-
Wil jij bijdragen aan een open en transparante overheid? Als WOO-coördinator ben je dé verbindende factor in het proces rondom verzoeken op basis van de Wet open overheid (WOO). In deze veelzijdige rol werk je organisatiebreed aan de afhandeling van WOO-verzoeken, waarbij je niet alleen processen coördineert, maar ook een rol speelt in het creëren van bewustwording en cultuurverandering binnen de organisatie. Je komt terecht in een dynamisch speelveld waarin communicatie, procesregie en maatschappelijke relevantie samenkomen.
Wat ga je doen?
Als WOO-coördinator zorg je ervoor dat ieder WOO-verzoek efficiënt, zorgvuldig en tijdig wordt afgehandeld. Je werkt nauw samen met de verzoeker, de inhoudelijke behandelaar, juristen en het lakteam. Je adviseert over aanpak, inhoud en proces, en draagt actief bij aan verbetering en professionalisering van het WOO-proces. Daarnaast vertegenwoordig je de organisatie in het programma ‘Open en Toegankelijk’ en draag je bij aan een transparante en dienstverlenende overheid.
De belangrijkste werkzaamheden die jij hebt:
- Coördineren van het volledige WOO-proces: Je bewaakt de voortgang van elk WOO-verzoek en stuurt het proces aan tussen verzoeker, behandelaar, jurist en lakteam, met oog voor strakke deadlines en heldere afstemming.
- Aansturen en uitbreiden van het lakteam: Je coördineert de inzet van het lakteam (niet-hiërarchisch) en schakelt externe ondersteuning in wanneer nodig.
- Escalatie en afstemming: Bij knelpunten of verzoeken die meerdere afdelingen raken, pak jij de regie en zorg je voor escalatie op managementniveau als dat nodig is om voortgang te garanderen.
- Inhoudelijke analyse en advisering: Voor elk verzoek maak je een gedegen analyse en geef je advies over aanpak, inzet van middelen en communicatie. Waar nodig treed je zelf in contact met de verzoeker.
- Procesoptimalisatie en kennisdeling: Je initieert verbeteringen in het WOO-proces, implementeert organisatiebreed nieuw beleid en draagt actief bij aan kennisbevordering en cultuurverandering rondom transparantie en openheid.
Wij – jouw toekomstige collega’s van Juridische Zaken – leveren juridische adviezen en producten waarbij professionaliteit en de behoefte van de klant centraal staan. Onze werkwijze is zorgvuldig en flexibel. Wij denken proactief mee en adviseren (gevraagd en ongevraagd) over en begeleiden juridische procedures en projecten op allerlei rechtsgebieden. Ook zien we toe op de kwaliteit van het handelen van de gemeente op juridisch gebied. Wij adviseren college en burgemeester, zorgen voor de klachtenafhandeling, worden ingezet voor conflictoplossing en geschilbeheersing en vertegenwoordigen de gemeente in (gerechtelijke) procedures.
Wij werken samen met onze collega’s voor de stad aan belangrijke onderwerpen. Variërend van coffeeshops tot bijstandsuitkeringen, bomenkap, afval, Wmo en woonurgenties. De afdeling Juridische Zaken bestaat uit zo’n 60 enthousiaste professionals.
Wat bieden wij jou?
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:
Een goed bruto maandsalaris in schaal 10 (indicatief), minimaal € 3.602,- tot een maximum van € 5.313,- op basis van een 36-urige werkweek – deze functie is indicatief gewaardeerd en moet nog definitief ingeschaald worden;
Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
144 wettelijke vakantie-uren en 50,4 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 905,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een daadkrachtige professional die zich hard wil maken voor transparantie binnen de overheid. Je hoeft nog geen WOO-expert te zijn, maar je gelooft wél in het belang ervan en weet dit overtuigend uit te dragen binnen een complexe organisatie. Je beschikt over aantoonbare ervaring in coördinerende of projectmatige rollen en voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke context. Juridische kennis is een pre, maar geen vereiste.
Jij beschikt over de volgende competenties:
- Plannen en organiseren: Je stemt processen strak af, stelt prioriteiten en zorgt dat iedereen weet wat, wanneer en hoe;
- Overtuigingskracht: Je weet collega’s op verschillende niveaus te motiveren en mee te nemen in het proces;
- Inlevingsvermogen: Je begrijpt de druk en zorgen van collega’s, en weet hen op een positieve manier te begeleiden;
- Durf: Je bent niet bang om lastige gesprekken aan te gaan of het management aan te spreken wanneer nodig;
- Flexibiliteit: Je past je snel aan bij veranderende omstandigheden, processen of tools.
Arnhem is met meer dan 169.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met woensdag 28 mei via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk woensdag 4 juni hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op donderdag 12 juni tussen 13.00 en 16.00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?
De motivatievraag:
Omschrijf een situatie beschrijven waarin je collega’s moest overtuigen van het belang van een proces of beleid waar aanvankelijk weinig draagvlak voor was. Hoe heb je dat aangepakt? Wat was het resultaat? En wat heb je ervan geleerd?
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Marieke de Bont, via +31630038186. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Jeff McNair, recruiter, via +31621420774, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.WOO-Coördinator
Gemeente Arnhem
Geplaatst op 20 - 05 - 2025
Nog 5 dag(en) -
Arnhem is constant in ontwikkeling en groeit! Met een enorme woningbouwopgave tot 2040 van meer dan 14.000 woningen zijn er veel projecten die ontwikkeld worden in de stad. Vanuit de vakgroep Ruimtelijke Juridische Zaken zijn we verantwoordelijk voor onder ander de transitie naar één omgevingsplan, het wijzigen van het omgevingsplan en de advisering op ruimtelijke initiatieven. Samen werken we hard aan deze opgaves. Help jij ons mee? Kijk dan snel verder!
Wat ga je doen?
Als Beleidsadviseur Ruimtelijk Juridische Zaken speel je een belangrijke rol bij wijzigingen van het omgevingsplan. In een stad waar ruimtelijke ontwikkelingen volop in beweging zijn, werk je aan het opstellen van wijzigingsbesluiten van het omgevingsplan die nodig zijn om nieuwe initiatieven zoals woningbouwprojecten juridisch mogelijk te maken. Je begeleidt de wijzigingsprocedure van begin tot eind: van advisering over de procedure, meedenken bij de juridische vertaling van het ruimtelijk plan naar het wijzigingsbesluit en het opstellen van collegenota’s en raadsvoorstellen, tot het verwerken van zienswijzen en de procedure bij de Raad van State.
Onderdeel van de functie is dat je coördinator wordt van ruimtelijke adviezen die worden besproken in het Initiatievenberaad. Het Initiatievenberaad is een wekelijks overleg waarin nieuwe ruimtelijke initiatieven die in strijd zijn met het omgevingsplan worden besproken. Samen met collega’s van de gemeente en de Omgevingsdienst stel je integrale adviezen op over onder andere (buitenplanse) omgevingsplanactiviteiten. Dit kan bijvoorbeeld gaan om het realiseren van een dakkapel, een padelbaan, enkele nieuwe woningen en de transformatie van een kantoorpand. Je ondersteunt bij de voorbereiding en coördinatie van deze initiatieven en zorgt dat alle betrokken adviezen samenkomen in één heldere juridische beoordeling.
Kortom, een afwisselende functie waarin je meewerkt aan de fysieke ontwikkeling van Arnhem én groeit in je rol als juridisch adviseur binnen het omgevingsdomein.
Wie zijn wij?
Je directe collega’s vallen onder het team Ruimtelijk Juridische Zaken. Het team bestaat in totaal uit 13 collega’s, dit zijn planjuristen, een planoloog, gis- en cad-deskundigen, een coördinator ruimtelijke initiatieven en een accountmanager.
Ons team valt binnen het cluster Strategie, Beleid en Regie (SBR). Wij zijn de spil als het gaat om behoeften en initiatieven van burgers, bedrijven en bestuur te vertalen naar programma’s en beleid. Wij vertalen nieuwe bewegingen naar nieuwe strategieën, programma’s en (beleids-)plannen. Dit doen we altijd samen met de stad, maar wíj zijn de regisseur. De uitvoering laten we over aan onze collega’s en de partners in de stad. Wat gisteren nog actueel is, is morgen historie en andersom. Dát maakt werken bij SBR zo boeiend, dynamisch en veelzijdig.
Wat bieden wij jou?
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:
- Een goed bruto maandsalaris in schaal 10, minimaal € 3.602,- tot een maximum van € 5.313,- op basis van een 36-urige werkweek;
- Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
- 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
- 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 905,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
- Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
- Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
- Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
- Een laptop en een telefoon;
- Hybride werken: je hebt de mogelijkheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een gedreven en leergierige collega die actief wil bijdragen aan de ruimtelijke ontwikkeling van Arnhem. Je bent actiegericht, pakt zelfstandig taken op en wacht niet af tot werk naar je toe komt. In deze veelzijdige functie is het belangrijk dat je goed kunt schakelen tussen verschillende werkzaamheden. Je weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden, stelt heldere prioriteiten en bewaakt je eigen grenzen. Op deze manier zorg je ervoor dat nieuwe ruimtelijke initiatieven of wijzigingsprocedures op tijd en op een correcte manier doorgang vinden.
Dankzij jouw analytisch vermogen kun je complexe vraagstukken doorgronden en vertalen naar heldere ruimtelijke en juridische adviezen. Je voelt je prettig in een dynamische omgeving en behoudt het overzicht, ook als er veel tegelijk op je afkomt. Met een praktische instelling en oog voor detail draag je bij aan juridische kwaliteit én een soepele samenwerking binnen het team.
Verder vragen wij:
- Je beschikt over een afgeronde opleiding in de richting van Planologie, Bestuurskunde, Milieukunde, Omgevingswetenschappen of Rechten met een specialisatie in omgevingsrecht;
- Werkervaring als adviseur bij bijvoorbeeld een gemeente, overheidsorganisatie of adviesbureau;
- Ervaring met het opstellen van bestemmingsplannen/ wijzigingen van het omgevingsplan is een pre.
Arnhem is met meer dan 169.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 8 juni via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk hoor je vrijdag 13 juni over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op donderdag 19 juni tussen 12.30 – 16.00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?
De motivatievraag: Samenwerken
Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je succesvol hebt samengewerkt met collega’s of externe partijen aan een project? Beschrijf de situatie, jouw rol, de acties die je hebt ondernomen, het resultaat en wat je daarvan hebt geleerd.
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Maarten Lenis, Afdelingshoofd Ruimtelijk Juridische Zaken en Wonen, via +31625073167. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Britt Scheres, recruiter, via +316 21 92 34 27, per whatsappof per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.Beleidsadviseur Ruimtelijk Juridische Zaken
Gemeente Arnhem
Geplaatst op 20 - 05 - 2025
Nog 16 dag(en) -
In Arnhem zijn we sinds 2019 stapsgewijs bezig met de transitie naar één integraal omgevingsplan voor het hele grondgebied van gemeente Arnhem. Dit doen we niet alleen, maar in overleg met andere gemeenten, de VNG en het Rijk. We zijn daarom op zoek naar een Senior Planjurist die hier een essentiële rol in speelt. Zie jij het als een uitdaging om deze transitie te begeleiden en te coördineren richting één omgevingsplan? Weet jij deze grote en complexe transitie behapbaar te maken richting collega’s en draagvlak te creëren voor de te nemen stappen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Wat ga je doen?
Sinds de invoering van de Omgevingswet op 1 januari 2024 werkt elke gemeente in Nederland toe naar één integraal Omgevingsplan voor het gehele grondgebied. De beweging naar één integraal omgevingsplan heeft als doel de regels die betrekking hebben op de fysieke leefomgeving makkelijker toepasbaar maken en de dienstverlening richting inwoners, bedrijven en partners te verbeteren. Dit vervangt de oude situatie waarin gemeenten meerdere bestemmingsplannen en losse verordeningen hadden. Wat Arnhem doet – het stapsgewijs samenvoegen van regels uit de bruidsschat, het Bkl, en bestaande plannen/verordeningen – is dus onderdeel van een landelijke transitie. Als Senior Planjurist speel je een sleutelrol in deze transitie. Je werkt op het snijvlak van omgevingsrecht, beleid en ruimtelijke projecten en je geeft richting aan deze belangrijke veranderopgave binnen de gemeente Arnhem. Daarbij werk je ook aan een aanpak voor de jaarlijkse actualisatie van het omgevingsplan, gebaseerd op beleidswijzigingen en buitenplanse omgevingsplanactiviteiten. Hierbij werk je nauw samen met collega’s binnen de organisatie en met de Omgevingsdienst.
Jij bent verantwoordelijk voor de juridische begeleiding van de transitie naar één integraal omgevingsplan. Dit betekent dat je het team dat hieraan werkt aanstuurt en je scherp toezicht houdt op de voortgang, kwaliteit en samenhang binnen dit proces. Je fungeert als sparringpartner en ondersteunt je teamleden bij het behalen van resultaten. Daarnaast adviseer je over strategische en complexe ruimtelijk-juridische vraagstukken, zowel richting collega’s en het bestuur als richting inwoners en ontwikkelaars. Bij overkoepelende vraagstukken en complexe dossiers die samenhangen met deze transitie, ben jij het eerste aanspreekpunt voor het bestuur. Naast deze coördinerende en aansturende rol, werk je ook inhoudelijk mee aan deze transitie. Zo ontwikkel je een visie op toepasbare regels, en denk je na over een logische aanpak voor het opnemen van bruidsschatregels en verordeningen in het omgevingsplan. Je zorgt ervoor dat beleid wordt vertaald naar juridische regels, die je zelfstandig opstelt en annoteert in Rx.Base.
Verder draag jij zorg voor een goed functionerend bestuursrechtelijk stelsel om ruimtelijke ontwikkelingen mogelijk te maken en bestaande omgevingskwaliteiten te handhaven. Het gaat hierbij om het Omgevingsplan, het proces om te komen tot (afwijkingen van) omgevingsvergunningen en bijvoorbeeld milieueffectrapportages. Waar nodig neem je de organisatie, het college en/of de raad mee in de voorbereiding van besluitvorming of nieuwe werkwijzen. Jij weet jouw voorstellen op een overtuigende manier voor te leggen bij de wethouder.
