-
Je bent verantwoordelijk voor het programmeren van het on demand platform NPO Start en het lineaire kanaal NPO 3. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat het programma-aanbod van de Publieke Omroep op het juiste moment, voor de juiste doelgroep en via het juiste kanaal wordt aangeboden.
Spreekt het je aan om op basis van je kennis van en ervaring met programmeren een aantrekkelijk en relevant programma-aanbod aan te bieden dat past bij de behoeften van ons publiek? Dan is dit een functie voor jou.
Dit ga je bij ons doen
In deze functie ben je verantwoordelijk voor de continuïteit, programmering en vernieuwing van het publicatieschema van NPO Start en het lineaire uitzendschema van NPO 3. Op basis van de content- en programmeerstrategie en het netprofiel zorg je voor een optimale programmering. Je weet op het gebied van programmeren wat belangrijk is voor het publiek en hoe je het publiek zo goed mogelijk kunt bereiken en vasthouden. Samen met de programmeercollega’s van alle lineaire en online kanalen werk je aan een zo’n optimaal mogelijke integrale programmering, waardoor de kanalen elkaar onderling versterken en waarbij de behoefte en het mediagedrag van het publiek centraal staan.
Als programmeur NPO Start en NPO 3 rapporteer je direct aan de contentmanagers Nieuwe Generaties & Streaming. Je bent onderdeel van het contentteam Nieuwe Generaties & Streaming, een integraal contentteam dat zowel audio- als videocontent voor nieuwe generaties selecteert voor diverse platforms. Samen overleg je over welke programmavoorstellen het beste waar zouden kunnen passen en ontwikkel je een programmeerstrategie en een netprofiel, die je vervolgens monitort en bijstuurt. Je ondersteunt de contentmanagers door input te leveren voor de programmering van NPO Start en NPO 3, zoals evaluaties, vernieuwingen en lacunes in de schema's. Voor de programmering van de content uit jouw eigen team onderhoud je veel contact met de omroepen.
Als onderdeel van de Directie Media werk je ook nauw samen met alle andere content- en genreteams omdat op NPO Start alle content van de NPO instroomt. Op basis van jouw publicatieschema voor NPO Start, ben je verantwoordelijk voor een optimale instroom van het totale programmapakket, waarbij een goede programmamix en een gebalanceerde periodisering belangrijke uitgangspunten zijn.
Daarnaast ben je samen met de andere programmeurs en schemacoördinatoren verantwoordelijk voor de continuïteit en prestaties van de programmering van alle kanalen/platforms.
Tot slot is het voor jou vanzelfsprekend ontwikkelingen op jouw vakgebied, het medialandschap en de behoeften van publiek op de voet te volgen.
Als programmeur NPO Start en NPO 3:
- Programmeer je NPO Start en NPO 3 en borg je integrale programmering over de kanalen heen;
- Ken je de doelgroep Nieuwe Generaties (13-34-jarigen) door en door en onderzoek je de publieksbehoeften waarvoor je o.a. gebruik maakt van data-analyses;
- Lever je input m.b.t. het publicatieschema van NPO Start en het lineaire schema van NPO 3 aan de contentmanagers ten behoeve van het opstellen van de programmeerstrategie, het jaarplan en de lange- en korte termijndoelen;
- Zorg je samen met de lineaire collega’s te allen tijde voor de continuïteit van lineaire kanalen en signaleer je tijdig eventuele genreconflicten en knelpunten;
- Signaleer je tijdig programmeerbehoeften (waaronder vacante slots) en geef je deze door aan de content- en genreteams ten behoeve van een optimaal publicatieschema van NPO Start;
- Stel je bij calamiteiten de noodzaak van wijzigingen in het schema vast en leg je deze ter goedkeuring voor aan de contentmanagers;
- Draag je zorg voor afstemming met en aansluiting op activiteiten die met schema’s en uitzendingen te maken hebben (o.a. met Marketing & Communicatie en curatieteam NPO Start):
- Verzorg je de informatievoorziening over de schema’s en onderhoud je contact met omroepen wanneer ze wat moeten aanleveren, stel je hiervoor een planning op en bewaak je de realisatie hiervan;
- Blijf je op de hoogte van ontwikkelingen en trends in mediagebruik, toets je de doelstellingen van NPO Start en NPO 3 hieraan en pas je indien nodig op basis daarvan de schema’s en publicatiestrategieën aan.
