Bouw mee aan een duurzaam Arnhem! Arnhem is een stad in beweging en staat voor een schaalsprong van een kwart stad erbij en voor maatschappelijke transities die hier mee samen hangen, zoals de energietransitie. In jouw rol als projectmanager energietransitie zet jij jouw kennis en talent in om de duurzaamheidsdoelstellingen van de stad te realiseren. Zodat onze inwoners comfortabel en betaalbaar wonen in een toekomstbestendige stad. Je werkt aan uitdagende energieprojecten en levert daarmee een concrete bijdrage aan de toekomst van Arnhem. Afhankelijk van je ervaring word je ingezet op passende opdrachten. We zoeken projectmanagers op drie verschillende niveaus en in totaal drie nieuwe collega’s. Wil jij onderdeel worden van ons team? Solliciteer vooral!

Wat ga je doen?
Arnhem werkt aan een stevige ambitie voor de toekomst waarin de energievoorziening volledig duurzaam is in 2050. Met ons plan New Energy Made in Arnhem 2020-2030, de Transitievisie Warmte en het energieplan EvA zetten we de koers uit voor duurzame, lokale energiesystemen, aardgasvrije wijken en grootschalige isolatie. Samen met woningcorporaties, wijkinitiatieven en andere professionele partners zorgen we ervoor dat alle wijken in Arnhem duurzaam en betaalbaar van energie worden voorzien – zowel in bestaande bouw als in nieuwbouw.

In deze functie werk je nauw samen met bewoners, woningcorporaties, energieleveranciers, netbeheerders, projectontwikkelaars, ondernemers, adviesbureaus en andere stakeholders. Intern schakel je met beleidsadviseurs, wijkmanagers en ontwikkel- en programmamanagers. De projecten worden gestuurd vanuit drie pijlers: bewoners, techniek en financiën. Jij zorgt ervoor dat techniek, financiën en bewonersparticipatie samenkomen en dat alle betrokken partijen goed worden meegenomen. 

Voorbeelden van werkzaamheden waar jij mee bezig kunt zijn:

• Integraal projectmanagement: van bewonersbetrokkenheid tot techniek en financiën;
• Inventariseren van wensen en randvoorwaarden voor lokale energiesystemen;
• Stakeholdermanagement en zorgdragen voor het opzetten van participatietrajecten;
• Ontwikkelen van lokale energiesystemen, zoals collectieve systemen met WKO’s;
• Initiëren van duurzame bronnen zoals aquathermie en warmte uit RWZI’s;
• Verbinden van de energieketen: van opwekking tot afname;
• Ontwikkelen van een groeimodel met gefaseerde projectaanpak;
• Financiële haalbaarheid toetsen en daarover adviseren;
• Combineren van energieoplossingen en organiseren van samenwerkingen;
• Organiseren van governance: met inrichten contracten en afsluiten van overeenkomsten tussen de partijen in de energieketen.

Drie niveaus van projectmanagement:

• Projectmanager B (salarisschaal 11) – Je leidt projecten via heldere processtappen naar het eindresultaat, bewaakt planningen en budgetten en zorgt voor een soepele samenwerking tussen betrokken partijen. Je bent omgevingssensitief en weet tijdig bij te dragen aan oplossingen binnen je projectteam, voor extern betrokkenen en richting je opdrachtgever en gemeentebestuur. Je geeft projectteamleden de ruimte om hun talenten in te zetten en stimuleert een effectieve samenwerking. Mensen spreek je aan op hun gedrag en je staat zelf open voor het ontvangen van feedback en reflecteert op je eigen handelen.
• Projectmanager A (salarisschaal 12) – Je hebt een bredere verantwoordelijkheid, waarbij je zorgt voor een opgavegerichte integrale aanpak binnen de gemeentelijke doelstellingen en risico’s beheerst. Besluitvaardigheid is belangrijk: je ontwikkelt inventieve scenario’s op basis van verschillende overwegingen en zorgt voor doeltreffende besluitvorming. Je maakt optimaal gebruik van de verscheidenheid van je projectteam en zorgt dan teamleden maar ook externe stakeholders zich gehoord en gewaardeerd voelen. Je signaleert onderstromen en bespreekt deze en past waar nodig jouw handelingsstijl aan.
• Senior projectmanager B (salarisschaal 13) – Je leidt omvangrijke projecten met grote impact op de stad waarbij je actief kansen creëert en de opgave succesvol realiseert. Je bent een schakel tussen stakeholders in de stad, het bestuur en de organisatie, je zorgt voor het samengaan van beleid en uitvoering en voor strategische besluitvorming en belangenafweging. Je stuurt op gezamenlijke doelen en blijft kalm en motiverend ook als de druk toeneemt. Je bent innovatief/vernieuwend in je aanpak en kunt boven je eigen opdracht uitstijgen. Je laat voorbeeld gedrag zien en draagt graag bij aan het verder ontwikkelen en professionaliseren van ons team met projectmanagers.

