudget van 17,05% (maximaal € 1.022, – per maand) wat je kunt laten uitbetalen of kunt inzetten voor je professionele ontwikkeling. Verder bouw je pensioen op via het welbekende ABP. De gemeente Arnhem biedt bij aanvang een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten naar een vaste aanstelling. We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.
Wie zoeken wij?
Deze rol vraagt om iemand die goede luister- en analytische vaardigheden bezit, maar ook gericht is op het realiseren van ambitieuze doelen. Je hebt snel inzicht in de kern van situaties en uitdagingen, analyseert dit vanuit diverse invalshoeken en weet complexe informatie helder en overzichtelijk te vertalen naar concrete, haalbare acties. Je bent besluitvaardig en durft risico’s te nemen om vooruitgang te bevorderen, waarbij je openstaat voor nieuwe en onconventionele oplossingen. Je komt met verfrissende ideeën die bijdragen aan behalen van resultaten. Door je flexibele en inclusieve leiderschapsstijl creëer je een werkomgeving waarin iedere stem wordt gehoord en gewaardeerd, en waarin ieders bijdrage bijdraagt aan het gezamenlijke succes.
Als verbindende netwerker bouw je snel effectieve relaties op. Je haalt de goede voorbeelden op in het sociaal domein, reflecteert hierop en bekijkt wat dit betekent voor de hele inrichting van het sociaal domein. Creëren van draagvlak voor deze veranderingen en iedereen, zowel binnen als buiten de organisatie, op het juiste moment meenemen en informeren is hierbij essentieel. Je werkt samen met uiteenlopende partijen, waarbij je rekening houdt met maatschappelijke en politieke ontwikkelingen. Dankzij jouw politieke sensitiviteit en inlevingsvermogen begrijp je de belangen van alle stakeholders en waardoor je ervoor zorgt dat plannen politiek haalbaar worden.
Verder vragen wij:
- Je rkt met inzet en vanuit je hart voor Arnhem en onze inwoners;
- Relevante werkervaring binnen het sociaal domein, als programmamanager;
- Affiniteit met en kennis van de opgaven in het sociaal domein;
- Ervaring met het managen/leiden van verandertrajecten/projecten/programma’s en het sturen op doelen;
- Een inspirerende visie op het effectief inzetten van programmamanagement;
- Je bent communicatief vaardig, je weet de taal te spreken van alle partijen aan tafel en kunt abstracte informatie vertalen naar concrete voorbeelden toegankelijk voor iedereen.
Arnhem is met meer dan 167.000 inwoners de 13e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met 12 december 2024 via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk 6 januari 2025 hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De selectiegesprekken vinden plaats op 8 januari 2025 tussen 13.00 – 17.00 uur. De adviesgesprekken vinden plaats op 13 januari 2025 tussen 13.00 – 17.00 uur. De gesprekken met de bestuurlijke commissie vinden plaats op 22 januari 2025 tussen 13.00 – 14.00 uur. Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op 27 januari 2025 van 10.00 – 11.00 uur. Houd hier alvast rekening mee in jouw agenda.
De motivatievraag:
Competenties: moed en lef.
Beschrijf een werkvoorbeeld waarin je een risicovolle beslissing hebt genomen om een belangrijk doel te realiseren. Wat was de uitkomst en hoe ben je omgegaan met de (mogelijke) gevolgen?
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Marijn Willemen, Clustermanager Wijken en Dienstverlening, via +31631108073. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.
Programmamanager Transformatie sociaal domein
Gemeente Arnhem
Geplaatst op 29 - 11 - 2024
Nog 6 dag(en) -
Wil jij bijdragen aan een betere luchtkwaliteit voor schonere leefomgeving in Arnhem? En draag je bij aan onze stikstofopgave als groeiende stad? Heb jij een toekomstgerichte visie en een integrale aanpak voor duurzaamheidsthema’s? Zet jouw kennis in als senior beleidsadviseur en bouw mee aan een gezonde en duurzame stad.
Wat ga je doen?
Als senior-adviseur in deze rol zorg jij ervoor dat Arnhem stappen zet voor een schonere lucht en een gezonde balans in stikstof. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het luchtkwaliteitsprogramma, het verder ontwikkelen van onze stikstofagenda en het leggen van verbindingen met andere thema’s zoals ruimtelijke kwaliteit, gezondheid en natuurherstel.