- Je hebt hbo werk- en denkniveau;
- Op jouw cv staan aantoonbare deskundigheid en ervaring met het programmeren van lineaire kanalen, on demand en/of online platforms;
- Je hebt een brede interesse voor de programmering van de publieke omroep en veel affiniteit met content voor de doelgroep Nieuwe Generaties (13-34-jarigen);
- Gebruik van onderzoek en data voor de vertaling van de behoeftes van het publiek naar aanbod en programmering is bekend terrein;
- Je bent communicatief sterk, kan goed samenwerken en weet hoe je moet schakelen tussen verschillende partijen/stakeholders;
- Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen het vakgebied en het aanbod van de NPO.
Arbeidsvoorwaarden
- Iedereen is welkom, ook als je bijvoorbeeld een arbeidsbeperking hebt en er aanpassingen nodig zijn;
- bij de NPO werken we hybride en kennen we flexibele werktijden;
- je ontvangt een vaste eindejaarsuitkering van 6% over het jaarsalaris;
- je krijgt 200 vakantie-uren (o.b.v. 36 uur);
- wij hebben een NPO Academy zodat je jezelf verder kunt ontwikkelen.
Interesse?
Wil je meer weten over de functie van programmeur neem dan contact op met Caroline van der Horst, via Caroline.van.der.Horst@npo.nl. Heb je geen vragen en ben je enthousiast, stuur ons dan jouw CV en motivatie naar Werken bij (t.a.v. Caroline van der Horst).
Wil je weten hoe het is om te werken bij de NPO? Check dan onder meer onze missie en kernwaarden op onze website.
Wij zijn zelf prima in staat om onze vacatures in te vullen en stellen acquisitie niet op prijs.
Wanneer ontvang je een reactie?
Je kunt tot en met 3 november 2026 solliciteren.
Woensdag 4 november 2026 terugkoppeling sollicitaties
Maandag 9 november 2026 1e sollicitatiegesprekken (tussen 09.00 – 12.00 uur)
Dinsdag 10 november 2026 terugkoppeling sollicitatiegesprekken
Donderdag 12 november 2e sollicitatiegesprekken en terugkoppeling
Open voor iedereen
De NPO heeft een publieke taak: van waarde zijn voor elk individu én voor de samenleving als geheel. De behoeften van ons publiek, met al zijn achtergronden en opvattingen, zijn daarbij leidend. Dat willen we ook weerspiegelen in de personeelsbezetting van onze organisatie. Wij geloven in een inclusieve organisatie, die de kracht van diversiteit gebruikt om tot nog betere resultaten te komen. Want juist doordat we van elkaar verschillen, kunnen we tot nieuwe inzichten en betere oplossingen komen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de NPO op deze wijze versterkt..png)
Programmeur NPO Start en NPO 3 (m/v/x)
NPO
Geplaatst op 19 - 10 - 2026
Nog 12 dag(en) -
Dit ga je doen
Vind je dierenwelzijn belangrijk en wil je bijdragen aan het welzijn van proefdieren én aan een toekomst waarin dierproeven zoveel mogelijk worden vermeden of verfijnd? Als beleidsmedewerker Dierenwelzijn werk je aan de dossiers Dierproeven en Proefdiervrije Innovatie. Je verbindt wetenschap, ethiek, dierenwelzijn en (inter)nationaal beleid. Je ontwikkelt en evalueert beleid, werkt samen met uiteenlopende stakeholders en adviseert de staatssecretaris van LVVN.
Wat ga je doen?