Tot slot houd jij je bezig met:
- Kwaliteitsborging van adviezen/producten van junior en medior planjuristen, je vervult hierin een coachende rol;
- Je zorgt voor een goede samenwerking met de provincie, waterschap, de ODRA en VGGM;
- Je hebt ruimte om je – naast de transitie – ook bezig te houden met complexe gebiedsontwikkelingen (zoals Rijnpark of Schaapsdrift). Het gaat dan om zowel strategische advisering over de te voeren procedure als over de vertaling van plannen naar regels. Hier kun je bijvoorbeeld denken aan de wijze waarop een collectieve parkeerhub of energiesysteem in een wijzigingsplan geregeld kan worden.
Je directe collega’s vallen onder het team Ruimtelijk Juridische Zaken. Het team bestaat in totaal uit 13 collega’s, dit zijn planjuristen, een planoloog, GIS- en Cad-deskundigen, een coördinator ruimtelijke initiatieven en een accountmanager ODRA.
Ons team valt binnen het cluster Strategie, Beleid en Regie (SBR). Wij zijn de spil als het gaat om behoeften en initiatieven van burgers, bedrijven en bestuur te vertalen naar programma’s en beleid. Wij vertalen nieuwe bewegingen naar nieuwe strategieën, programma’s en (beleids-)plannen. Dit doen we altijd samen met de stad, maar wíj zijn de regisseur. De uitvoering laten we over aan onze collega’s en de partners in de stad. Wat gisteren nog actueel is, is morgen historie en andersom. Dát maakt werken bij SBR zo boeiend, dynamisch en veelzijdig.
Wat bieden wij jou?
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:
- Een goed bruto maandsalaris in schaal 12, minimaal € 5.070,- tot een maximum van € 6.862,- op basis van een 36-urige werkweek;
- Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
- 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
- 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 1169,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
- Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
- Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
- Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
- Een laptop en een telefoon;
- Hybride werken: je hebt de mogelijkheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.
Wie zoeken wij?
Jij bent als geen ander in staat de transitie naar één omgevingsplan op de agenda te houden. Je beschikt over sterke analytische en adviserende vaardigheden. Jij weet daarnaast hoe je mensen moet enthousiasmeren en motiveren waardoor iedereen aangehaakt blijft en de juiste stappen worden gezet. Het is belangrijk dat jij koers en vertrouwen kunt bieden in deze transitie waardoor jouw collega’s weten waar ze naar toe werken. Hiervoor ga jij proactief de organisatie in.
Jij hebt een heldere visie op (de aanpak van) de transitie. Dankzij jouw coördineerde en leidinggevende kwaliteiten overzie jij hoe het werk het beste verdeeld kan worden, welke thema’s besproken moeten worden en waar mogelijk knelpunten ontstaan. Jij weet op inhoudelijk niveau het juiste gesprek te voeren, maar doorziet ook het grotere plaatje.
Verder vragen wij:
- Je hebt relevante werkervaring als planjurist of Projectleider Omgevingswet bij bijvoorbeeld een gemeente, overheidsorganisatie of adviesbureau;
- Je hebt ervaring in het werken aan grootschalige gebiedsontwikkeling waarbij je betrokken bent geweest bij het opstellen, toetsen en de procedure van het bestemmingsplan;
- Je bent bekend met de Omgevingswet, het omgevingsplan en het ruimtelijk juridisch systeem;
- Je bent vaardig in het vertalen van beleidsopgaven naar juridische instrumenten en vice versa.
- Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt de bestuurlijke verhouding en beweegt comfortabel in het politieke landschap.
Arnhem is met meer dan 169.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met donderdag 5 juni via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk donderdag 12 juni hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op woensdag 18 juni tussen 09.00 – 12.30 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?
De motivatievraag: Overtuigingskracht
Kun jij een voorbeeld geven van een verandering die niet urgent maar wel erg belangrijk was, waarvoor jij draagvlak hebt weten te creëren? Hoe heb je dit aangepakt?
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Maarten Lenis, Afdelingshoofd Ruimtelijk Juridische Zaken en Wonen, via +31625073167. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Britt Scheres, recruiter, via +316 21 92 34 27, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.Senior Planjurist
Gemeente Arnhem
Geplaatst op 20 - 05 - 2025
Nog 13 dag(en) -
Gemeente Arnhem is op zoek naar drie leden, naast de voorzitter Hans Karssenberg, voor het nog op te richten Kwaliteitsteam Spoorzone Arnhem-Oost. Dit kwaliteitsteam adviseert de gemeente over een leefbare en gezonde stad voor mens en dier. Voor de opbouw van dit team zijn wij op zoek naar drie externe deskundigen. Eén op het gebied van stedenbouw, één op het gebied van landschap/openbare ruimte, één op het gebied van architectuur. Ben jij op zoek naar een uitdagende nevenfunctie? Reageer dan nu!
Wat ga je doen?
Arnhem groeit en verwacht de komende jaren richting 180.000 tot 190.000 inwoners te gaan, dit vraagt om nieuwe woningtypes door veranderende huishoudenssamenstellingen. Om de wooncrisis aan te pakken, wil de gemeente tot 2040 ongeveer 16.000, grotendeels betaalbare woningen bouwen binnen de bestaande bebouwde omgeving. Meer dan de helft hiervan, inclusief 7.000 woningen in Rijnpark, is gepland in Spoorzone Arnhem-Oost, een gebied met veel potentie voor nieuwbouw, bedrijvigheid, verbeterde mobiliteit en meer groen. De gemeente wil voor deze complexe ontwikkeling in Spoorzone Arnhem-Oost (waaronder in Rijnpark, Schaapsdrift en Presikhaaf 3) een Kwaliteitsteam (Q-team) samenstellen.
Een belangrijke opgave ligt in de wijk Rijnpark, gelegen nabij de binnenstad en aan de Rijn. Door deze gunstige ligging, toekomstige stedelijke karakter, uitstekende bereikbaarheid (HOV) en goede voorzieningen is deze wijk een ideale locatie voor nieuwe woningbouw. Deze ontwikkeling sluit naadloos aan bij het Nationaal Programma Arnhem-Oost, waarbij de focus ligt op het creëren van een groener, duurzamer en levendiger gebied met betere sociale structuren. Het toevoegen van meer groen en ontmoetingsplekken zal de leefbaarheid verbeteren en klimaatbestendigheid vergroten. Bovendien zullen er meer doorstroommogelijkheden ontstaan, zodat bewoners in de wijk kunnen blijven wonen wanneer zij een nieuwe woning zoeken. De ambitie is om de wijk de komende jaren mooier, groener, duurzamer, levendiger en sociaal sterker te maken. Vanuit jouw expertise lever jij een belangrijke bijdrage aan deze ambitie.
Het doel van het kwaliteitsteam is het stimuleren en hooghouden van de integrale omgevingskwaliteit voor de totale planvorming rondom Rijnpark en andere complexe gebiedsontwikkeling in Spoorzone Arnhem-Oost. Het Q-team Spoozone Arnhem-Oost wordt zo vroeg mogelijk in het ontwerpproces actief om de verstedelijkingsopgave kwalitatief in goede banen te leiden. Het Q-team bewaakt de ruimtelijke en sociale samenhang en de integrale omgevingskwaliteit als geheel, maar heeft ook een belangrijke rol in het begeleiden van plannen en het stimuleren en uitdagen van initiatiefnemers en de gemeente. Het team bestaat uit deskundige leden die efficiënt en onafhankelijk kunnen adviseren. Het Q-team denkt mee met stedenbouwkundige plannen, openbare ruimte opgaven en bouwplannen.
Concreet betekent dit:
- Vanuit een brede context adviseren over integrale omgevingskwaliteit (ruimtelijke-, functionele sociale en economische programmering en kwaliteit, leefbaarheid en gezondheid, woonkwaliteit, duurzaamheid, biodiversiteit en groen) op het gebied van stedenbouw, landschap, openbare ruimte, architectuur en stadsgemeenschappen; combinatie dichtheid met menselijke maat, stad op ooghoogte, mobiliteit, inclusiviteit;
- Integraal sturen op software, hardware en orgware;
- Adviseren bij ontwerpprocessen op verschillende schaalniveaus en tussen zowel abstracte en meer gedetailleerde opgaven;
- Het team is het geweten van de gebiedsontwikkeling en zorgt ervoor dat de essentie van het planconcept overeind blijft;
- Adviseren en inspireren rondom opgaven richting zowel interne als externe partijen;
- Oog voor proces, politieke context, maatschappelijke context en de veranderende wereld van de ruimtelijke ordening/ontwikkeling.
https://www.ruimtelijkeplannen.nl/documents/NL.IMRO.0202.OV1021-0301/d_NL.IMRO.0202.OV1021-0301.pdf
https://arnhem-oost.nl/
https://www.arnhem.nl/alle-onderwerpen/bouwprojecten-en-verkeersprojecten/rijnpark/
Wie zijn wij?
Het Kwaliteitsteam Arnhem-Oost bestaat uit vier externe leden en een ambtelijk lid. Voor de ontwikkeling van een leefbare en gezonde stad voor mens en dier zoeken we een verbreding van ruimtelijke kwaliteit naar integrale omgevingskwaliteit. De drie externe leden hebben vakkennis en ervaring op het gebied van klimaatopgaven en klimaat adaptief -, biodivers- en natuur inclusief ontwikkelen, duurzame mobiliteit, gezondheid en/of sociale opgaven vanuit de specialismen architectuur, stedenbouw en landschap/openbare ruimte.
Het Q-Team adviseert en de projectorganisatie, beoordeelt plannen van ontwikkelaars SO, VO en DO en waar gewenst collegiaal. Ook worden de plannen van de openbare ruimte en beleidskaders gemeente beoordeeld. Na goedkeuring door het Q-Team wordt het definitieve ontwerp doorgestuurd naar de Commissie Omgevingskwaliteit. De Commissie Omgevingskwaliteit krijgt daarbij een oplegnotitie, van het Q-team, waarin de aandachtspunten staan voor de verdere doorwerking.
Wat bieden wij jou?
We bieden je een interessante en afwisselende nevenfunctie die ertoe doet in de gemeente Arnhem. Daarnaast kun je rekenen op:
- Een vergoeding van € 170,- per (vergader)uur. De tijdsbesteding voor commissieleden is gemiddeld acht uur per maand, uitgaande van één maandelijkse vergadering op locatie (10 keer per jaar);
- Je wordt in eerste instantie voor een periode van drie jaar benoemd, met een eventuele herbenoeming tot ten hoogste nog eens drie jaar.
Als lid van het Q-team beschik je over sterke analytische vaardigheden, hiermee bedoelen we dat je de kern en de verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens herkent. Je handelt op basis van eigen overtuiging en je vormt je eigen mening, los van wat anderen vinden. Je brengt ideeën in, ook als anderen het er niet mee eens zijn. Op basis van de beschikbare informatie kom je tot een conclusie of standpunt, hierbij hou je rekening met alle relevante aspecten en weeg je alternatieven tegen elkaar af. Je hebt een duidelijke visie op de actuele situatie en op de toekomst van het werkgebied. Daarnaast spreek je begrijpelijk en correct. Je brengt je gedachten vlot, bondig, duidelijk en diplomatiek onder woorden. Je bent in staat ideeën en feiten zodanig presenteren dat anderen de kern begrijpen.
Verder vragen wij:
- Vakkennis en ervaring op het gebied van complexe gebiedsontwikkeling (stedenbouw en/of landschap/openbare ruimte en/of architectuur);
- Kennis van actuele thema’s zoals klimaatadaptatie en klimaat adaptief ontwikkelen, biodivers- en natuurinclusiefontwikkelen, duurzame mobiliteit, energietransitie, circulair bouwen en actuele duurzaamheidsthema’s, sociaal-maatschappelijke thema’s en gezondheid;
- Kennis van stedelijke opgaven zoals binnenstedelijke opgaven, herstructurering, retail ontwikkeling, gemengde woonwerk gebieden, hoog stedelijke bouwblokken (wind hinder), levendige plinten en leefbare openbare ruimte;
- Kennis van maakbaarheid en beheerbaarheid;
- Interesse in Arnhem, onze verstedelijkingsopgaven en de omgevingsvisie 2040.
- Je committeert je aan de bestaande plankaders en ambities.
Waar kom je te werken?
Arnhem is met meer dan 169.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met woensdag 4 juni via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. In je motivatie krijgen we, naast je persoonlijke motivatie, graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievragen. De datum waarop de gesprekken plaats gaan vinden, volgt nog!
Motivatievragen:
Met welk van de drie thema’s, (1) stedenbouw, (2) landschap/openbare ruimte of (3) architectuur, breng je de meeste ervaring mee? Kun je aangeven in welke (
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Hans van Loon, Senior Stedenbouwkundige Arnhem Oost, via +31637385279. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Britt Scheres, recruiter, via +316 21 92 34 27, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.Leden Kwaliteitsteam Spoorzone Arnhem-Oost
Gemeente Arnhem
Geplaatst op 15 - 05 - 2025
Nog 12 dag(en) -
Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan de ontwikkeling van Arnhem en meewerken aan een toekomstbestendige stad? Als Senior Beheerder Ondergrondse Infrastructuur werk je aan uitdagende projecten die o.a. voortkomen uit de energietransitie. Bij de gemeente Arnhem krijg je de kans om met een betrokken team samen te werken aan innovatieve oplossingen voor de steeds vollere ondergrond. Lijkt dit je interessant? Reageer dan nu!
Wat ga je doen?
Als Senior beheerder ondergrondse infrastructuur ben jij het aanspreekpunt voor de inrichting én coördinatie van de ondergrondse ruimte binnen Arnhem. Door de energietransitie staat Arnhem voor een grote uitdaging: de ondergrond raakt voller en het wordt steeds moeilijker om ruimte te vinden voor nieuwe kabels, leidingen en nutsvoorzieningen. Jij zorgt dat dit proces goed en nauwkeurig verloopt.
Je werkt samen met een beheerder kabels en leidingen en een vergunningenregistrator. Je zorgt ervoor dat het proces rondom vergunningverlening en kabel- en leidingwerkzaamheden soepel en gestructureerd verloopt.
Je organiseert bijeenkomsten, werkt samen met regionale partners en vertegenwoordigt de gemeente in diverse overlegstructuren. Je hebt kennis van wet en regelgeving en past deze toe waar nodig.
Daarnaast vertaal je het gemeentelijk beleid naar praktische richtlijnen in onze systemen, waaronder het Handboek Inrichting Openbare Ruimte en het Handboek Kabels en Leidingen. Je draagt bij aan de planning- en control cyclus door financiën te bewaken en leges- en tarieven vast te stellen. Ook volg je landelijke ontwikkelingen rondom de energietransitie op de voet en implementeert deze binnen Arnhem.
Wie zijn wij?