Werkzaamheden waar je mee bezig bent:
- Luchtkwaliteit verbeteren: Jij bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de maatregelen uit het luchtkwaliteitsprogramma, zoals beheer van het meetnet voor luchtkwaliteit en het (laten) organiseren van communicatiecampagnes. Samen met de Provincie en Omgevingsdienst maak je afspraken rondom gezamenlijke aanpakken. Jij zorgt voor uitvoering en borging van het Schone Luchtakkoord in Arnhem, nu en in de toekomst.
- Vormgeven stikstofagenda: Dit doen we om enerzijds bouwprojecten en vergunningverlening mogelijk te maken, en anderzijds om natuurherstel te bevorderen en om te zorgen dat Arnhem een sterke inbreng heeft het landelijk vraagstuk op dit onderwerp. Je bent het eerste aanspreekpunt voor partijen binnen en buiten de organisatie voor het stikstofvraagstuk.
- Adviseren: Jij adviseert het college en gemeenteraad over luchtkwaliteit en stikstof en jij neemt deel aan overleggen met portefeuillehouders. Door verbinding te leggen met andere belangrijke onderwerpen, zoals wonen en mobiliteit, zorg je dat lucht en stikstof integraal deel uitmaken van beleidsdoelen.
- Adviseren in ruimtelijke plannen over luchtkwaliteit.
- Monitoring planning en control: Jij bewaakt het jaarprogramma voor lucht en stikstof, levert input voor de planning- en control cyclus en houdt toezicht op de voortgang van de lucht- en stikstofagenda. Waar nodig kom je met verbetervoorstellen.
Je gaat werken bij de vakgroep Milieu (12 personen). In deze enthousiaste bevlogen vakgroep werk je samen met andere collega’s aan thema’s zoals luchtkwaliteit, stikstof, bodem, water en geluid en andere vraagstukken over de gezonde leefomgeving.
De vakgroep werkt samen aan de doelen van het Plan Gezonde Leefomgeving wat in het najaar 2024 is vastgesteld door de raad. Plan gezonde leefomgeving en de luchtagenda 2024-2028.
Wat bieden wij jou?
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:
- Een goed bruto maandsalaris in schaal 12, minimaal € 5.008,- tot een maximum van € 6.777,- op basis van een 36-urige werkweek;
- Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
- 144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
- 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 1155,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
- Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
- Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
- Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
- Een laptop en een telefoon;
- Hybride werken: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.
Wie zoeken wij?
Een ervaren adviseur die goed kan netwerken. Je werkt nauw samen met collega’s, andere gemeenten, de provincie, de omgevingsdienst en landelijke partijen en weet de juiste mensen intern, maar ook extern te betrekken bij de plannen. Daarnaast begrijp jij hoe de bestuurlijke context werkt en daardoor weet je met wie, wanneer en hoe je in gesprek moet gaan om de gewenste resultaten te bereiken. Omdat je werkt met diverse belanghebbenden, van inwoners tot beleidsmakers, weet jij keuzes goed te onderbouwen en de manier waarop je de boodschap overbrengt aan te passen aan de ontvanger. Als het gaat om samenwerken weten collega’s jou te vinden als sparringpartner of voor aansturing, en je brengt gemakkelijk mensen met verschillende expertisegebieden samen om tot integrale oplossingen te komen.
Verder vragen wij:
- Hbo of Wo werk- en denkniveau;
- Kennis en/of ervaring in het werkveld luchtkwaliteit;
- Relevante werkervaring met politiek- bestuurlijke advisering;
- Omgevingsbewustzijn: Je hebt inzicht in de belangen van verschillende sectoren zoals natuur, landbouw, industrie en ruimtelijke ontwikkeling zodat je lucht en stikstofvraagstukken gemakkelijk kunnen verbinden aan andere thema’s;
- Vaardig in het schrijven van (beleids)documenten.
Arnhem is met meer dan 167.000 inwoners de 13e gemeente van het land. De diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met 8 december via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk 17 december hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op 18 december tussen 09.30 – 12.30 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?
De motivatievraag:
Competentie: Samenwerking
Hoe zorg jij in je werk voor een effectieve samenwerking tussen verschillende belanghebbenden? Kun je een voorbeeld beschrijven?
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Carlien Bakker, afdelingshoofd milieu, erfgoed en archeologie, via +31610737917. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.
Senior beleidsadviseur luchtkwaliteit en stikstof
Gemeente Arnhem
Geplaatst op 19 - 11 - 2024
Nog 2 dag(en) -
Wie zijn wij?