Je werkt primair aan het beleid voor het welzijn van proefdieren en bent daarnaast betrokken bij de Transitie Proefdiervrije Innovatie (TPI). Ook ben je accounthouder voor de directie Dierlijke Agroketens en Dierenwelzijn (DAD) voor de Raad voor Dierenaangelegenheden (RDA). In deze veelzijdige functie werk je samen met verschillende organisaties en collega's om beleid te ontwikkelen, adviezen te vertalen naar de praktijk en de samenwerking tussen betrokken partijen te versterken.
Dossier welzijn van proefdieren (primair)
Je ontwikkelt, evalueert en stuurt beleid bij rondom dierproeven, in lijn met nationale en Europese wetgeving. Daarbij werk je nauw samen met verschillende organisaties en vervul je een verbindende rol tussen beleid, wetenschap, toezicht en dierenwelzijn.
- Je zorgt voor een goede communicatie en afstemming met de Centrale Commissie Dierproeven (CCD), de onafhankelijke commissie die beoordeelt of dierproeven ethisch en wetenschappelijk verantwoord zijn.
- Je bent contactpersoon voor het Nationaal Comité Advies Dierproevenbeleid (NCad). Dit comité adviseert de staatssecretaris gevraagd en ongevraagd over dierproeven en proefdiervrije innovatie. Je levert input voor adviezen en vertaalt deze naar praktisch beleid.
- Je werkt samen met de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA), die toezicht houdt op de naleving van de regels rondom dierproeven. Samen werk je aan het versterken van de handhaving.
- Je onderhoudt contact met andere betrokken organisaties, waaronder universiteiten, onderzoeksinstituten, Instanties voor Dierenwelzijn (IvD's) en NGO's.
Het programma Proefdiervrije Innovatie heeft als doel de transitie naar proefdiervrije innovatie op nationaal en internationaal niveau te versnellen. LVVN voert de regie over het TPI-partnerprogramma, waarin 13 partijen uit het veld, waaronder de academische wereld, NGO's, HollandBIO en Samenwerkende Gezondheidsfondsen, en zes andere ministeries samenwerken. Gezamenlijk zetten zij zich in om de transitie te versnellen.
Je draagt hieraan bij door:
- Onderzoek naar en de implementatie van proefdiervrije methoden te stimuleren en faciliteren, zoals in-vitromodellen, computermodellen en organ-on-a-chiptechnologieën.
- Ontwikkelingen op het gebied van proefdiervrije innovaties te monitoren en te vertalen naar beleid en praktijk.
De Raad voor Dierenaangelegenheden adviseert de staatssecretaris en minister over uiteenlopende diergerelateerde vraagstukken. Als accounthouder voor de directie Dierlijke Agroketens en Dierenwelzijn onderhoud je contact met de Raad en zorg je voor een goede afstemming en samenwerking. Zo draag je eraan bij dat beleid en adviezen op het gebied van dierenwelzijn goed op elkaar aansluiten. Je bent het aanspreekpunt voor zowel de Raad als collega's binnen de directie.
Dit krijg je
- Schaal 11
- €4.132 - €6.275 (bruto)
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- 32 - 36 uur
- Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Dit vragen wij
Wij zoeken een gedreven, analytische en verbindende beleidsmedewerker die zich wil inzetten voor dierenwelzijn en de transitie naar proefdiervrije innovatie. Je weet complexe vraagstukken vanuit verschillende perspectieven te bekijken en kunt deze vertalen naar helder en uitvoerbaar beleid. Je werkt graag samen met uiteenlopende partijen en weet met jouw communicatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen bij te dragen aan gezamenlijke resultaten.
Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een relevante richting, zoals dier(genees)kunde, biologie, recht, bestuurskunde of een verwante studierichting.
- Ervaring met beleidsontwikkeling, bij voorkeur op het gebied van dierenwelzijn, wetenschap, ethiek of innovatie, en kennis van of affiniteit met wet- en regelgeving rondom dierproeven en proefdiervrije methoden.
- Het vermogen om complexe informatie helder en overtuigend over te brengen, relaties op te bouwen met interne en externe partijen en samen te werken aan innovatieve oplossingen voor ethische en praktische vraagstukken.