Wij zijn een afdeling van 30 medewerkers, verdeeld over verschillende assets. Onze afdeling valt onder het cluster openbare ruimte. Ons cluster houdt de Arnhemse buitenruimte in vorm. Arnhem groen, schoon, heel, veilig en bereikbaar houden is ons doel en dat doel is best een uitdaging. Maar… door passie en kennis van de stad en de omgeving en haar gebruikers boeken we keer op keer mooie en zichtbare resultaten. ‘Samendoen’ is hierbij ons sleutelwoord. Wij samen met bewoners, bedrijven, organisaties, opdrachtgevers en de politiek. Alleen bereik je niets, met elkaar bereik je bijna alles! Ons cluster bestaat uit zes afdelingen: Beheer, Programmeren, Projectleiding & Directievoering, Ontwerp, Wijkonderhoud en Stedelijk Onderhoud.
Wat bieden wij jou?
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:
- Een goed bruto maandsalaris in schaal 10, minimaal € 3.602,- tot een maximum van € 5.313,- op basis van een 36-urige werkweek;
- Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
- 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
- 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 905,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
- Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
- Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
- Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
- Een laptop en een telefoon;
- Hybride werken: je hebt de mogelijkheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.
Wie zoeken wij?
Wij zoeken een enthousiaste en gedreven collega met een open houding en een gezonde dosis lef. Jij bent resultaatgericht en coördineert het proces van instemmingsbesluiten binnen je team. Je bewaakt dit volledige proces nauwkeurig.
Je bouwt aan sterke werkrelaties met collega’s, netwerkbedrijven en hebt veel contact met de projectafdeling. Daarbij werk je nauw samen met je twee directe collega’s die ook bezig zijn met de ondergrondse infrastructuur.
Je begrijpt de uitdagingen van de energietransitie, zoals netcongestie en de bouw van extra transformatorstations, en vertaalt deze naar de doelstellingen en ambities van onze stad Arnhem.
In onze nieuwe collega zoeken we iemand die:
Een sterk analytisch vermogen heeft;
- Over goede communicatieve vaardigheden beschikt. Je kunt duidelijk uitleggen wat er moet gebeuren en stemt goed af met verschillende belanghebbenden. Jij zorgt dat iedereen op één lijn zit en weet mensen te overtuigen van jouw aanpak;
- De verbinding weet te leggen tussen strategisch beleid en de dagelijkse uitvoering.
- HBO niveau met kennis en/of ervaring op het vakgebied;
- Bij voorkeur meerdere jaren werkervaring bij een overheidsorganisatie of netbeheerder op het gebied van beheer openbare ruimte en/of woningbouwopgaven;
- Kennis van wetgeving, (gemeentelijk) beleid, procedures op onderdelen binnen het vakgebied Kabels en leidingen en het kunnen toepassen hiervan.
Arnhem is met meer dan 167.000 inwoners de 13e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 31 mei via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk woensdag 4 juni hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op woensdag 11 juni tussen 9.00 en 12.00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?
De motivatievraag:
De ondergrondse ruimte in Arnhem staat onder druk door de energietransitie en de groeiende vraag naar kabels, leidingen en nutsvoorzieningen. Als Senior beheerder ondergrondse infrastructuur zoeken we iemand die de brug kan slaan tussen strategisch beleid en de dagelijkse uitvoering.
Kun je een situatie beschrijven waarin je strategisch beleid moest vertalen naar de dagelijkse uitvoering? Hoe heb je de behoeften en belangen van zowel beleidsmakers als uitvoerende partijen geanalyseerd en hoe heb je ervoor gezorgd dat alle betrokkenen op één lijn kwamen?
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Johan Willemsen, afdelingshoofd beheer, via +31631114919. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staatSenior Beheerder Ondergrondse Infrastructuur
Gemeente Arnhem
Geplaatst op 15 - 05 - 2025
Nog 8 dag(en) -
Wil jij bouwen aan Arnhem? Als Vastgoedadviseur/Bouwprojectmanager werk je aan de ontwikkeling van toonaangevend maatschappelijk vastgoed, zoals het Stadstheater, scholen en cultuurcentra. Jij stuurt projecten aan van A tot Z en brengt jouw expertise in op het gebied van bouw, duurzaamheid, inkoop en financiën. Samen met een betrokken team maak je zichtbaar verschil in de stad. Lijkt het je wat? Lees dan verder.
Wat ga je doen?
Vakgroep Projecten & Vastgoedadvies werkt aan ontwikkeling en realisatie van maatschappelijk vastgoed. Jij draagt als adviseur en bouwmanager zorg voor realisatie van nieuwbouw-, renovatie- en restauratieprojecten. Daarvoor werk je samen met projectmanagers en andere interne- en externe partijen om projecten van de initiatieffase tot nazorg te begeleiden/realiseren. Hierbij stuur je interne- en externe partijen functioneel aan, adviseer je gevraagd en ongevraagd, zorg je voor voorlichting, communicatie en afstemming. Dit alles binnen een omvangrijke en diverse vastgoedportefeuille.
De focus ligt daarbij op het gebied van bouw(-management) in brede zin, inkoop- en aanbesteding en financiële bewaking van projectbudgetten.
De werkzaamheden vinden plaats in afstemming met collega’s binnen de gemeente Arnhem, zoals bijvoorbeeld projectmanagers, beleidsadviseurs, adviseurs inkoop & aanbesteding, business-controllers, vastgoedmanagers en technisch vastgoedbeheerders.
De belangrijkste werkzaamheden die jij hebt:
- Je adviseert op de inhoud en ben op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en trends in circulair en duurzaam ontwikkelen en realiseren, om deze in het Arnhems vastgoed te implementeren. Afhankelijk van het vastgoedproject zul je van A tot Z adviseren, begeleiden en/of sturen.
- Je resultaatgebieden liggen op het vlak van ontwikkeling en realisatie van maatschappelijk vastgoed, vastgoedadvies, relatiebeheer, inkoop & aanbesteding, bouw-, investerings- en exploitatiekosten, huurberekeningen, procesbewaking en regie, planning en beleidsontwikkeling.
- Voorbeelden van actuele, recente en/of gerealiseerde projecten zijn vernieuwing van het Stadstheater, vernieuwing Museum Arnhem, nieuwbouw Focus Filmtheater, vernieuwing Musis Sacrum, nieuwbouw brandweerkazerne, renovatie schoolgebouwen tot wissellocaties, renovatie en uitbreiding MFC’s, herontwikkeling buurthuizen de Hobbit en de Overkant, nieuwbouw sporthal Middachtensingel en herontwikkeling voormalig schoolgebouw tot muziek- en cultuurcentrum.
De ambtelijke organisatie bestaat uit verschillende clusters. Eén van die clusters is het cluster Grond-, Vastgoed- en Ontwikkelbedrijf. Wij zijn het vastgoedbedrijf van de gemeente Arnhem.
Binnen de afdeling Vastgoedbedrijf onderscheiden we meerdere vakgroepen. De vakgroep Projecten & Vastgoedadvies is op zoek naar een Vastgoedadviseur/Bouwprojectmanager.
Het Vastgoedbedrijf adviseert bij de ontwikkeling van vastgoed, realiseert vastgoedprojecten, beheert en exploiteert de gehele gemeentelijke vastgoedportefeuille. Dit doen we in opdracht van de verschillende beleidsvelden (zoals cultuur, sport, welzijn, onderwijs, wijkteams, etc.). Dit gaat om het vastgoed dat in bezit van de gemeente is, komt en blijft, maar ook om het beheer van tijdelijk vastgoed in het kader van gebiedsontwikkelingen.
De afdeling Vastgoedbedrijf bestaat uit ongeveer 50 medewerkers waaronder technisch deskundigen, vastgoedmanagers, vastgoedadviseurs, contractmanagers en facilitair adviseurs. Onze vastgoedportefeuille bestaat uit meer dan 200 objecten waarvan het grootste gedeelte in eigendom van de gemeente is.
Wat bieden wij jou?
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:
- Een goed bruto maandsalaris in schaal 11, minimaal € 4.264,- tot een maximum van € 6.072,- op basis van een 36-urige werkweek;
- Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
- 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
- 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 1.035,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
- Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
- Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
- Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
- Een laptop en een telefoon;
- Hybride werken: je hebt de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.
Wie zoeken wij?
Een schakel, verbinder en ondernemend persoon die gericht is op samenwerking. Jij bent volwaardig gesprekspartner voor ontwikkel- en/of projectmanagers, overige collega’s en externe partijen. Dit betekent dat je inhoudelijke kennis, op het gebied van bouwkunde en vastgoed, weet aan te leveren of op te vragen bij de juiste partijen.
Ook weet jij afwegingen te maken om projecten tot een goed resultaat te leiden. Je houdt van afwisseling en zet graag je adviesvaardigheden in om projecten soepel te laten verlopen.
Je bent sociaal vaardig, legt makkelijk contact en kunt goed relaties opbouwen en onderhouden, maar kan ook duidelijk inhoudelijk tegengewicht bieden wanneer de situatie daarom vraagt. Daarbij heb je een bestuurlijke antenne en kun je uitstekend functioneren binnen een politieke omgeving.
Verder vragen wij:
- Je bent in het bezit van minimaal een afgeronde (HBO)-opleiding richting bouwkunde, vastgoed, real estate management of vergelijkbaar;
- Een flexibele collega met sterke organisatorische vaardigheden en bestuurlijk inzicht.
Arnhem is met meer dan 169.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 1 juni via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk maandag 9 juni hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op woensdag 11 juni tussen 09.00 – 13.00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?
De motivatievraag:
Welke ervaring heb je op het gebied van het realiseren van vastgoed en hoe heb je dat, eventueel met anderen, vertaald naar de praktijk? Wat was de situatie? Wat was de taak en jouw rol daarin?
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Bert Rutten, senior vastgoedadviseur, via +31653705855. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Jeff McNair, Recruiter op nummer +31621420774 per whatsapp of per mail (jeff.mcnair@arnhem.nl).
Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.Vastgoedadviseur/Bouwprojectmanager
Gemeente Arnhem
Geplaatst op 15 - 05 - 2025
Nog 9 dag(en) -
Arnhem staat voor een grote verstedelijkingsopgave: tot 2040 bouwen we 16.000 nieuwe woningen binnen de bestaande stad. Daarbij zetten we vol in op betaalbaarheid, duurzaamheid en leefbare wijken. Minstens tweederde van de woningen valt in het betaalbare segment, en minstens 30% wordt sociale huur. Ook krijgt studentenhuisvesting extra aandacht. Maar onze ambities gaan verder dan alleen woningbouw. We investeren in kansengelijkheid, vergroening, klimaatadaptatie en aardgasvrije wijken – met speciale aandacht voor gebieden zoals Arnhem-Oost. Om deze plannen waar te maken, is een sterk grondbedrijf onmisbaar. Daarom zoeken wij een verbindend en resultaatgericht afdelingshoofd dat richting geeft, bouwt aan een toekomstbestendig team en zorgt dat het grondbedrijf klaar is voor de schaalsprong van Arnhem. Is dit de volgende stap in jouw loopbaan? Dan komen wij graag met jouw in contact.
Wat ga je doen?
Als afdelingshoofd grondbedrijf geef je leiding aan een team van ongeveer 20 collega’s: juristen, planeconomen, administratief medewerkers en specialisten in erfpacht, uitgifte en verwerving. In het voorjaar van 2023 stelde de gemeenteraad het actieve grondbeleid vast en het beleid bevindt zich nu in de implementatiefase. Jij bent eindverantwoordelijk voor de prestaties van de afdeling en samen zorgen jullie voor de uitvoering van het actieve grondbeleid van gemeente Arnhem. Actief grondbeleid betekent proactief optreden, adviseren en het inhoudelijk gesprek voeren over grondbeleid, uitvoering en advisering in gebiedsontwikkelingsprojecten en samenwerking met de wethouder op de juiste manier inkleden. Jij zorgt dat processen planmatig en gestructureerd verlopen maar ook dat er op het juiste moment producten van hoge kwaliteit worden geleverd. Denk hierbij aan grondexploitaties, risicomanagement, anterieure- en samenwerkingsovereenkomsten, erfpachtcontracten, grondtransacties en de financiële afhandeling daarvan. Dit gebeurt zowel vanuit de lijnorganisatie als vanuit diverse projecten en gebiedsontwikkeling.
Een belangrijk onderdeel van je werk is teamontwikkeling. Je zorgt voor structuur en focus, heldere kaders en een goede onderlinge samenwerking en bent zichtbaar. Je stuurt op het op orde brengen en houden van de basis: werkprocessen, taakverdeling kwaliteit en personeelsplanning. Zodat projecten tot een goed resultaat worden gebracht. Daarbij richt je je op het toekomstbestendig maken van het team door het opstellen strategische personeelsplanning zodat er inzicht komt in de benodigde personeelsbehoefte – zowel kwantitatief als kwalitatief – op korte en middellange termijn.
Binnen de clusterbrede context werk je nauw samen met de andere twee afdelingshoofden van het vastgoed- en het ontwikkelbedrijf. Je draagt bij aan een integrale aanpak van de stedelijke ontwikkelopgaven waarmee jij de toegevoegde waarden het grondbedrijf laat zien.
Wie zijn wij?
Je werkt binnen het cluster grond-, vastgoed- en ontwikkelbedrijf, dat verantwoordelijk is voor de inzet van gemeentelijke grond en vastgoed in de ruimtelijke ontwikkeling van Arnhem. Het cluster bestaat uit drie afdelingen: grondbedrijf, vastgoedbedrijf en ontwikkelbedrijf. Het cluster wordt aangestuurd door de clustermanager waaraan jij ook rapporteert.
Wat bieden wij jou
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:
- Een goed bruto maandsalaris in schaal 13, minimaal € 5.631,- tot een maximum van € 7.417,- op basis van een 36-urige werkweek – een arbeidsmarkttoelage is bespreekbaar;
- Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
- 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
- 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 1.265,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
- Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
- Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
- Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
- Een laptop en een telefoon;
- Hybride werken: je hebt de mogelijkheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.
We hebben ons gehele arbeidsvoorwaardenpakketvoor je op een rij gezet.
Wie zoeken wij?
Een ervaren en toegankelijk afdelingshoofd die rust en duidelijkheid brengt in een organisatie die volop in ontwikkeling is. Tegelijk heb je de drive om de afdeling verder te brengen. Je geeft van nature op een coachende manier leiding, ziet de kwaliteiten van je medewerkers en creëert ruimte zodat medewerkers kunnen groeien en talenten ontwikkelen. Je geeft regelmatig feedback, voert open en eerlijke gesprekken en stimuleert medewerkers verantwoordelijkheid te nemen. Wanneer het nodig is, neem jij de leiding. Je durft standvastig te zijn en neemt ook beslissingen die lastig zijn.