Concrete projecten waar elke projectmanager op zijn eigen niveau aan werkt:

• Grootschalige collectieve warmtenetten in samenwerking met woningcorporaties, als onderdeel van de warmtetransitie in Malburgen en Elderveld;
• Lokale energiesystemen voor nieuwbouw, waarbij je rekening houdt met netcongestie en energiemanagement, in Rijnpark en Bestuurskwartier;
• Innovatieve lokale energieoplossingen gericht op het opwekken, opslaan en gebruiken van elektriciteit en warmte, in Saksen Weimar;

We komen veel verschillende projecten op ons af, dus jouw inzet kan over meerdere projecten worden verdeeld. Zo krijg je de kans om brede ervaring op te doen en je verder te ontwikkelen als projectmanager in de energietransitie.

Wie zijn wij?
Werken bij het cluster Project- en Interimmanagement (PIM): dynamisch, veelzijdig en veel kansen

Het cluster PIM van gemeente Arnhem staat voor een deskundige aanpak bij (complexe) vraagstukken op ruimtelijk, sociaal en organisatorisch gebied. Met een team van 45 enthousiaste collega’s werken we zelfstandig en samen aan (interim)opdrachten om mooie resultaten voor de stad te behalen. Onze kracht? Energie, dynamiek en een passie voor vooruitgang!

Bij ons is geen dag hetzelfde. We werken aan uiteenlopende projecten waarbij we continue nieuwe collega’s, bewoners, bedrijven en scholen ontmoeten. De diversiteit aan vraagstukken maakt ons werk uitdagend en afwisselend. We zoeken projectmanagers die energie krijgen van een dynamische werkomgeving en graag impact willen maken in de stad Arnhem.

Als projectmanager ga je aan de slag binnen het programma ‘Versnelling Energietransitie’. Je wordt onderdeel van de projectorganisatie die energieprojecten in de stad ontwikkelt en realiseert. Deze projectorganisatie is volop in ontwikkeling, wat betekent dat jij kunt bijdragen aan de groei en structuur hiervan.

Bij cluster PIM krijg je volop kansen om jezelf te ontwikkelen. Je werkt aan innovatieve energieprojecten die echt impact maken op de stad Arnhem. Daarnaast bieden we je de ruimte om te groeien en je projectmanagementvaardigheden verder uit te bouwen. Je werkt samen met ervaren collega’s en leert van de dynamiek van onze diverse projecten.

Wat bieden wij jou?
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:

• Een goed bruto maandsalaris in schaal 11, 12 of 13 minimaal € 4.264,- tot een maximum van € 7.417,- passend bij je ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
• 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
• 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 1.265,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
• Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
• Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
• Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
• Een laptop en een telefoon;
• Hybride werken: je hebt de mogelijkheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.

We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakket voor je op een rij gezet.

Wie zoeken wij?
We zoeken drie gedreven projectmanagers die samen met ons Arnhem klaar maken voor een duurzame toekomst. We bouwen aan een team met een diversiteit aan kennis, achtergronden en ervaring. Daarom zoeken we mensen die vanuit betrokkenheid en visie zelfstandig energieprojecten uitvoeren. Je wilt jezelf blijven ontwikkelen, zoekt verdieping in een complexe werkomgeving zoals bij onze gemeente en benut kennis en ervaring van collega’s om jezelf en de organisatie verder te versterken.