Competenties voor deze vacature:
- Samenwerken. Je werkt samen met onder andere de CCD, het NCad, de NVWA, onderzoeksinstellingen, NGO's en andere ministeries. Daarbij is het belangrijk dat je verschillende belangen en perspectieven bij elkaar brengt om tot gezamenlijk gedragen beleid te komen.
- Netwerken. Je onderhoudt actief contacten met uiteenlopende interne en externe partijen en weet de samenwerking tussen deze partijen te bevorderen. Dit is belangrijk voor zowel het dossier Dierproeven als de transitie naar proefdiervrije innovatie en het accounthouderschap van de RDA.
- Omgevingsbewustzijn. Je volgt ontwikkelingen op het gebied van wetenschap, ethiek, dierenwelzijn en (inter)nationale wet- en regelgeving. Je herkent relevante maatschappelijke ontwikkelingen en belangen en weet deze te vertalen naar beleidskeuzes en adviezen.
- Plannen en organiseren. Je houdt overzicht over verschillende dossiers, stemt werkzaamheden en adviezen met betrokken partijen af en bewaakt afspraken en deadlines. Zo zorg je ervoor dat beleidsontwikkeling, advisering en samenwerking voortgang houden.
Meer over Team dierenwelzijn
Het team dierenwelzijn Gezelschapsdieren, Dierentuinen en Proefdieren werkt aan het verbeteren van het welzijn van huis- en hobbydieren, dieren in een dierentuin, circus, kinderboerderij of proefdierlocatie. Ons team bestaat uit ongeveer 18 enthousiaste, kundige en bevlogen collega’s die opereren in een politiek en maatschappelijk zeer dynamisch veld, waar normen, waarden en emoties een grote rol spelen. Het team is onderverdeeld in 3 clusters en jij maakt deel uit van het cluster TPI en dierproeven dat uit 4 tot 5 personen bestaat. De clusters werken onderling nauw samen en daarom werk je soms ook aan andere onderwerpen. Samenwerken is een kernwaarde binnen ons team en we kijken naar elkaar om.
Over Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur
Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur staat voor een eerlijke en verantwoorde landbouw en visserij. Wij versterken het economisch perspectief van boeren, tuinders en vissers én stimuleren duurzame productie en dierenwelzijn. Samen met alle betrokkenen werken we aan het herstel en behoud van Nederlandse natuur. Het ministerie wil de internationale koppositie van de agrarische sector verstevigen, met een nadruk op het benutten van kennis en innovatie. Daarmee draagt Nederland bij aan de aanpak van het wereldvoedselvraagstuk.
Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.
DG Agro (DGA)
Binnen het ministerie van LVVN werkt het Directoraat-generaal Agro aan belangrijke maatschappelijke opgaven vanuit de samenhang tussen landbouw, voedsel en de (natuurlijke) leefomgeving. Het gaat daarbij om urgenties als de maatschappelijke inpassing van land- en tuinbouw, de mondiale opgave om de groeiende wereldbevolking te voeden, het leveren van een bijdrage aan de klimaatdoelen voor 2030 en 2050, verminderen van de druk op natuurlijke hulpbronnen en biodiversiteit, het ontwikkelen van verdienmodellen die de primaire sector samen oplopend met de verduurzaming ook economisch perspectief bieden en stimuleren en faciliteren van innovatie, onderzoek en kennis voor nationale en mondiale maatschappelijke uitdagingen. Veel kaders worden Europees bepaald, daarom dragen we vanuit de maatschappelijke uitdagingen bij aan de vorming van het gemeenschappelijk landbouwbeleid van de Europese Unie en de goede uitvoering van deze EU-beleidskaders in Nederland.
Bijzonderheden
- De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
- Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
- Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
- Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
- Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
- Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
- Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.