Je hebt een duidelijke visie op de rol van het grondbedrijf en weet die helder over te brengen. Je begrijpt het grotere geheel, vertaalt lange termijndoelen naar concrete stappen, stelt prioriteiten en houdt focus op resultaat. Daarbij maak je gebruik van strategische personeelsplanning om te zorgen dat het team qua bezetting en kennis klaar is voor de enorme opgaven die voor ons liggen. Je bent analytisch en hebt cijfermatig inzicht, zodat je businesscases en risicoanalyses kunt lezen en duiden.
Verder vragen wij:
- Relevante werkervaring als leidinggevende binnen een grondbedrijf of soortgelijks;
- Inhoudelijke kennis van het werkveld (grondexploitaties, verwerving en uitgifte) zodat je een volwaardig sparringpartner bent voor je team;
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je weet hoe het speelveld werkt en wanneer je moet informeren, afstemmen of adviseren. Je kunt vraagstukken vertalen naar heldere voorstellen voor college of raad en tegelijkertijd zorg je ervoor dat de uitvoering in het team haalbaar en duidelijk blijft;
- Inclusief leiderschap: je zorgt voor een veilige werkomgeving waarin ruimte is voor verschillen, talentontwikkeling en waar iedereen zich gezien en gehoord voelt.
Waar kom je te werken?
Arnhem is met meer dan 169.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 8 juni via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk dinsdag 17 juni hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op donderdag 19 juni tussen 09.00 – 12.00 uur. Het adviesgesprek vindt plaats op donderdag 26 juni van 09.00 – 12.00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?
De motivatievraag:
Competentie: leiderschap
Hoe geef jij vorm aan teamontwikkeling en wat is daarin jouw stijl van leiderschap? Beschrijf een situatie waarin dit goed zichtbaar werd.
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Yvonne van de Graaf, clustermanager, via +31652015058. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.Afdelingshoofd Grondbedrijf
Gemeente Arnhem
Geplaatst op 15 - 05 - 2025
Nog 16 dag(en) -
Voldoende, kwalitatief goede en voor iedereen toegankelijke schoolgebouwen, daar gaan wij voor! Met één beleidsrijk Integraal Huisvestingsplan (IHP) sluiten wij aan op de maatschappelijke opgaven in de stad en per wijk. Hier investeren we de komende jaren fors in. Ons team van 6 collega’s breidt daarom uit. Als Beleidsadviseur Onderwijshuisvesting draag je bij aan het creëren van leeromgevingen die kansengelijkheid vergroten. Wil jij hier binnen een hecht team een bijdrage aan leveren? Lees dan snel verder.
Wat ga je doen?
In Arnhem streven we ernaar dat kinderen zich maximaal kunnen ontwikkelen, kennis kunnen vergaren en hun talenten kunnen ontdekken. We willen dat kinderen kansrijk opgroeien, waar in de stad ze ook geboren worden. Onderwijs is één van de belangrijkste pijlers in hun ontwikkeling en het is essentieel dat de schoolgebouwen een stimulerende leeromgeving bieden. Dit is de focus van het Integraal Huisvestingsplan Onderwijs 2024-2039. Het plan richt zich op de huisvesting van primair onderwijs, voortgezet onderwijs en (voortgezet) speciaal onderwijs binnen de gemeente Arnhem. In 2025 en 2026 leggen we als team onderwijshuisvesting extra focus op de doorontwikkeling van het Integrale Kindcentra (IKC) beleid, het herijken van de onderwijshuisvestingsverordening, het opstellen van een IHP Sport, het voorbereiden van een aanmeld- en toelatingsbeleid om segregatie in de stad tegen te gaan en het uitwerken van wat inclusiever onderwijs betekent voor onze schoolgebouwen.
Als Beleidsadviseur Onderwijshuisvesting ontwikkel en bewaak je samen met je collega’s het beleid rondom onderwijshuisvesting. Ook implementeer je beleid in de uitvoering van de projecten binnen het IHP. Daarnaast ben je onze liaison voor het Nationaal Programma Arnhem Oost op het gebied van onderwijshuisvestingbeleid. Jij schakelt dus tussen beleid en uitvoering. Je werkt nauw samen met schoolbesturen, kinderopvanglocaties, samenwerkingsverbanden onderwijs, sportbedrijf Arnhem en collega’s van andere afdelingen zoals jeugd(zorg) en vastgoed.
Daarnaast houd je je bezig met:
- Advisering aan college van burgermeester en wethouders over ontwikkelingen en voortgang op het gebied van onderwijshuisvesting;
- Je draagt bij aan het opstellen van een jaarplan voor onderwijshuisvesting, de juridische overdracht van scholen, het medegebruik van schoolgebouwen en het behandelen van aanvragen van schoolbesturen
In deze rol kom je terecht bij het cluster Strategie, Beleid & Regie (SBR). Het kan altijd anders, beter of mooier. En daar werken we hard aan. Wij vertalen nieuwe bewegingen naar nieuwe strategieën, programma’s en (beleids-)plannen. Dit doen we altijd samen met de stad, maar wij zijn de regisseur. De uitvoering laten we over aan onze collega’s en de partners in de stad.
Je komt te werken bij de afdeling Onderwijs, team onderwijshuisvesting. Dit team bestaat nu bestaat uit zes collega’s: een Ontwikkelmanager voor het IHP, adviseurs op de onderwijshuisvestingsprojecten en collega beleidsadviseurs. We trekken daarnaast nauw op met onze collega’s van Gebiedsrealisatie en Vastgoed (G&V). Allemaal collega’s die gedreven zijn om maatschappelijk van waarde te zijn en samenwerken om de doelen uit het IHP te realiseren.
Wat bieden wij jou?
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:
- Een goed bruto maandsalaris in schaal 11, minimaal € 4264,- tot een maximum van € 6072,- op basis van een 36-urige werkweek;
- Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
- 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
- 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 1035,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
- Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
- Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
- Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
- Een laptop en een telefoon;
- Hybride werken: je hebt de mogelijkheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.
Wie zoeken wij?
We zoeken een stevige beleidsadviseur op het terrein van onderwijshuisvesting. Het huisvesten van onderwijs is een urgent thema en heeft prioriteit voor het college. Met uitstekend gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen weet je wanneer je moet anticiperen op ontwikkelingen bij onderwijsinstellingen, maar bijvoorbeeld ook in de wijken. Je bent op de hoogte van ontwikkelingen in de politiek en binnen de politieke en ambtelijke top. Jij voorziet waar het gaat knellen en weet dit voor te zijn.
Als netwerker kun jij je verplaatsen in de belangen van samenwerkingspartners, zoals onderwijsbestuurders en de wethouder, en weet deze te verenigen. Ook weet jij collega’s en partners in de stad als geen ander te verbinden, zodat er gezamenlijk nieuw beleid bedacht en uitgevoerd wordt. Je bent resultaatgericht, je formuleert concrete doelen en vertaalt dit in concrete afspraken. Je neemt anderen hierin mee en weet draagvlak te creëren. Je bent flexibel, dit betekent dat je gedrag aanpast als de situatie daarom vraagt en dat je gemakkelijk schakelt tussen onderwerpen of taken. Daarnaast ben je oplossingsgericht, zoek je de samenwerking op en ben je niet snel van je stuk gebracht.
Verder neem je mee:
Relevante werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie als beleidsadviseur of bij een schoolbestuur;
Minimaal 1 jaar ervaring op het gebied van onderwijshuisvesting;
Je weet partners te verbinden en je weet goed te luisteren. Je stelt vragen ter verduidelijking en weet dit te vertalen in vervolgacties.
Waar kom je te werken?
Arnhem is met meer dan 169.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 1 juni via de sollicitatiebutton. Dit doe je met cv en motivatie. De motivatie mag vorm-vrij, bijvoorbeeld in de vorm van een brief, afbeelding of video. We horen graag wat je motiveert om te reageren op deze vacature. Ook krijgen we graag antwoord op de hieronder beschreven motivatievraag. Uiterlijk dinsdag 3 juni hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op woensdag 4 juni tussen 12.30 – 17.00 uur. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?
De motivatievraag: Adviseren
Beschrijf een voorbeeld van een werksituatie waarin jij bestuurlijk advies hebt gegeven. Wat was de context waarin het voorbeeld zich afspeelde? Wat was jouw taak? Welke actie heb je ondernomen? Wat was het eindresultaat? Wat zou je de volgende keer weer doen en anders aanpakken?
Het kan je helpen de vraag te beantwoorden volgens de STARR-methode. Kun je hulp gebruiken bij het opmaken van je motivatie? Bekijk dan onze sollicitatietips via: https://www.werkenvoorarnhem.nl/sollicitatietips/.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Anna Jüngen, Afdelingshoofd Onderwijs, via +31625183443. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Britt Scheres, Recruiter, via +31621923427, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.Beleidsadviseur Onderwijshuisvesting
Gemeente Arnhem
Geplaatst op 15 - 05 - 2025
Nog 9 dag(en) -
Bouw mee aan een duurzaam Arnhem! Arnhem is een stad in beweging en staat voor een schaalsprong van een kwart stad erbij en voor maatschappelijke transities die hier mee samen hangen, zoals de energietransitie. In jouw rol als projectmanager energietransitie zet jij jouw kennis en talent in om de duurzaamheidsdoelstellingen van de stad te realiseren. Zodat onze inwoners comfortabel en betaalbaar wonen in een toekomstbestendige stad. Je werkt aan uitdagende energieprojecten en levert daarmee een concrete bijdrage aan de toekomst van Arnhem. Afhankelijk van je ervaring word je ingezet op passende opdrachten. We zoeken projectmanagers op drie verschillende niveaus en in totaal drie nieuwe collega’s. Wil jij onderdeel worden van ons team? Solliciteer vooral!
Wat ga je doen?
Arnhem werkt aan een stevige ambitie voor de toekomst waarin de energievoorziening volledig duurzaam is in 2050. Met ons plan New Energy Made in Arnhem 2020-2030, de Transitievisie Warmte en het energieplan EvA zetten we de koers uit voor duurzame, lokale energiesystemen, aardgasvrije wijken en grootschalige isolatie. Samen met woningcorporaties, wijkinitiatieven en andere professionele partners zorgen we ervoor dat alle wijken in Arnhem duurzaam en betaalbaar van energie worden voorzien – zowel in bestaande bouw als in nieuwbouw.
In deze functie werk je nauw samen met bewoners, woningcorporaties, energieleveranciers, netbeheerders, projectontwikkelaars, ondernemers, adviesbureaus en andere stakeholders. Intern schakel je met beleidsadviseurs, wijkmanagers en ontwikkel- en programmamanagers. De projecten worden gestuurd vanuit drie pijlers: bewoners, techniek en financiën. Jij zorgt ervoor dat techniek, financiën en bewonersparticipatie samenkomen en dat alle betrokken partijen goed worden meegenomen.
Voorbeelden van werkzaamheden waar jij mee bezig kunt zijn:
- Integraal projectmanagement: van bewonersbetrokkenheid tot techniek en financiën;
- Inventariseren van wensen en randvoorwaarden voor lokale energiesystemen;
- Stakeholdermanagement en zorgdragen voor het opzetten van participatietrajecten;
- Ontwikkelen van lokale energiesystemen, zoals collectieve systemen met WKO’s;
- Initiëren van duurzame bronnen zoals aquathermie en warmte uit RWZI’s;
- Verbinden van de energieketen: van opwekking tot afname;
- Ontwikkelen van een groeimodel met gefaseerde projectaanpak;
- Financiële haalbaarheid toetsen en daarover adviseren;
- Combineren van energieoplossingen en organiseren van samenwerkingen;
- Organiseren van governance: met inrichten contracten en afsluiten van overeenkomsten tussen de partijen in de energieketen.
Drie niveaus van projectmanagement:
- Projectmanager B (salarisschaal 11) – Je leidt projecten via heldere processtappen naar het eindresultaat, bewaakt planningen en budgetten en zorgt voor een soepele samenwerking tussen betrokken partijen. Je bent omgevingssensitief en weet tijdig bij te dragen aan oplossingen binnen je projectteam, voor extern betrokkenen en richting je opdrachtgever en gemeentebestuur. Je geeft projectteamleden de ruimte om hun talenten in te zetten en stimuleert een effectieve samenwerking. Mensen spreek je aan op hun gedrag en je staat zelf open voor het ontvangen van feedback en reflecteert op je eigen handelen.
- Projectmanager A (salarisschaal 12) – Je hebt een bredere verantwoordelijkheid, waarbij je zorgt voor een opgavegerichte integrale aanpak binnen de gemeentelijke doelstellingen en risico’s beheerst. Besluitvaardigheid is belangrijk: je ontwikkelt inventieve scenario’s op basis van verschillende overwegingen en zorgt voor doeltreffende besluitvorming. Je maakt optimaal gebruik van de verscheidenheid van je projectteam en zorgt dan teamleden maar ook externe stakeholders zich gehoord en gewaardeerd voelen. Je signaleert onderstromen en bespreekt deze en past waar nodig jouw handelingsstijl aan.
- Senior projectmanager B (salarisschaal 13) – Je leidt omvangrijke projecten met grote impact op de stad waarbij je actief kansen creëert en de opgave succesvol realiseert. Je bent een schakel tussen stakeholders in de stad, het bestuur en de organisatie, je zorgt voor het samengaan van beleid en uitvoering en voor strategische besluitvorming en belangenafweging. Je stuurt op gezamenlijke doelen en blijft kalm en motiverend ook als de druk toeneemt. Je bent innovatief/vernieuwend in je aanpak en kunt boven je eigen opdracht uitstijgen. Je laat voorbeeld gedrag zien en draagt graag bij aan het verder ontwikkelen en professionaliseren van ons team met projectmanagers.
Concrete projecten waar elke projectmanager op zijn eigen niveau aan werkt:
- Grootschalige collectieve warmtenetten in samenwerking met woningcorporaties, als onderdeel van de warmtetransitie in Malburgen en Elderveld;
- Lokale energiesystemen voor nieuwbouw, waarbij je rekening houdt met netcongestie en energiemanagement, in Rijnpark en Bestuurskwartier;
- Innovatieve lokale energieoplossingen gericht op het opwekken, opslaan en gebruiken van elektriciteit en warmte, in Saksen Weimar;
Wie zijn wij?