Je weet wat er speelt in de energietransitie en vertaalt dit naar concrete oplossingen. Je hebt ervaring in het aansturen van projecten en neemt mensen en partijen op een verbindende manier mee in jouw plannen. Zo creëer je betrokkenheid en draagvlak. Je toont lef en durft risico’s te nemen wanneer dat nodig is. Je bedenkt creatieve oplossingen en brengt nieuwe perspectieven in. Met jouw overtuigingskracht weet je anderen te enthousiasmeren voor jouw visie en weet je verwachtingen te managen, ook als belangen uiteenlopen.

Je communiceert helder op verschillende niveaus binnen de organisatie en met inwoners van Arnhem. Je weet dat inwoners een belangrijke rol spelen binnen de energietransitie en betrekt hen op een toegankelijke manier bij de plannen. Je maakt lastige onderwerpen begrijpelijk en gaat in gesprek.

Werken aan de energietransitie vraagt om pionieren. In dit speelveld ligt veel nog niet vast. Jij onderzoekt welke techniek het beste past, hoe projecten financieel haalbaar zijn en hoe we bewoners en ondernemers verder in beweging krijgen. Je werkt daarom graag in een dynamische omgeving waar experiment, samenwerking en innovatie belangrijk zijn.

Verder vragen wij: 

• Relevante werkervaring als projectmanager in een complexe omgeving bijvoorbeeld binnen de overheid;
• Kennis van de energietransitie door bijvoorbeeld opleiding, werkervaring of intrinsieke motivatie voor dit onderwerp;
• Resultaatgerichte houding: je werkt volgens duidelijke en realistische procestappen, bewaakt de voortgang, zorgt voor een gedegen sturing en onderneemt actie waar nodig om projectdoelen te behalen;
• Besluitvaardigheid. Je neemt doordachte beslissingen, houdt rekening met de impact op andere projecten en weet de juiste overleggroepen te betrekken bij besluitvorming;
• Omgevingssensitiviteit: je signaleert relevante ontwikkelingen binnen het vakgebied en houdt rekening met de effecten van projecten op andere teams en beleidsvelden.

Waar kom je te werken?
Arnhem is met meer dan 169.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.

Hoe solliciteer je?
Je kunt reageren op deze vacature tot en met zondag 1 juni via de sollicitatiebutton. Werkt de sollicitatiebutton niet? Stuur dan je sollicitatie per e-mail naar het adres naast de button. We ontvangen graag je CV en beantwoording van de twee onderstaande motivatievragen. Geef in je sollicitatie ook aan op welk functieniveau je solliciteert: schaal 11, 12 of 13.

De motivatievraag: 
Competentie: creativiteit

Wat is jouw meest originele oplossing geweest voor een probleem? Hoe is deze oplossing tot stand gekomen en welke overwegingen lagen eraan ten grondslag?

Competentie: Overtuigingskracht 

Met welke stijl win jij anderen voor jouw standpunten en ideeën? Beschrijf een voorbeeld en neem ons mee in wat je precies deed en waarom.

Let op: Je sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je beide motivatievragen hebt beantwoord.

Sollicitatieprocedure
Het eerste sollicitatiegesprek verdiepen we op de gevraagde competenties in combinatie met het niveau waarvoor je solliciteert. Na dit gesprek volgt een tweede gesprek met de adviescommissie. Voorafgaand aan dit tweede gesprek ontvang je een casus ter voorbereiding. Tijdens het gesprek bespreken we jouw aanpak. Daarna volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.

Uiterlijk vrijdag 13 juni hoor je of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 17 juni tussen 09.00 – 12.30 uur en donderdag 19 juni tussen 09.00 – 11.30 uur. Houd hier alvast rekening mee in je agenda. Het tweede gesprek en het arbeidsvoorwaardengesprek worden daarna gepland.

Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Irene Pielich, afdelingshoofd, via +31629160485 of Theo van Wolfswinkel, senior projectmanager energietransitie via +31613089585. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met  Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl). 

Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.