Beleidsmedewerker Transitie Proefdiervrije Innovatie en welzijn proefdieren
Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur
Geplaatst op 15 - 10 - 2026
Nog 4 dag(en) -
Dit ga je doen
Word je ook warm van de energietransitie in de gebouwde omgeving? Een kwart van het Nederlandse energieverbruik gaat naar verwarming van huizen en andere gebouwen. Om de CO2 uitstoot te reduceren moet het gebruik van aardgas worden vervangen door collectieve warmte en individuele warmtepompen. In 2050 zal ongeveer één derde van alle woningen via collectieve warmtesystemen verwarmd worden. Als beleidsmedewerker duurzame collectieve warmte bij het ministerie van Economische Zaken en Klimaat in Den Haag krijg je de unieke kans om mee te werken aan de opschaling van collectieve warmtesystemen.
Een duurzame, betaalbare en goed functionerende collectieve warmtemarkt; daarop richt jij je. In de Wet collectieve warmte, die vorig jaar in de Tweede en Eerste Kamer is aangenomen, wordt geregeld dat warmtebedrijven in meerderheid in publieke handen komen. Deze markt is nu nog vrijwel geheel in private handen. Jij gaat aan de slag om deze transitie naar een meer publiek collectieve warmtesector mede vorm te geven. Daarnaast ontwikkel je beleid en instrumenten die ervoor zorgen dat collectieve warmte bijdraagt aan een betaalbaar decentraal duurzaam energiesysteem.
Wat ga je doen?
In het cluster collectieve warmte ga je samen met je collega's aan de slag met de beleidsvraagstukken. Denk daarbij aan vragen als 'welk financieel instrumentarium is nodig om collectieve warmte betaalbaar en investeerbaar te maken?', 'wat is een goede tariefregulering?' en 'hoe krijg je partijen in beweging om collectieve warmte in wijken uit te rollen?'. Samen met mede-overheden, de toezichthouder, warmtebedrijven en infrastructuurbedrijven verkennen we hoe we deze transitie kosteneffectief vormgeven en welke instrumenten daarbij passen.
Jouw werkzaamheden liggen bij de uitwerking van financiele instrumenten, zoals een investeringssubsidie of een garantieregeling, en/of de uitwerking van een nieuw systeem van tariefregulering. Momenteel is collectieve warmte voor veel wijken de verduurzamingsoptie met de laagste nationale kosten, maar een groep eindgebruikers zien dat onvoldoende terug in hun rekening. Jij zet je in om de juiste prikkels in het energiesysteem te ontwikkelen die de eindgebruikerskosten meer in lijn met de nationale kosten krijgen. Het optimaliseren van het subsidie instrumentarium en de tariefregulering is onderdeel van deze taak. Jij geeft vanuit je sectorkennis inhoudelijk sturing aan en/of werkt in divers samengestelde teams om die producten tot stand te brengen. Hierbij betrek je de juiste andere partijen, zoals het ministerie van Financiën, Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en de toezichthouder Autoriteit Consument en Markt. Zo breng je ons land een stap dichter bij het einddoel: een volledig klimaatneutrale energievoorziening.
De directie Energiemarkt verwacht van haar medewerkers een flexibele opstelling, wat betekent dat je na verloop van tijd ook gevraagd kunt worden om op andere onderwerpen of in andere teams in te springen.
Dit krijg je
- Schaal 12
- €4.818 - €7.094 (bruto)
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- 32 - 36 uur
- Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Dit vragen wij
Wij vragen:
- Hbo of wo werk- en denkniveau.
- Ongeveer drie jaar relevante werkervaring in de energiesector, idealiter specifiek in de collectieve warmtesector.
- Ervaring met projectmatig werken en investeringsbeslissingen.
- Affiniteit met financieel-economische (beleids)vraagstukken en instrumenten.
- Een goed gevoel voor de rolverdeling en spelregels in een markt en/of een financieel-economische achtergrond.
Wat breng jij mee aan competenties?
- Plannen & organiseren: Met een helder doel voor ogen bepaal je de juiste stappen en prioriteiten. Je maakt overzichtelijke planningen, bewaakt de voortgang en volgt het gekozen pad consequent. Je weet processen effectief in te richten en bedenkt bij complexe trajecten creatieve oplossingen om het gewenste resultaat te behalen.