Werken bij het cluster Project- en Interimmanagement (PIM): dynamisch, veelzijdig en veel kansen
Het cluster PIM van gemeente Arnhem staat voor een deskundige aanpak bij (complexe) vraagstukken op ruimtelijk, sociaal en organisatorisch gebied. Met een team van 45 enthousiaste collega’s werken we zelfstandig en samen aan (interim)opdrachten om mooie resultaten voor de stad te behalen. Onze kracht? Energie, dynamiek en een passie voor vooruitgang!
Bij ons is geen dag hetzelfde. We werken aan uiteenlopende projecten waarbij we continue nieuwe collega’s, bewoners, bedrijven en scholen ontmoeten. De diversiteit aan vraagstukken maakt ons werk uitdagend en afwisselend. We zoeken projectmanagers die energie krijgen van een dynamische werkomgeving en graag impact willen maken in de stad Arnhem.
Als projectmanager ga je aan de slag binnen het programma ‘Versnelling Energietransitie’. Je wordt onderdeel van de projectorganisatie die energieprojecten in de stad ontwikkelt en realiseert. Deze projectorganisatie is volop in ontwikkeling, wat betekent dat jij kunt bijdragen aan de groei en structuur hiervan.
Bij cluster PIM krijg je volop kansen om jezelf te ontwikkelen. Je werkt aan innovatieve energieprojecten die echt impact maken op de stad Arnhem. Daarnaast bieden we je de ruimte om te groeien en je projectmanagementvaardigheden verder uit te bouwen. Je werkt samen met ervaren collega’s en leert van de dynamiek van onze diverse projecten.
Wat bieden wij jou?
Bij de gemeente Arnhem kun je rekenen op:
- Een goed bruto maandsalaris in schaal 11, 12 of 13 minimaal € 4.264,- tot een maximum van € 7.417,- passend bij je ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
- Een arbeidsovereenkomst van 12 maanden met de intentie van een vaste baan;
- 144 wettelijke vakantie-uren en 57,6 bovenwettelijke vakantie-uren per kalenderjaar op basis van een 36-urige werkweek;
- 17,05% financieel keuzebudget van maximaal € 1.265,- per maand, op basis van een 36-urige werkweek, dat tot je beschikking staat. Dit budget kun je laten uitbetalen of inzetten voor verschillende doelen;
- Een goed pensioen dat je opbouwt bij het ABP;
- Een individueel loopbaanbudget van € 500,- per jaar;
- Persoonlijke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden dankzij ons aanbod aan opleidingen;
- Een laptop en een telefoon;
- Hybride werken: je hebt de mogelijkheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen. Ook vinden we een goede werk en privé balans belangrijk, in overleg maak je afspraken over je werkplek en werktijden.
Wie zoeken wij?
We zoeken drie gedreven projectmanagers die samen met ons Arnhem klaar maken voor een duurzame toekomst. We bouwen aan een team met een diversiteit aan kennis, achtergronden en ervaring. Daarom zoeken we mensen die vanuit betrokkenheid en visie zelfstandig energieprojecten uitvoeren. Je wilt jezelf blijven ontwikkelen, zoekt verdieping in een complexe werkomgeving zoals bij onze gemeente en benut kennis en ervaring van collega’s om jezelf en de organisatie verder te versterken.
Je weet wat er speelt in de energietransitie en vertaalt dit naar concrete oplossingen. Je hebt ervaring in het aansturen van projecten en neemt mensen en partijen op een verbindende manier mee in jouw plannen. Zo creëer je betrokkenheid en draagvlak. Je toont lef en durft risico’s te nemen wanneer dat nodig is. Je bedenkt creatieve oplossingen en brengt nieuwe perspectieven in. Met jouw overtuigingskracht weet je anderen te enthousiasmeren voor jouw visie en weet je verwachtingen te managen, ook als belangen uiteenlopen.
Je communiceert helder op verschillende niveaus binnen de organisatie en met inwoners van Arnhem. Je weet dat inwoners een belangrijke rol spelen binnen de energietransitie en betrekt hen op een toegankelijke manier bij de plannen. Je maakt lastige onderwerpen begrijpelijk en gaat in gesprek.
Werken aan de energietransitie vraagt om pionieren. In dit speelveld ligt veel nog niet vast. Jij onderzoekt welke techniek het beste past, hoe projecten financieel haalbaar zijn en hoe we bewoners en ondernemers verder in beweging krijgen. Je werkt daarom graag in een dynamische omgeving waar experiment, samenwerking en innovatie belangrijk zijn.
Verder vragen wij:
- Relevante werkervaring als projectmanager in een complexe omgeving bijvoorbeeld binnen de overheid;
- Kennis van de energietransitie door bijvoorbeeld opleiding, werkervaring of intrinsieke motivatie voor dit onderwerp;
- Resultaatgerichte houding: je werkt volgens duidelijke en realistische procestappen, bewaakt de voortgang, zorgt voor een gedegen sturing en onderneemt actie waar nodig om projectdoelen te behalen;
- Besluitvaardigheid. Je neemt doordachte beslissingen, houdt rekening met de impact op andere projecten en weet de juiste overleggroepen te betrekken bij besluitvorming;
- Omgevingssensitiviteit: je signaleert relevante ontwikkelingen binnen het vakgebied en houdt rekening met de effecten van projecten op andere teams en beleidsvelden.
Arnhem is met meer dan 169.000 inwoners de 11e gemeente van het land. Een diversiteit aan inwoners maakt de stad tot wat ze is. Arnhem is een gemeente waar de stedelijke dynamiek, de natuurrijke leefomgeving en economische kracht elkaar versterken. Wij kennen een rijke historie en zijn de hoofdstad van de provincie Gelderland. Bij de gemeentelijke organisatie werken ongeveer 1200 betrokken en bevlogen medewerkers die zich iedere dag inzetten voor de stad, de inwoners, bezoekers, bedrijven en instellingen.
Hoe solliciteer je?
Je kunt reageren op deze vacature tot en met zondag 1 juni via de sollicitatiebutton. Werkt de sollicitatiebutton niet? Stuur dan je sollicitatie per e-mail naar het adres naast de button. We ontvangen graag je CV en beantwoording van de twee onderstaande motivatievragen. Geef in je sollicitatie ook aan op welk functieniveau je solliciteert: schaal 11, 12 of 13.
De motivatievraag:
Competentie: creativiteit
Wat is jouw meest originele oplossing geweest voor een probleem? Hoe is deze oplossing tot stand gekomen en welke overwegingen lagen eraan ten grondslag?
Competentie: Overtuigingskracht
Met welke stijl win jij anderen voor jouw standpunten en ideeën? Beschrijf een voorbeeld en neem ons mee in wat je precies deed en waarom.
Let op: Je sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je beide motivatievragen hebt beantwoord.
Sollicitatieprocedure
Het eerste sollicitatiegesprek verdiepen we op de gevraagde competenties in combinatie met het niveau waarvoor je solliciteert. Na dit gesprek volgt een tweede gesprek met de adviescommissie. Voorafgaand aan dit tweede gesprek ontvang je een casus ter voorbereiding. Tijdens het gesprek bespreken we jouw aanpak. Daarna volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.
Uiterlijk vrijdag 13 juni hoor je of je wordt uitgenodigd voor een gesprek. De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 17 juni tussen 09.00 – 12.30 uur en donderdag 19 juni tussen 09.00 – 11.30 uur. Houd hier alvast rekening mee in je agenda. Het tweede gesprek en het arbeidsvoorwaardengesprek worden daarna gepland.
Heb je nog vragen?
Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Irene Pielich, afdelingshoofd, via +31629160485 of Theo van Wolfswinkel, senior projectmanager energietransitie via +31613089585. Voor vragen over de werving- en selectieprocedure kun je contact opnemen met Maaike Salemink, recruiter, via +31631114881, per whatsapp of per mail (werkenvoor@arnhem.nl).
Inclusie
Gemeente Arnhem werkt voor en samen met haar inwoners aan een diverse en inclusieve stad: een stad waar iedereen zichzelf mag en kan zijn en ook welkom is. Om dat te realiseren hebben we ook een inclusieve organisatie nodig, waar de samenstelling divers is en niemand wordt uitgesloten. Wij willen talenten met hun verschillen aan ons binden, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillen elkaar versterken. Dat hebben we nodig om die diverse en inclusieve stad te worden. Voel je dus welkom bij Gemeente Arnhem, wie je ook bent of hoe je ook in het leven staat.Projectmanager energietransitie
Gemeente Arnhem
Geplaatst op 15 - 05 - 2025
Nog 9 dag(en) -
Als Cloud Engineer kom je terecht bij NPO Hosting & Streaming. Dit team werkt gedreven aan een robuuste webhosting en streaming infrastructuur waarmee de NPO en omroepen het complete media-aanbod beschikbaar maken voor het Nederlandse publiek. Met jouw werk maak je maatschappelijke impact.
Dit ga je bij ons doen
Je komt te werken in een betrokken Hosting & Streaming team met veel kennis en een rijke ervaring op het gebied van hosting. Het team telt momenteel zes collega’s die de continuïteit en hoge beschikbaarheid van de dienstverlening waarborgen.
- Je bent medeverantwoordelijk voor de opzet en het beheer van ons omroepbrede webhosting platform op basis van Red Hat OpenShift (Kubernetes), AWS en demaatwerkproducten die we binnen het team ontwikkelen en onderhouden; je ondersteunt je collega’s van NPO Start, NPO Luister, vele andere teams, en alle publieke omroepen met hun cloud-vraagstukken, klein en groot. Je deelt je kennis over onder andere het verhogen van schaalbaarheid, het verminderen van kosten en het in gebruik nemen van nieuwe services;
- je volgt nieuwe ontwikkelingen op het gebied van cloudhosting op de voet en gebruikt de opgedane kennis om de hosting dienstverlening binnen de NPO continu naar een hoger plan te tillen. Je vertaalt deze nieuwe ontwikkelingen en wensen van stakeholders naar verbeteringen en implementeert nieuwe features zo geautomatiseerd mogelijk;
- je werkt nauw samen met het team aan het onderhouden en verbeteren van onze infrastructuur. Je ontwikkelt volgens de Infrastructure-as-Code en GitOps principes. Je documenteert werkprocessen zodat je collega’s deze ook kunnen volgen. Zij doen uiteraard hetzelfde voor jou;
- samen met je collega’s ga je op termijn mee rouleren in een 7x24 uur bereikbaarheidssysteem, en lever je 1e en 2e lijns support op de producten van Hosting & Streaming.
- je hebt een stevige hoeveelheid kennis van Kubernetes en kunt dit aantonen door middel van bijvoorbeeld de CKA certificering;
- Je hebt aantoonbare ervaring met het beveiligen van cloudomgevingen en kan dit aantonen met een certificaat of bent bereid deze te behalen;
- je hebt kennis van ArgoCD;
- je bent bekend met de operators binnen Kubernetes/OpenShift;
- je hebt een aantal jaar ervaring met infrastructure as code in AWS (liefst Terraform, maar dit kan eventueel ook CDK zijn). Het is fijn als jij niet alleen beheer en deployment van deze IaC hebt gedaan, maar ook nieuwe modules en nieuwe stukken infrastructurecode kan aanmaken;
- je hebt ervaring met het beheer van een AWS Organization en Identity Center;
- je kunt WAF regels en CloudFront behaviours aanmaken;
- je bent graag met je collega’s in gesprek om hun wensen op te halen, vertaalt ze samen met je team in robuuste technische oplossingen en helpt deze bouwstenen te implementeren in het huidige platform;
- je hebt ervaring met automatiserings- en versioningtools als Terraform, Ansible en Git;
- je bent gericht op operations, thuis in monitoring en logging tools zoals Grafana, Prometheus en Loki;
- je bent bereid om buiten kantoortijden samen met het team bereikbaarheidsdiensten te draaien en noodzakelijke werkzaamheden uit te voeren.
Mocht je (nog) niet voldoen aan alle bovenstaande punten, maar ben je bereid jezelf daarin te willen ontwikkelen, horen wij graag je motivatie!
Onze Tech Stack en Tools
Hosting & Streaming blijft innoveren en werkt met een uiteenlopende tech stack en tooling, waaronder:AWS (CloudFront, S3, Aurora, Lambda);
- containerhosting: OpenShift/Kubernetes en Ceph storage;
- virtualisatie technologie: Proxmox;
- automatiserings- en versioningtools: Terraform, Ansible en Git;
- monitoring- en loggingtools: Grafana, Prometheus, Alertmanager en Loki;
- linux distributies: RHEL, CoreOS, CentOS en Debian.
NPO en Technologie
Bij NPO is er voor iedereen media-aanbod, verspreid over diverse platforms, 24 uur per dag. De afdeling Technologie & Operations is daarin onmisbaar en bestaat uit acht onderdelen met daarbinnen teams van specialisten die werken aan innovatieve technische oplossingen. De producten van Technologie & Operations vormen gezamenlijk het (digitale) gezicht van de NPO en zorgen voor informatie, inspiratie en ontspanning voor heel Nederland. Denk hierbij aan websites en apps, maar ook de (lineaire) tv- en radiokanalen en de studio’s in het Radiohuis.
Het productteam Hosting & Streaming valt binnen het cluster IT Infrastructuur. Binnen Technologie & Operations werken we in multidisciplinaire zelfsturende teams volgens Agile principes.
Arbeidsvoorwaarden
- Iedereen is welkom. Als je een arbeidsbeperking hebt, kijken we gezamenlijk naar de benodigde aanpassingen;
- bij de NPO werken we hybride en kennen we flexibele werktijden;
- je ontvangt een vaste eindejaarsuitkering van 6% over het jaarsalaris;
- je krijgt 200 vakantie-uren (o.b.v. 36 uur);
- wij hebben een NPO Academy zodat je jezelf verder kunt ontwikkelen.
- De functie van (Linux) Cloud Engineer wordt voor 36 uur per week ingevuld. Je krijgt een jaarcontract en het salaris ligt tussen de €3.767,= en €5.926,= bruto per maand op basis van 36 uur. We schalen in op basis van opleiding, ervaring en equal pay (m/v/x).
Wil je meer weten over de functie van Cloud Engineer neem dan contact op met Frédérique Brouwer, Product Owner Hosting & Streaming, op 06 42 05 63 27. Je kunt ook appen of contact opnemen met Laura Goysu, recruiter, via 06 23 90 91 90. Heb je geen vragen en ben je enthousiast, stuur ons dan jouw cv en motivatiebrief (t.a.v. Frédérique Brouwer).