Wij zijn Agora Network en onze missie is het bevorderen van culturele diversiteit binnen het Nederlandse bedrijfsleven. Daarbij focussen we ons op alle lagen van de organisatie maar hebben we extra aandacht voor de doorstroom van cultureel talent (ook wel kosmopolieten) naar de top van de organisatie. Door de krachten vanuit verschillende lagen van de organisatie te benutten en samen te werken geloven we dat we onze missie kunnen waarmaken. Daarom werken we samen met de Kosmopolieten zelf, Diversity professionals en de Raad van Bestuur om onze gezamenlijke missie te bereiken.
Het bestuur is verantwoordelijk om de missie van de stichting uit te dragen en te bewerkstelligen. Elk bestuurslid heeft een functiegebied onder zich waar hij of zij verantwoordelijk voor is (Finance, Interne relaties, Externe relaties, Events en een Voorzitter). We komen periodiek bij elkaar om te vergaderen over de huidige stand van zaken van het netwerk.
Open positie bestuurslid Event Manager
Wegens een bestuurswisseling zijn we per direct op zoek naar twee bestuursleden Event Manager die ons team willen versterken. Dit is onze grootste portefeuille, en in deze rol ben je samen met een ander bestuurslid verantwoordelijk voor het opzetten, aansturen en coördineren van onze events. We organiseren verschillende soorten evenementen, die elk een andere doelgroep binnen de organisatie bedienen (bestuurders, Diversity-professionals en kosmopolieten).
Onze events:
- Cross-mentoring - Het Cross-mentoring programma heeft als doel de doorstroom van kosmopolieten naar de top van de organisatie te bevorderen en de cultural awareness te vergroten.
- Masterclass - De Masterclass is bedoeld om tools en tips aan te reiken die men direct in de eigen carrière kan inzetten. Zo stimuleren we iedereen het meeste uit de carrière te halen.
- Kennissessie - In de Kennissessie delen beleidmakers van onze members kennis en best practices. Op deze manier leren we van elkaar en maken we sneller stappen.
- Jaarcongres - Eens per jaar organiseren we een Jaarcongres voor iedereen die geïnteresseerd is in culturele diversiteit. Zo willen we mensen inspireren met nieuwe ideeën en om zelf aan de slag te gaan met culturele diversiteit.
- Rolmodellendiner - Het doel van het rolmodellendiner is culturele rolmodellen zichtbaar te maken zodat talent zich daaraan kan optrekken. Zij delen inzichten in welke stappen je kunt nemen om succesvol aan je carrière te bouwen.
Jouw rol, verantwoordelijkheid en competenties
In de rol van bestuurslid Event Manager zul je verantwoordelijk zijn voor meerdere events.
Dit houdt concreet in:
- In overleg met het bestuur en onze members zorgdragen voor de uitvoering van de jaarkalender;
- Het aandragen van relevante onderwerpen ter bevordering van bewustwording binnen het netwerk;
- Het opzetten van het crossmentoring programma in samenwerking met partners;
- Samenwerken met de Backoffice en Event Coördinator voor een soepele uitvoering van de evenementen.
- Bestuurlijke ervaring is een pre;
- In staat om eigen werkgroep samen te stellen en aan te sturen;
- Je hebt brede ervaring, een duidelijke visie op diversity & inclusion en je bent gedreven om samen met het bestuur het verschil te maken;
- Je hebt voldoende (circa 2-4 uur per week, afhankelijk van de periode) tijd om aan Agora Network te besteden;
- Je hebt een proactieve instelling en bent een teamplayer met uitstekende communicatieve vaardigheden;
- Je hebt oog voor detail en snapt dat de details het verschil maken;
- Je kunt zowel goed zelfstandig werken als in een team;
- Je bent innovatief, ondernemend en deinst niet terug voor het uitdagen van de status quo;
Wat bieden wij jou?
- Mogelijkheid om aanwezig te zijn bij interessante events en het vergroten van je netwerk;
- De kans om actief bij te dragen aan de groei van culturele diversiteit en inclusie in het Nederlandse bedrijfsleven.
- Het verder ontwikkelen van jouw talenten binnen een stimulerende omgeving;
- Vrijheid om eigen ideeën, onderwerpen of procesverbeteringen door te voeren;
Interesse?
Heb je een passie voor diversiteit en inclusie en wil je bijdragen aan onze missie? Stuur dan je cv en motivatiebrief naar Melody de Oliveira Pina via backoffice@agoranetwork.com.