- Analytisch vermogen: Dankzij je analytisch denkvermogen breng je complexe vraagstukken snel terug tot de kern en vertaal je deze naar heldere beleidsacties. Vanuit je kennis van de energietransitie of collectieve warmtesystemen overzie je hoe veranderingen in de keten doorwerken en vertaal je dit naar concrete aandachtspunten en oplossingen.
- Samenwerken: Je zoekt actief de samenwerking op, weet mensen te verbinden en werkt constructief met interne en externe partijen.
- Omgevingsbewustzijn: Je volgt relevante ontwikkelingen en weet welke impact die hebben op je werk.
- Bestuurssensitiviteit: Je voelt de uiteenlopende belangen goed aan en houd het hoofd koel in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving. Je begrijpt de politieke context en handelt daar met tact en gevoel voor timing naar.
We lezen in je motivatiebrief graag terug hoe jouw kennis en ervaring aansluiten bij de functie-eisen en waarom deze functie jou aanspreekt. Voldoe je niet aan alle eisen, maar zie je wel een goede match? Dan nodigen we je van harte uit om ook te reageren.
Hier kom je te werken
Meer over Directie Energiemarkt
Het cluster collectieve warmte richt zich op de ontwikkeling van collectieve warmtesystemen. In samenwerking met het cluster individuele warmte en het ministerie van BZK wordt gewerkt aan het vormgeven van de warmtetransitie in de gebouwde omgeving. Het cluster bestaat uit 15 directe collega’s die in wisselende teams werken aan onder meer de Wet collectieve warmte (Wcw), financieringsinstrumenten zoals de doorontwikkeling van de Warmtenetten investeringssubsidie (WIS) en het verduurzamen van de warmtebronnen.
Over Ministerie van Economische Zaken en Klimaat
Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.
Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt het ministerie effectiever, innovatiever en het werk leuker.
Directoraat-generaal Klimaat en Energie
Het DG Klimaat en Energie staat voor een klimaatneutrale samenleving en economie in 2050 en een CO₂-arme, betaalbare, betrouwbare en veilige energievoorziening.
Het DG bestaat naast een ondersteunend cluster Algemene Zaken uit vijf directies:
- Strategie Energiesysteem (SE)
- Energiemarkt (EM)
- Kernenergie (KE)
- Klimaat (K)
- Transitie Diepe Ondergrond (TDO)
- De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
- Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
- Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
Wat bieden wij jou nog meer:
- Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
- Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
- Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
- Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.
Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.
Senior beleidsmedewerker duurzame warmte
Ministerie van Economische Zaken en Klimaat
Geplaatst op 15 - 10 - 2026
Nog 5 dag(en) -
Bouwen aan NPO Start. Dat is werken voor een miljoenenpubliek. Zoek jij ownership en ontwikkelruimte? En wil je een kwalitatief goed product neerzetten? Dan is de vacature voor Junior/Medior iOS Developer echt iets voor jou.
Dit ga je bij ons doen
Als iOS developer krijg je de kans om te werken aan nieuwe functionaliteiten voor de NPO Start app en zul je je vooral bezighouden met de mobiele maar ook met de tvOS app.
In het team is er veel ruimte voor eigen inbreng en werk je samen met de andere Android, Web, iOS en Backend collega’s om nieuwe functionaliteiten toe te voegen en oude functionaliteiten te verbeteren. We gebruiken Swift en programmeren volgens de Clean Architecture principes.
Als iOS Developer denk je actief mee over de architectuur, design patterns en de integratie van unit- en integratietesting.
Naast Swift vragen wij ervaring met:
- SwiftUI
- Swift 6 & Concurrency
- Swift Testing
- Swift Package Manager
- Fastlane
- tvOS
- Ontwikkelen aan Backend for Frontend (Vapor)
- AWS
Het digitale landschap verandert snel en voortdurend. Je bent nieuwsgierig naar techniek en wilt voortdurend op de hoogte zijn van nieuwe tools, frameworks en oplossingen. Jouw visie en mening over waar de technologie naartoe gaat, deel je graag met ons. Daarnaast sta je open voor discussie en verandering wanneer er nieuwe ideeën worden aangedragen. Uiteraard is er alle ruimte om zelf met input te komen. Niet onbelangrijk, je bent zowel de Nederlandse als de Engelse taal machtig.