Wil je weten hoe het is om te werken bij de NPO? Check dan onder meer onze missie en kernwaarden op onze website.
Wanneer ontvang je een reactie
Zodra je gesolliciteerd hebt, krijg je binnen twee weken een reactie van ons. Een telefonisch gesprek plannen we om kort kennis te maken. Is er een match, dan nodigen we je graag uit voor een (digitaal) gesprek. Zijn wij beiden enthousiast dan plannen we een vervolggesprek waarbij wij meer de diepte ingaan.
Open voor iedereen
De NPO heeft een publieke taak: van waarde zijn voor elk individu én voor de samenleving als geheel. De behoeften van ons publiek, met al zijn achtergronden en opvattingen, zijn daarbij leidend. Dat willen we ook weerspiegelen in de personeelsbezetting van onze organisatie. Wij geloven in een inclusieve organisatie, die de kracht van diversiteit gebruikt om tot nog betere resultaten te komen. Want juist doordat we van elkaar verschillen, kunnen we tot nieuwe inzichten en betere oplossingen komen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de NPO op deze wijze versterkt.Cloud engineer (m/v/x)
NPO
Geplaatst op 15 - 05 - 2025
Nog 38 dag(en) -
Krijg jij energie van het bouwen van betrouwbare data-oplossingen? Wil jij meewerken aan de toekomst van media bij de Nederlandse Publieke Omroep? Dan maken wij graag kennis met je!
Dit ga je doen
De Nederlandse Publieke Omroep speelt een centrale rol in het medialandschap van Nederland. We werken dagelijks aan een divers, onafhankelijk en betrouwbaar media-aanbod voor iedereen in Nederland. Technologie en data spelen daarbij een steeds grotere rol. Onze afdeling Data & Personalisatie verzamelt en beheert grote hoeveelheden gegevens: van gebruikersgedrag en content-metadata tot financiële data. Met deze data ondersteunen we programmamakers, ontwikkelaars en beleidsmakers in het nemen van data-gedreven beslissingen.
Als data analytics engineer ben je verantwoordelijk voor het opzetten en onderhouden van een betrouwbare, gestructureerde en schaalbare data-infrastructuur. Hiermee zorg je ervoor dat onze data-analisten en data scientists snel en eenvoudig toegang hebben tot bruikbare data en inzichten. We werken met een stack bestaande uit diverse database-oplossingen, als BigQuery, en dashboards als Superset. Mocht je hier nog geen ervaring mee hebben, dan krijg je bij ons de kans je deze technieken eigen te maken.
Je belangrijkste taken zijn:
- Ontwerpen en bouwen van data pipelines voor efficiënte verwerking en integratie van gegevens;
- modelleren en optimaliseren van data in ons data warehouse voor analytische toepassingen;
- zorgen voor hoge datakwaliteit door middel van validatie, monitoring en beveiliging;
- werken met cloud-technologieën en CI/CD om onze data-infrastructuur te automatiseren en schalen;
- intensief samenwerken met data-analisten en data scientists om inzichten en datasets bruikbaar te maken.
Hier herken je jezelf in
- je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau;
- op je cv staat minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als analytics engineer;
- je hebt ervaring met data engineering, analytics en/of cloudoplossingen.
De afdeling
De afdeling Data & Personalisatie is verantwoordelijk voor het realiseren van de datastrategie van NPO. Het doel van deze strategie is het continu inzichtelijk maken van de behoeften van het Nederlandse publiek en hierop in te spelen met slimme op data gebaseerde functionaliteiten, uiteraard binnen de geldende privacy-grenzen. Onze afdeling zet data in om het publiek beter te begrijpen en gepersonaliseerde content mogelijk te maken. We verzamelen en verwerken uiteenlopende data en vertalen dit naar inzichten voor de hele organisatie.
De afdeling bestaat uit de volgende teams:
- Datahub;
- Data Integratie, Aanbevelingen en Zoeken;
- NPO-id en Profiel;
- Metadata kwaliteit.
De Directie Technologie & Operations
Bij de Directie Technologie & Operations (DTO) vind je alles wat te maken heeft met techniek en innovatie. Onze producten zijn het (digitale) gezicht van de NPO, zoals websites, apps, lineaire tv- en radiokanalen en de radiostudio's. DTO is onderverdeeld in clusters met expertise op specifieke domeinen, met daarbinnen teams die aan eigen producten en dienstverlening werken. Denk hierbij aan NPO Start en NPO Luister, de radiostudio's in ons Radiohuis en het videopublicatieplatform, waar de lineaire audio- en videodiensten geleverd worden.
Arbeidsvoorwaarden
- Iedereen is welkom. Als je een arbeidsbeperking hebt, kijken we gezamenlijk naar de benodigde aanpassingen;
- bij de NPO werken we hybride en kennen we flexibele werktijden;
- je ontvangt een vaste eindejaarsuitkering van 6% over het jaarsalaris;
- je krijgt 200 vakantie-uren (o.b.v. 36 uur);
- wij hebben een NPO Academy zodat je jezelf verder kunt ontwikkelen.
Interesse
Wil je meer weten over de functie van data analytics engineer bel of app dan met Laura Goysu, corporate Tech recruiter via 06 - 23 90 91 90. Heb je geen vragen en ben je enthousiast, stuur ons dan jouw CV en motivatie (t.a.v. Laura Goysu).
Wil je weten hoe het is om te werken bij de NPO? Check dan onder meer onze missie en kernwaarden op onze website.
Wanneer ontvang je een reactie
Zodra je gesolliciteerd hebt, krijg je binnen twee weken een reactie van ons. Een telefonisch gesprek plannen we om kort kennis te maken. Is er een match, dan nodigen we je graag uit voor een (digitaal) gesprek. Zijn wij beiden enthousiast dan plannen we een vervolggesprek waarbij wij meer de diepte ingaan, je portfolio bespreken en als laatste stap het maken van een opdracht is deel van het proces.
Open voor iedereen
De NPO heeft een publieke taak: van waarde zijn voor elk individu én voor de samenleving als geheel. De behoeften van ons publiek, met al zijn achtergronden en opvattingen, zijn daarbij leidend. Dat willen we ook weerspiegelen in de personeelsbezetting van onze organisatie. Wij geloven in een inclusieve organisatie, die de kracht van diversiteit gebruikt om tot nog betere resultaten te komen. Want juist doordat we van elkaar verschillen, kunnen we tot nieuwe inzichten en betere oplossingen komen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de NPO op deze wijze versterkt.Data analytics engineer (m/v/x)
NPO
Geplaatst op 12 - 05 - 2025
Nog 38 dag(en) -
Werken bij de NPO betekent samenwerken aan een krachtige en relevante publieke omroep voor Nederland. Een omroep die zich voortdurend vernieuwt en inspeelt op de veranderende behoeften van het publiek. Wil jij daaraan bijdragen met je passie voor data, en loop je warm voor supersnelle pipelines? Kom dan ons team versterken als Cloud data engineer.
Dit ga je doen bij ons
Bij de NPO ondersteunen we de publieke omroepen in hun missie het Nederlandse publiek te informeren, inspireren en amuseren. Op de afdeling Data & Personalisatie werk je dagelijks aan het bieden van waardevolle inzichten aan redacties, het bouwen van personalisatiediensten en het ontwikkelen van contentaanbevelingen. We verzamelen gegevens over het kijk- en luistergedrag van ons publiek, zowel online als lineair, en gebruiken deze inzichten om onze producten en diensten continu te verbeteren.
We ontwikkelen datagedreven functionaliteiten om Nederland beter van dienst te zijn. Samen bedenken, testen en implementeren we algoritmen die daadwerkelijk in productie gaan. Zo werk je bijvoorbeeld aan een nieuwe data pipeline, die programmamakers direct inzicht geeft in hun publiek. Hierbij kun je denken aan toepassingen van fair & explainable en van AI in de context van Video en Audio on Demand. Geen proof-of-concepts die in laden verdwijnen, maar directe bijdragen verlenen aan onze dienstverlening.
Als Cloud data engineer speel je een essentiële rol in dit proces. Je werkt mee aan de hele technische keten en je krijgt de kans je vakgebied breed te verkennen en jezelf te ontwikkelen. We schrijven onze integratieprocessen in Golang en Python, onze query's in SQL en gebruiken Terraform voor de infrastructuur in de Cloud. In de Cloud gebruiken we Serverless services, Messaging services en bovenal BigQuery. Al deze technieken werken samen om data over de publieke omroep te kunnen publiceren.
De afdeling
De afdeling Data & Personalisatie is verantwoordelijk voor het realiseren van de datastrategie van NPO. Het doel van deze strategie is het continu inzichtelijk maken van de behoeften van het Nederlandse publiek en hierop in te spelen met slimme op data gebaseerde functionaliteiten, uiteraard binnen de geldende privacy grenzen.
De afdeling bestaat uit de volgende teams:
- Datahub;
- Data Integratie, Aanbevelingen en Zoeken;
- NPO-id en Profiel;
- Metadata kwaliteit.
Hier herken je jezelf in
- Je beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau;
- je hebt ervaring met data pipelines, ETL, ELT processen en data integraties;
- je bent vertrouwd met gecompliceerde query's in SQL;
- je hebt ervaring met het schrijven van productiecode, niet enkel proof-of-concepts.
Technische bagage
- 3+ jaar programmeerervaring met Python 3;
- 3+ jaar programmeerervaring met een statisch getypeerde taal, bij voorkeur Golang;
- 3+ jaar ervaring met cloudplatformen (AWS, Azure of GCP), met voorkeur voor GCP;
- 3+ jaar ervaring met SQL;
- ervaring met tracking pixels en tagging strekt tot aanbeveling.
Arbeidsvoorwaarden
- Iedereen is welkom. Als je een arbeidsbeperking hebt, kijken we gezamenlijk naar de benodigde aanpassingen;
- bij de NPO werken we hybride en kennen we flexibele werktijden;
- je ontvangt een vaste eindejaarsuitkering van 6% over het jaarsalaris;
- je krijgt 200 vakantie-uren (o.b.v. 36 uur);
- wij hebben een NPO Academy zodat je jezelf verder kunt ontwikkelen.
Interesse
Wil je meer weten over de functie van Cloud data engineer bel of app dan met Laura Goysu, corporate Tech recruiter via 06 - 23 90 91 90. Heb je geen vragen en ben je enthousiast, stuur ons dan jouw CV en motivatie (t.a.v. Laura Goysu).
Wil je weten hoe het is om te werken bij de NPO? Check dan onder meer onze missie en kernwaarden op onze website.
Wanneer ontvang je een reactie
Zodra je gesolliciteerd hebt, krijg je binnen twee weken een reactie van ons. Een telefonisch gesprek plannen we om kort kennis te maken. Is er een match, dan nodigen we je graag uit voor een (digitaal) gesprek. Zijn wij beiden enthousiast dan plannen we een vervolggesprek waarbij wij meer de diepte ingaan, je portfolio bespreken en als laatste stap het maken van een opdracht is deel van het proces.
Open voor iedereen
De NPO heeft een publieke taak: van waarde zijn voor elk individu én voor de samenleving als geheel. De behoeften van ons publiek, met al zijn achtergronden en opvattingen, zijn daarbij leidend. Dat willen we ook weerspiegelen in de personeelsbezetting van onze organisatie. Wij geloven in een inclusieve organisatie, die de kracht van diversiteit gebruikt om tot nog betere resultaten te komen. Want juist doordat we van elkaar verschillen, kunnen we tot nieuwe inzichten en betere oplossingen komen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de NPO op deze wijze versterkt.Cloud data engineer (m/v/x)
NPO
Geplaatst op 12 - 05 - 2025
Nog 38 dag(en) -
Functieomschrijving
Hoe zorgen we er voor dat (zeer) vertrouwelijke informatie, waaronder staatsgeheimen, veilig blijft in een grote organisatie en in een complexe wereld? Juist nu dit belangrijker is dan ooit, krijg jij als integraal veiligheidsadviseur in dienst bij het Ministerie van Economische Zaken in Den Haag de kans om de informatiebeveiliging voor (zeer) vertrouwelijke informatie en staatsgeheimen binnen drie ministeries (EZ/KGG/LVVN) naar een nóg hoger volwassenheidsniveau te tillen. Hoe bijzonder is het om een belangrijke rol te spelen in de bescherming van deze informatie die raakt aan onze nationale veiligheid?
Zorgen dat álle collega’s van de ministeries EZ/KGG/LVVN veilig en bewust om (kunnen) gaan met nationaal en internationaal (zeer) vertrouwelijke informatie en staatsgeheimen. Dát is jouw doel in een notendop. Het werk is zeer gevarieerd en veel verschillende stakeholders maken de functie extra uitdagend.
In jouw baan draait het, met betrekking tot (zeer) vertrouwelijke informatie en staatsgeheimen, onder andere om:
- Adviseren over integrale beveiliging en risicomanagement, zowel op directieniveau als richting collega’s;
- Toezicht houden op processen, faciliteiten en (digitale) informatiehuishouding en waar nodig het rapporteren daarover;
- Het gericht vergroten van het veiligheidsbewustzijn binnen de organisatie (awareness);
- Het coördineren en adviseren op beveiligingsincidenten.
Het boeiende is dat je continu schakelt tussen verschillende afdelingen en beleidsdirecties van de drie ministeries alsmede hun dienstonderdelen (zoals de NVWA en RVO). De functie omvat werkzaamheden met meerdere veiligheidsperspectieven: het gaat net zo goed om faciliteiten, fysieke veiligheidsprocessen als om cybersecurity, maar ook om gedrag van individuele medewerkers en organisatiebrede awareness op het onderwerp. Kortom: een veelzijdige rol, waarin je veel uitdaging én verantwoordelijkheid krijgt. Jij draagt op het hoogste niveau bij aan de staatsveiligheid van Nederland, die door internationale conflicten, politieke spanningen en de grote economische belangen die hierbij spelen flink onder druk staat. Een functie met impact!
Functie-eisen
Jouw aanpassingsvermogen komt goed van pas in deze rol. Je schakelt makkelijk tussen verschillende projecten en gesprekspartners, bent goed in het bouwen van een intern en extern netwerk, houdt het overzicht en weet de juiste prioriteiten te stellen. Daarnaast communiceer je helder en weet je mensen op elk niveau overtuigend mee te nemen in jouw adviezen. Bovendien ga je zelfstandig en proactief te werk en leer je snel.
Verder heb je:
- Hbo- of wo-niveau (door opleiding of ervaring) in een relevant vakgebied.