Bestuurslid Event Manager
Agora Network
Geplaatst op 09 - 09 - 2024
Geen sluitingstermijn -
De organisatie
Het Fonds voor Cultuurparticipatie is het Rijkscultuurfonds van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OC&W) met de opdracht: cultuur toegankelijk maken voor iedereen. 60 sterk bevlogen en gemotiveerde professionals werken vanuit het kantoor in Utrecht. Het Fonds werkt multidisciplinair aan cultuurparticipatie, immaterieel erfgoed en cultuuronderwijs. De ambitie is bij te dragen aan gelijke kansen voor verschillende cultuurmakers, vormen van cultuur, manieren van maken en samenwerken. Daarom geeft het Fonds subsidies aan culturele initiatieven in het hele Koninkrijk der Nederlanden. Dwars door alle disciplines heen. Het volledige profiel van de organisatie en de functie kunt u opvragen bij Mariella Engels via mariella.engels@ebbinge.nl of 06-8259 8456.
De functie
De directeur-bestuurder stapt in een uitdagende functie met een belangrijke maatschappelijke opgave. Je werkt in contact en in samenwerking met een diversiteit aan partijen, binnen een bevlogen, sterk gegroeide organisatie. Intern richt de nieuwe directeur-bestuurder zich op de organisatie en de mensen. Van belang zijn het realiseren van het beleidsplan en het borgen en goed werkend maken van de nieuwe organisatie-inrichting en processen. Extern richt de directeur-bestuurder zich op de samenwerking met opdrachtgevers, partners en financiers. Is aansprekend boegbeeld van de missie en neemt een voortrekkersrol in het uitdragen van de visie, ambitie en doelstellingen. Om de impact van het Fonds voor Cultuurparticipatie te maximaliseren, heeft de directeur-bestuurder de verantwoordelijkheid voor het bestendigen van de financiering van OC&W.
Functieprofiel
- Geeft als eindverantwoordelijke hiërarchisch leiding aan de organisatie.
- Ontwikkelt, samen met het managementteam, en geeft vorm aan de visie, strategie en strategische en integrale beleidsplannen van de organisatie.
- Draagt zorg voor het formuleren, realiseren en uitvoeren van de doelstellingen van het Fonds.
- Draagt zorg voor de externe vertegenwoordiging van het Fonds.
- Draagt zorg voor de verantwoording richting de Raad van Toezicht.
De ideale kandidaat
Verbindend, rustig. Je bent gericht op samenwerken en kunt goed luisteren en communiceren. Je brengt rust, stabiliteit en vertrouwen, ook in woelige tijden. Slaat bruggen, benut verschillen, brengt verbinding tussen mensen en op inhoud. Extern ben je in staat om het Fonds als een inspirerend boegbeeld te vertegenwoordigen. Positief, zichtbaar, duidelijk, mensgericht.
Empathisch, stimulerend en effectief leiderschap. Organisatiesensitief. Je hebt plezier in het werken met bevlogen professionals. Kunt goed balanceren tussen democratisch leiderschap enerzijds en voortgang, focus en besluitvaardigheid anderzijds. Waardeert en kapitaliseert op aanwezige expertise.
Inclusief en maatschappelijke betrokken. Je voelt een diepgaande maatschappelijke betrokkenheid. In staat de organisatie door diverse uitdagingen en netwerken te leiden. Je kijkt, denkt, handelt en leidt het Fonds voor Cultuurparticipatie op inclusieve wijze. Bent erop gericht alle doelgroepen in het Nederlands Koninkrijk te (her)kennen, te bereiken en te betrekken.
Integer. Je bent van onbesproken gedrag. Je stelt je in dienst van de missie van het Fonds, zonder eigenbelang. Bereid om mogelijk conflicterende nevenactiviteiten stop te zetten. Politiek bestuurlijke antenne. je hebt een goed ontwikkeld gevoel voor de wisselwerking tussen politiek, beleid en organisatie en kunt hierop inspelen.
Kandidaatprofiel
- Ervaring in het sociale, culturele en maatschappelijke domein.
- Ervaring bij een organisatie in een politiek/bestuurlijke context en een relevant netwerk.
- Ervaring als leidinggevende met een brede (eind)verantwoordelijkheid.
- Academisch werk en denkniveau.
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal en een tweede taal.
Directeur-Bestuurder – Fonds voor Cultuurparticipatie
Ebbinge
Geplaatst op 15 - 02 - 2024
Geen sluitingstermijn