Op jouw cv staat:
- Je hebt hbo werk en denkniveau;
- je hebt ruime ervaring met agile ontwikkelmethodes (o.a. scrum);
- je hebt ervaring met Swift, iOS en Xcode;
- Je beschikt over kennis van MVVM en Clean Architecture;
- je hebt ervaring met SwiftUI.
Arbeidsvoorwaarden
- Iedereen is welkom, ook als je bijvoorbeeld een arbeidsbeperking hebt en er aanpassingen nodig zijn;
- bij de NPO werken we hybride en kennen we flexibele werktijden;
- je ontvangt een vaste eindejaarsuitkering van 6% over het jaarsalaris;
- je krijgt 200 vakantie-uren (o.b.v. 36 uur);
- wij hebben een NPO Academy zodat je jezelf verder kunt ontwikkelen.
€3.449,57 en € 5.056,94 bruto per maand op basis van 36 uur. We schalen in op basis van opleiding, ervaring en equal pay (m/v/x). Het gaat om een vaste baan waarbij je start met een jaarcontract.
Interesse?
Wil je meer weten over de functie van Junior/Medior iOS developer bel dan met Casper Halleriet, techlead NPO Start via 06 38 68 81 92. Heb je geen vragen en ben je enthousiast, stuur ons dan jouw CV en motivatie (t.a.v. Casper Halleriet).
Wil je weten hoe het is om te werken bij de NPO? Check dan onder meer onze missie en kernwaarden op onze website.
Wij zijn zelf prima in staat om onze vacatures in te vullen en stellen acquisitie niet op prijs.
Wanneer ontvang je een reactie?
Zodra je gesolliciteerd hebt, krijg je binnen twee weken een reactie van ons. Zien we een match, dan nodigen we je graag op korte termijn uit op gesprek. Zijn wij beiden enthousiast dan plannen we een tweede gesprek waarbij wij meer de diepte ingaan en waarbij wellicht zelfs een casus ingezet wordt. Zijn wij beiden dan nog steeds enthousiast dan volgt er een aanbod!
Open voor iedereen
De NPO heeft een publieke taak: van waarde zijn voor elk individu én voor de samenleving als geheel. De behoeften van ons publiek, met al zijn achtergronden en opvattingen, zijn daarbij leidend. Dat willen we ook weerspiegelen in de personeelsbezetting van onze organisatie. Wij geloven in een inclusieve organisatie, die de kracht van diversiteit gebruikt om tot nog betere resultaten te komen. Want juist doordat we van elkaar verschillen, kunnen we tot nieuwe inzichten en betere oplossingen komen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de NPO op deze wijze versterkt.
Junior/Medior iOS Developer NPO Start (m/v/x)
NPO
Geplaatst op 12 - 10 - 2026
Nog 70 dag(en) -
Dit ga je doen
Elk jaar gaan er 2 groepen trainees van start, op 1 maart en op 1 september. Met behulp van colleges, casussen en werkbezoeken stomen wij je in een halfjaar klaar voor de praktijk: het maken van beleid bij een ministerie of een andere financieel-economische instelling. Na afloop ligt de Haagse wereld aan je voeten.
Werkbezoeken
Het 1e halfjaar volg je samen met de andere trainees colleges, waar we thema’s als de overheidsfinanciën en marktordening en de arbeidsmarkt behandelen. Maar we trainen ook je vaardigheden, zoals het schrijven van adviesnotities. Bij deze praktijkopdrachten gebruiken we actuele casussen. Daarnaast krijg je een interessant inkijkje in financieel-economische instellingen in binnen- en buitenland door de werkbezoeken die we afleggen.