- Minimaal 2 jaar werkervaring op het terrein van integrale beveiliging. Bijvoorbeeld in een rol als adviseur informatiebeveiliging, veiligheidscoördinator of als toezichthouder.
- Interesse in of kennis van ICT, cybersecurity en bijbehorende wet- en regelgeving. In ieder geval vind je het interessant om je hier in te verdiepen.
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau schaal 12
Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Min. aantal uren p/wk 32
Max. aantal uren p/wk 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
- Een veiligheidsonderzoek door de AIVD (screening niveau A evenals niveau NATO/EU) maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure.
- Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
- Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
- Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
- Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
- Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
- Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.Integraal veiligheidsadviseur vertrouwelijke informatie en staatsgeheimen
Ministerie van Economische Zaken
Geplaatst op 12 - 05 - 2025
Nog 3 dag(en) -
Wil jij als Power BI ontwikkelaar jouw kennis en expertise inzetten bij een van de grootste verzekeraars van Nederland en meehelpen onze grote en complexe organisatie meer datagedreven te maken? Solliciteer dan snel bij a.s.r. in Utrecht!
Als Power BI ontwikkelaar speel je een cruciale rol in het dagelijkse inzicht van data voor bedrijfsonderdeel Pensioenen van a.s.r. Met gebruiksvriendelijke en doordachte dashboards in Power BI help jij onze dienstverlening te verbeteren met datagedreven besluiten. Je krijgt uitdagende opdrachten waarbij er ruimte is voor eigen inbreng. Ook staan onze Data specialisten altijd klaar om met je te sparren en onderling kennis uit te wisselen. Kom jij ons gezellige en hechte multidisciplinair scrumteam versterken, om samen te werken aan onze ambitie om collega’s meer datagedreven te laten werken? Solliciteer nu en word Power BI ontwikkelaar bij a.s.r.!
Dit ga je doen als Power BI ontwikkelaar bij a.s.r.
- je ontwikkelt rapporten en dashboards en analyseert de onderliggende data zodat er weloverwogen besluiten worden genomen
- je werkt aan de ontwikkeling van semantische modellen, integrale dashboards en implementeert gestandaardiseerde oplossingen
- je verzamelt de informatiebehoefte van stakeholders en gebruikers en onderzoekt hoe rapporten en dashboards meer waarde kunnen bieden
- je deelt jouw kennis en expertise met jouw teamgenoten en geeft advies bij meer complexe, technische vraagstukken
- je bevordert de adoptie van Power BI binnen de organisatie, biedt inzicht in gebruikersstatistieken en ondersteunt gebruikers bij incidenten
Dit bieden we je
- Salaris en extra's: een bruto salaris van € 3.400 - € 4.800 op basis van 38 uur per week, een 13e maand en 8% vakantievergoeding. Een thuiswerkvergoeding en korting op verzekeringen
- Pensioen: een goede pensioenregeling met veel flexibiliteit en een hoge bijdrage van de werkgever
- Werkplek: hybride werken: gemiddeld 60% vanuit huis en 40% op kantoor en veel ruimte om je eigen werktijden te bepalen
- Reizen: een NS-Business Card met vrij reizen (ook privé) of een kilometervergoeding
- Persoonlijke ontwikkeling: veel aandacht voor je ontwikkeling, je inzetbaarheid en je gezondheid
- Impact maken: werk waarmee je een positieve invloed hebt op de samenleving van morgen; samen stropen we onze mouwen op voor een eerlijkere en duurzamere toekomst
- hebt een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding en minimaal 2 jaar gewerkt met Power BI en bent communicatief vaardig in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk
- hebt ruime ervaring met SQL, DAX, Power Query en dimensioneel modelleren
- hebt naast Power BI Desktop bij voorkeur ook ervaring met tooling als Report Builder, Tabular Editor en DAX studio
- houdt recente ontwikkelingen in de gaten en past deze toe om het landschap naar een hoger niveau te tillen
- hebt eerder aan meerdere projecten tegelijk gewerkt, waardoor je goed overzicht houdt over je werkzaamheden en meerdere ballen in de lucht kunt houden
Als Power BI ontwikkelaar maak je onderdeel uit van het Datamanagement team van het bedrijfsonderdeel Pensioenen van a.s.r. Je werkt binnen het scrumteam dashboarding, dat bestaat uit een Product Owner, Business Analist en 3 Power BI ontwikkelaars. Binnen het Datamanagement team werk je ook met Data Engineers, Business Analisten en Data Analisten. De sfeer in het team is informeel, maar er is ook een sterke professionele ambitie om de organisatie meer datagedreven te maken. Naast diverse inhoudelijke overleggen nemen we ook wekelijks bewust de tijd om stil te staan bij hoe het met elkaar gaat. Ook organiseren we geregeld (digitale) pubquizzen, tafeltenniscompetities en borrels. Kom jij ons team versterken?
Solliciteer op deze IT vacature
Enthousiast geworden? Reageer via de button ‘solliciteer’. Bij a.s.r. geloven we dat verschillen ons samen sterker en beter maken en voor ons tellen alleen je kwaliteiten. Daarom vinden we het prima als jij in jouw cv geen geboortedatum, geslacht en geboorteplaats opneemt.
Neem bij inhoudelijke vragen contact op met Tristan Pieroelie (Manager Datamanagement Pensioenen): 0651565922 / tristan.pieroelie@asr.nl.
Wij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Acquisitie door werving- en selectie-, detachering- of uitzendbureaus wordt daarom niet op prijs gesteld.Power BI ontwikkelaar
a.s.r.
Geplaatst op 12 - 05 - 2025
Geen sluitingstermijn -
Wil jij als IT-professional strategieën bedenken waarmee grote stappen gemaakt kunnen worden op het gebied van geautomatiseerd testen? Wordt dan IT Test Engineer bij het scrum team deelnemersportaal pensioenen van a.s.r. in Utrecht!
Als IT Test Engineer ben je verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen en onderhouden van geautomatiseerde regressietesten met Playwright. Daarnaast participeer jij in de uitvoering van functionele acceptatietesten. Je bent als Tester het geweten van het team. Samen met Analisten en Ontwikkelaars gaan jullie voor de hoogst mogelijke kwaliteit. Bugs en risico’s sporen we in een zo vroeg mogelijk stadium op. Daarnaast wordt je onderdeel van een Testers-gilde, waar alle IT Tester van de verschillende scrumteams samenkomen voor kennisdeling en om te werken aan standaarden.
Dit ga je doen als IT Test Engineer bij a.s.r.
- je zet geautomatiseerde regressietests op met Playwright
- je bereidt functionele acceptatietesten voor
- je voert testen uit en legt bevindingen vast
- je bewaakt de kwaliteit van alles wat je scrumteam oplevert
- je helpt bij het opstellen van requirements door deze te reviewen vanuit het oogpunt van een IT Test Engineer
Dit bieden we je
- Salaris en extra's: een bruto salaris van € 3.800 - € 5.500 op basis van 38 uur per week, een 13e maand en 8% vakantievergoeding. Een thuiswerkvergoeding en korting op verzekeringen
- Pensioen: een goede pensioenregeling met veel flexibiliteit en een hoge bijdrage van de werkgever
- Werkplek: hybride werken: gemiddeld 60% vanuit huis en 40% op kantoor en veel ruimte om je eigen werktijden te bepalen
- Reizen: een NS-Business Card met vrij reizen (ook privé) of een kilometervergoeding
- Persoonlijke ontwikkeling: veel aandacht voor je ontwikkeling, je inzetbaarheid en je gezondheid
- Impact maken: werk waarmee je een positieve invloed hebt op de samenleving van morgen; samen stropen we onze mouwen op voor een eerlijkere en duurzamere toekomst
- hebt hbo werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van (geautomatiseerd) testen
- hebt ervaring met Playwright en vindt het leuk deze (nieuwe) IT functie vorm te geven
- hebt het liefst kennis van en ervaring in Pensioenen en hebt bij voorkeur ervaring met Agile tooling, zoals Azure DevOps
- bent bij voorkeur in het bezit van TMAP-, ISTQB- en/of CAT-certificaten
- beheerst de Nederlandse taal
Je komt te werken in het Informatie Management (IM) team van het bedrijfsonderdeel Pensioenen. Dit team bestaat uit ongeveer 45 collega's, verdeeld over verschillende scrumteams. Je hebt nauw contact met gebruikers en met onze interne en externe ICT-leveranciers. Team Deelnemersportaal is een devops-team, waarin je veel samenwerkt met onze eigen Developers. Samen zijn jullie als team verantwoordelijk voor zowel de doorontwikkeling als het beheer en onderhoud. Er is ruim gelegenheid om thuis te werken, maar de verbinding met elkaar op kantoor zoeken, vinden we ook belangrijk.
Solliciteer op deze IT vacature
Enthousiast geworden? Reageer via de button ‘solliciteer’. Bij a.s.r. geloven we dat verschillen ons samen sterker en beter maken en voor ons tellen alleen je kwaliteiten. Daarom vinden we het prima als jij in jouw cv geen geboortedatum, geslacht en geboorteplaats opneemt.
Neem bij vragen contact op met de recruiter.
Wij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Acquisitie door werving- en selectie-, detachering- of uitzendbureaus wordt daarom niet op prijs gesteld.IT Test Engineer
a.s.r.
Geplaatst op 12 - 05 - 2025
Geen sluitingstermijn -
Wil jij onze klantreizen naar een hoger niveau tillen? Met geavanceerde IT-systemen en informatievoorzieningen? En tegelijkertijd genieten van een goede werk-privébalans? Word dan .Net / C# Developer bij a.s.r. in Utrecht!
Als .Net / C# Developer binnen jouw DevOps-team automatiseer je processen en ontwikkel je efficiënte oplossingen voor onze klanten met een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Je denkt verder dan alleen coderen; je implementeert werkende oplossingen en zorgt ervoor dat het team altijd op de hoogte is van mogelijke problemen en verbeterpunten. Je werkt in een innovatieve werkomgeving aan projecten die écht impact hebben. Er is veel ruimte voor jouw professionele groei en je krijgt de mogelijkheid om nieuwe vaardigheden te leren en certificaten te behalen, ongeacht je huidige kennis en ervaring. Bovendien heb je de vrijheid om oplossingen te bedenken die het verschil maken, terwijl je werkt volgens Agile principes in een omgeving die streeft naar kwaliteit en voortdurende verbetering. Klinkt deze baan als iets voor jou? Solliciteer dan nu als .NET / C# Developer bij a.s.r.!
Dit ga je doen als DevOps Engineer bij a.s.r.
- je werkt in een DevOps-team aan baanbrekende projecten die de samenwerking tussen het bedrijfsonderdeel Inkomen en externe partijen optimaliseren
- je helpt bij het bouwen, testen, onderhouden en uitbrengen van IT-applicaties
- je werkt nauw samen met collega’s en zorgt ervoor dat de juiste mensen betrokken zijn bij de verschillende ontwikkelfases.
- je denkt mee over oplossingen en past je analytische vaardigheden toe om uitdagingen te overwinnen
- Salaris en extra's: een bruto salaris van € 4.300 - € 6.400 op basis van 38 uur per week, een 13e maand en 8% vakantievergoeding. Een thuiswerkvergoeding en korting op verzekeringen
- Pensioen: een goede pensioenregeling met veel flexibiliteit en een hoge bijdrage van de werkgever
- Werkplek: hybride werken: gemiddeld 60% vanuit huis en 40% op kantoor en veel ruimte om je eigen werktijden te bepalen
- Reizen: een NS-Business Card met vrij reizen (ook privé) of een kilometervergoeding
- Persoonlijke ontwikkeling: veel aandacht voor je ontwikkeling, je inzetbaarheid en je gezondheid
- Impact maken: werk waarmee je een positieve invloed hebt op de samenleving van morgen; samen stropen we onze mouwen op voor een eerlijkere en duurzamere toekomst
- hebt ervaring als .Net en/of C# Developer in een DevOps-team en bent bereid om verder te leren en certificaten te behalen
- werkt graag in een team, bent communicatief vaardig en deelt verbetermogelijkheden proactief met je collega’s
- bent analytisch sterk, werkt resultaatgericht en denkt in oplossingen en mogelijkheden
- hebt affiniteit met Agile werken
- hebt ervaring met cloud technologieën, zoals Azure, AWS of Google Cloud
Je gaat aan de slag binnen het bedrijfsonderdeel Inkomen van a.s.r. De missie van dit onderdeel, dat zich voornamelijk richt op arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, is dat al onze klanten inzetbaar én verzekerd zijn. Zeven DevOps-teams, zowel front-end als back-end, dragen hieraan bij door verantwoordelijkheid te dragen voor de IT-systemen en informatievoorziening. Jij komt terecht in een van de front-end teams, die beschikt over een Product Owner en Scrum Master. Het is een divers en gezellig team dat gemiddeld twee dagen per week op kantoor werkt en drie dagen thuis. Werken bij a.s.r. heeft veel voordelen, waaronder een fijne werksfeer, een uitstekende werk/privébalans en alle ruimte om je verder te ontwikkelen!
Solliciteer op deze IT vacature
Enthousiast geworden? Reageer via de button ‘solliciteer’. Bij a.s.r. geloven we dat verschillen ons samen sterker en beter maken en voor ons tellen alleen je kwaliteiten. Daarom vinden we het prima als jij in jouw cv geen geboortedatum, geslacht en geboorteplaats opneemt.
Wij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Acquisitie door werving- en selectie-, detachering- of uitzendbureaus wordt daarom niet op prijs gesteld.DevOps Engineer
a.s.r.
Geplaatst op 12 - 05 - 2025
Geen sluitingstermijn -
Wil jij jouw ervaring in Outsystems-oplossingen inzetten bij strategische IT-projecten? Bij één van de grootste verzekeraars van Nederland, waar je volop flexibiliteit en verantwoordelijkheid krijgt? Word Outsystems Tech Lead bij a.s.r. in Utrecht!
Als OutSystems Tech Lead bij a.s.r. leid je technische teams bij het ontwerpen en ontwikkelen van complexe OutSystems-oplossingen, werk je aan strategische projecten, los je technische uitdagingen op én waarborg je een hoge technische kwaliteit. Je zorgt ervoor dat je continu up-to-date blijft met de nieuwste OutSystems-trends en -technologieën en werkt samen met verschillende stakeholders om innovatieve oplossingen te bedenken die voldoen aan de bedrijfsbehoeften. In jouw rol fungeer je ook als mentor, waarbij je ervoor zorgt dat collega’s kennis delen en van elkaar leren. Bij a.s.r. krijg je flexibiliteit met verantwoordelijkheid en de vrijheid om te experimenteren. Zorg jij met jouw team voor een naadloze integratie van Outsystems-oplossingen? Én wil je een baan met een goede werk-privébalans? Zoek niet verder en solliciteer als Outsystems Tech Lead bij a.s.r.!