Volwaardig medewerker
Alles wat je in de eerste 6 maanden leert, breng je in het 2e halfjaar in de praktijk bij een ministerie of instelling. Dat is meer dan meekijken. Je bent volwaardig medewerker en krijgt je eigen dossiers. Net als iedere collega werk je mee aan oplossingen voor maatschappelijke kwesties, misschien wel aan maatregelen voor de woningmarkt of werknemersregelingen. En na afloop van dit traineeship? Dan is de kans groot dat je aan de slag mag bij een van onze ministeries of instellingen. De ervaring leert dat er altijd plek is voor iemand die dit traineeship succesvol afrondt.
Dit krijg je van ons
- Als deelnemer aan het economentraineeship Beroepsopleiding Financieel Economisch Beleidsmedewerker (BoFEB) ben je in dienst van het ministerie of de overheidsinstantie waar je praktijkervaring opdoet.
- Direct een goed salaris van € 3.496 bruto per maand (schaal 10, trede 0) met goede arbeidsvoorwaarden.
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,5% van je bruto jaarsalaris. Hiermee kun je keuzes maken die bij jou passen. Van extra verlof tot het kopen van een fiets.
Waar je nog meer op kunt rekenen? Lees het op de website van het economentraineeship BoFEB: https://bofeb.nl/
Dit krijg je
- Schaal 11
- €4.132 - €6.275 (bruto)
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- 12 of 18 maanden
- 36 uur, het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Dit vragen wij
Je hebt een universitaire studie afgerond, bij voorkeur in de economie of econometrie.
Je weet wat er speelt op politiek en economisch vlak.
Je hebt je cijferlijst beschikbaar en voegt deze toe bij je sollicitatie.
Je beschikt over volgende competenties:
- Analyseren: Je beschikt over analytische vaardigheden: je kunt snel doordringen tot de kern van zaken en verbanden leggen tussen gegevens.
- Oordeelsvorming: Je kunt je een oordeel vormen over zaken, en mensen hiervan met goede argumenten overtuigen.
- Communicatieve vaardigheden: Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Tijdens het 1e halfjaar besteden we volop aandacht aan je schrijfvaardigheden.
Hier kom je te werken
Meer over Algemene Economisch Politiek
Onze selectiecommissie beslist uiteindelijk over je deelname aan het traineeship en bij welke directie je wordt voorgedragen voor het tweede halfjaar. Per deelnemende directie is er ruimte voor één deelnemer. Deelnemende directies maken deel uit van verschillende ministeries en andere overheidsinstellingen.
Over Ministerie van Economische Zaken en Klimaat
Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.
Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.
Directoraat-generaal Economie en Digitalisering (DGED)
Het DG Economie en Digitalisering werkt in een snel veranderende wereld aan een duurzame en dynamische economie voor bedrijven en burgers. Dit DG wordt gevormd door de directie Algemene Economische Politiek (AEP), de directie Digitale Economie (DE), de directie Mededinging en Consumenten (MC) en de directie Nationaal Groeifonds (NGF). In totaal werken er ca. 200 mensen bij DG Economie en Digitalisering. Het DG bestaat uit een mix van mensen met diverse achtergronden qua ervaring, leeftijd, gender en cultuur. Inclusief leiderschap staat centraal, waarbij de Dg de medewerkers uitnodigt het beste uit zichzelf te halen en de kracht van diversiteit en inclusie weet in te zetten, om gezamenlijk de ambitieuze doelen te realiseren.
Bijzonderheden
- De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
- Het gaat om een traineeship (tijdelijke leer-werkplek), wat betekent dat het contract altijd voor bepaalde tijd is. De contractduur is 12 maanden, in sommige gevallen 18 maanden.
- De eerste gespreksronde vindt plaats in de weken van 16 en 23 november. De matchinggesprekken vinden plaats in de weken van 7 en 14 december.
- Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
Wat bieden wij jou nog meer:
- Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
- Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
- Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
- Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.
Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.
BoFEB trainee
Ministerie van Economische Zaken en Klimaat
Geplaatst op 07 - 09 - 2026
Nog 11 dag(en)