Dit ga je doen als Senior OutSystems Tech Lead bij a.s.r.
- je leidt innovatieve projecten en speelt een sleutelrol in het ontwerpen, bouwen, testen en uitrollen van geavanceerde OutSystems-applicaties die de bedrijfsprocessen van a.s.r. transformeren
- je bent de go-to persoon voor het oplossen van complexe incidenten en biedt ondersteuning aan je teamleden
- je werkt nauw samen met verschillende teams en zorgt ervoor dat de juiste stakeholders betrokken zijn bij elke fase van de ontwikkeling
- je streeft voortdurend naar het verbeteren van de kwaliteit van onze software en ontwikkelprocessen, en implementeert best practices
- je denkt mee over strategische oplossingen en past je analytische vaardigheden toe om innovatieve ideeën te realiseren
- Salaris en extra's: een bruto salaris van € 4.300 - € 6.400 op basis van 38 uur per week, een 13e maand en 8% vakantievergoeding. Een thuiswerkvergoeding en korting op verzekeringen
- Pensioen: een goede pensioenregeling met veel flexibiliteit en een hoge bijdrage van de werkgever
- Werkplek: hybride werken: gemiddeld 60% vanuit huis en 40% op kantoor en veel ruimte om je eigen werktijden te bepalen
- Reizen: een NS-Business Card met vrij reizen (ook privé) of een kilometervergoeding
- Persoonlijke ontwikkeling: veel aandacht voor je ontwikkeling, je inzetbaarheid en je gezondheid
- Impact maken: werk waarmee je een positieve invloed hebt op de samenleving van morgen; samen stropen we onze mouwen op voor een eerlijkere en duurzamere toekomst
Deze vacature is echt iets voor jou, want jij
- hebt ruime ervaring met OutSystems en bewezen ervaring in het ontwikkelen van hoogwaardige applicaties
- hebt ervaring in een leidinggevende rol en bent in staat om een team te inspireren en te motiveren
- werkt graag in teamverband, bent communicatief en deelt proactief verbetermogelijkheden met je team
- hebt een sterke analytische houding, werkt resultaatgericht en denkt in oplossingen en mogelijkheden
- hebt affiniteit met Agile werken
Je gaat aan de slag binnen bedrijfsonderdeel Inkomen van a.s.r. De missie van dit onderdeel, dat zich voornamelijk richt op arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, is dat al onze klanten inzetbaar én verzekerd zijn. Hieraan dragen zeven DevOps teams, zowel front-end als back-end, bij door verantwoordelijkheid te dragen voor de IT-systemen en informatievoorziening. Jij komt terecht in een van de front-end teams die beschikt over een Product Owner en Scrum Master. Het is een gezellig team en jullie werken samen aan de beste klantreizen voor de arbeidsongeschiktheidsverzekeringen van a.s.r. Inkomen. Gemiddeld werken jullie twee dagen per week op kantoor en drie dagen thuis. Werken bij a.s.r. heeft veel voordelen, waaronder een fijne werksfeer, een uitstekende werk/privébalans en alle ruimte om je verder te ontwikkelen!
Solliciteer op deze IT vacature
Enthousiast geworden? Reageer via de button ‘solliciteer’. Bij a.s.r. geloven we dat verschillen ons samen sterker en beter maken en voor ons tellen alleen je kwaliteiten. Daarom vinden we het prima als jij in jouw cv geen geboortedatum, geslacht en geboorteplaats opneemt.
Wij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Acquisitie door werving- en selectie-, detachering- of uitzendbureaus wordt daarom niet op prijs gesteld.Senior OutSystems Tech Lead
a.s.r.
Geplaatst op 12 - 05 - 2025
Geen sluitingstermijn -
Ben jij een Service Manager die inspirerend en verbindend is en zorgt dat onze kijkers en luisteraars optimaal kunnen genieten van onze digitale platformen? Heeft de wereld van servicemanagement geen geheimen voor jou? Dan maken wij graag kennis met je!
Dit ga je doen
Als Service Manager Dienstkwaliteit Digitaal ben je verantwoordelijk voor de inrichting en bewaking van onze service-afspraken rond de performance van NPO Start, NPO Luister en andere digitale publieksproducten van de NPO. Als spin in het web stem je veel af met de business en met diverse stakeholders, waaronder Product Owners, DevOps engineers, de klantenservice, collega Service Managers, de Procesmanager Integraal Service Management en alle samenwerkende partners die een grote rol hebben in onze dienstverlening.
In jouw rol als Service Manager ben je betrokken bij de storingsafhandeling door onze incident coördinatoren, waarbij je verantwoordelijk bent voor de escalatie en evaluatie van de grote incidenten. Je bent onderdeel van het incident crisisteam en verzorgt de rapportage rond de kwaliteit van onze dienstverlening en de behaalde serviceniveaus.
Als Service Manager heb je voortdurend oog voor de verbetering die we nastreven op de inrichting en uitvoering van onze serviceprocessen. Hierbij werk je nauw samen met de Product Owner Dienstkwaliteit Digitaal, die werkt aan de continue verbetering van ons observability landschap en ervoor zorgt dat alle overige functionaliteiten aanwezig zijn om de beste serviceverlening te waarborgen.
Hier herken je jezelf in
- Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau;
- op je cv staat minimaal 3 jaar ervaring in servicemanagement;
- je hebt ervaring met ITSM en/of ITIL en servicelevel management;
- je hebt kennis van digitale producten, zoals streamingplatformen en/ of media applicaties;
- kennis van complexe aanleverketens en ervaring in de media is een pluspunt.
De Directie Technologie & Operations
Bij de Directie Technologie & Operations (DTO) vind je alles wat te maken heeft met techniek en innovatie. Onze producten zijn het (digitale) gezicht van de NPO, zoals websites, apps, lineaire tv- en radiokanalen en de radiostudio's. DTO is onderverdeeld in clusters met expertise op specifieke domeinen, met daarbinnen teams die aan eigen producten en dienstverlening werken. Denk hierbij aan NPO Start en NPO Luister, de radiostudio's in ons Radiohuis en het videopublicatieplatform waar de lineaire audio- en videodiensten geleverd worden. De NPO zet hoog in op de kwaliteit van zijn digitale producten. Het team Dienstkwaliteit Digitaal is opgericht om kijkers en luisteraars een optimale ervaring te bieden.
Team Dienstkwaliteit Digitaal
Het team Dienstkwaliteit Digitaal is verantwoordelijk voor het tijdig signaleren en oplossen van alle operationele verstoringen van NPO Start, NPO Luister en andere digitale publieksproducten. Hiervoor werken we nauw samen met in- en externe leveranciers van technische services; zij zijn immers de experts binnen hun eigen domein en monitoren hun eigen systemen. Dienstkwaliteit Digitaal verzamelt alle signalen van mogelijke verstoringen, analyseert deze en brengt stakeholders op de hoogte via dashboards. Tegelijkertijd bepalen we de juiste aanpak en coördineren we de storingsafhandeling. Momenteel bestaat ons team uit incident coördinatoren, DevOps engineers en een Product Owner.
Arbeidsvoorwaarden
- Iedereen is welkom. Als je een arbeidsbeperking hebt, kijken we gezamenlijk naar de benodigde aanpassingen;
- bij de NPO werken we hybride en kennen we flexibele werktijden;
- je ontvangt een vaste eindejaarsuitkering van 6% over het jaarsalaris;
- je krijgt 200 vakantie-uren (o.b.v. 36 uur);
- wij hebben een NPO Academy zodat je jezelf verder kunt ontwikkelen.
Interesse
Wil je meer weten over de functie Service Manager bel of app dan met Laura Goysu, corporate Tech recruiter via 06 - 23 90 91 90. Heb je geen vragen en ben je enthousiast, stuur ons dan jouw CV en motivatie naar recruitment@npo.nl (t.a.v. Laura Goysu).
Wil je weten hoe het is om te werken bij de NPO? Check dan onder meer onze missie en kernwaarden op onze website.
Wanneer ontvang je een reactie
Zodra je gesolliciteerd hebt, krijg je binnen twee weken een reactie van ons. Een telefonisch gesprek plannen we om kort kennis te maken. Is er een match, dan nodigen we je graag uit voor een (digitaal) gesprek. Zijn wij beiden enthousiast dan plannen we een vervolggesprek waarbij wij meer de diepte ingaan, je portfolio bespreken en als laatste stap het maken van een opdracht is deel van het proces.
Open voor iedereen
De NPO heeft een publieke taak: van waarde zijn voor elk individu én voor de samenleving als geheel. De behoeften van ons publiek, met al zijn achtergronden en opvattingen, zijn daarbij leidend. Dat willen we ook weerspiegelen in de personeelsbezetting van onze organisatie. Wij geloven in een inclusieve organisatie, die de kracht van diversiteit gebruikt om tot nog betere resultaten te komen. Want juist doordat we van elkaar verschillen, kunnen we tot nieuwe inzichten en betere oplossingen komen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de NPO op deze wijze versterkt.Service Manager (m/v/x)
NPO
Geplaatst op 17 - 04 - 2025
Nog 8 dag(en) -
Wil jij de juridische kant van aansprakelijkheidsschades afwikkelen, in een functie met én veel zelfstandigheid, én een hecht team waarmee je samenwerkt. Word Jurist Schade bij a.s.r. in Utrecht!
Als Jurist bij het bedrijfsonderdeel Schade behandel je grote en complexe schadeclaims die vallen onder de aansprakelijkheidsverzekeringen voor bedrijven (AVB) en bouw- en montageverzekeringen (BMV). Hierbij weet je de juiste balans te vinden tussen de verschillende belangen die spelen bij het behandelen van grote materiele schades. Naast een stevige gesprekspartner voor advocaten ben je de vraagbaak en coach voor collega’s, intermediairs en volmachten op het gebied van aansprakelijkheidsvragen. Wil je doorgroeien tot juridisch specialist of advocaat? Dat kan! a.s.r. biedt uitstekende kansen om je verder te ontwikkelen, zowel binnen het bedrijfsonderdeel Schade als daarbuiten! Solliciteer nu als Jurist Schade bij a.s.r.!
Dit ga je doen als Jurist Schade bij a.s.r.
- je wikkelt juridisch complexe of omvangrijke zakelijke schades af voor AVB en BMV en werkt veel samen met collega’s binnen en buiten je team
- je coacht medewerkers op jouw afdeling
- je voert zelfstandig de gerechtelijke procedures voor lichtere zaken en handelt grote, complexe zaken af in overleg met advocaten
- je behandelt complexe en publiciteitsgevoelige AVP (particuliere markt) kwesties
- je geeft juridisch advies aan intermediairs en volmachten op het gebied van aansprakelijkheidskwesties (zowel particulier als zakelijk)
- Salaris en extra's: een bruto salaris van € 4.300 - € 6.400 op basis van 38 uur per week, een 13e maand en 8% vakantievergoeding. Een thuiswerkvergoeding en korting op verzekeringen
- Pensioen: een goede pensioenregeling met veel flexibiliteit en een hoge bijdrage van de werkgever
- Werkplek: hybride werken: gemiddeld 60% vanuit huis en 40% op kantoor en veel ruimte om je eigen werktijden te bepalen
- Reizen: een NS-Business Card met vrij reizen (ook privé) of een kilometervergoeding
- Persoonlijke ontwikkeling: veel aandacht voor je ontwikkeling, je inzetbaarheid en je gezondheid
- Impact maken: werk waarmee je een positieve invloed hebt op de samenleving van morgen; samen stropen we onze mouwen op voor een eerlijkere en duurzamere toekomst
- beschikt over een afgeronde wo-opleiding Rechtsgeleerdheid
- hebt aantoonbaar juridisch praktische kennis van en ervaring met AVB en BMV schades en aansprakelijkheidsrecht
- kan goed in teamverband werken
- bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk
- staat sterk je in schoenen en laat dit ook zien, zowel binnen als buiten de afdeling
Je komt terecht in het team Claims AVB samen met 12 andere collega’s. We zijn een leuk en divers team, waar we hard werken en vakmanschap waarderen, maar ook veel lachen en oog hebben voor elkaar; ook nu we deels thuiswerken. Bij a.s.r. krijg je de regie over je loopbaan, je ontwikkeling en de manier waarop je je werk doet
Sollicitatieproces
- Je solliciteert
- Eerste gesprek
- Tweede gesprek
- Match!
Enthousiast geworden? Reageer via de button ‘solliciteer’. Bij a.s.r. geloven we dat verschillen ons samen sterker en beter maken en voor ons tellen alleen je kwaliteiten. Daarom vinden we het prima als jij in jouw cv geen geboortedatum, geslacht en geboorteplaats opneemt.
Neem bij inhoudelijke vragen contact op met Rik Schneiders (Manager AVB/BMV): 06-55463522 / rik.schneiders@asr.nl.
Wij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Acquisitie door werving- en selectie-, detachering- of uitzendbureaus wordt daarom niet op prijs gesteld.Jurist Schade
a.s.r.
Geplaatst op 02 - 04 - 2025
Nog 38 dag(en) -
Ben jij een strategische denker en een overtuigende schrijver, die de lat hoog legt? Wyzer heeft een vacature voor een Tenderstrateeg voor minimaal 32 uur per week op ons kantoor in Utrecht. Jij als bidwriter schrijft, samen met de collega’s, winnende teksten voor aanbestedingen en tenders.
Wat je gaat doen als tenderstrateegWinnen! Niet alleen, maar samen. Als senior ben je de coördinator van het Tenderteam en zorg je ervoor dat het Tenderteam een soepel draaiend en winnend team blijft. Je fungeert als adviseur voor de business en geeft strategisch advies over pricing, leidt brainstorm- en kapstoksessies en voert concurrentie analyses uit. Bovenal maak je impact met jouw strategisch inzicht en schrijfwerk! Dankzij jouw overtuigende en krachtige schrijfstijl laat je zien dat Wyzer de ideale keuze is. Door intensief samen te werken met je collega’s ontdek je waar de kansen liggen en waar Wyzer zich onderscheidt. Je blijft continu in ontwikkeling. Een tekst die vandaag perfect is, kan morgen alweer worden verbeterd.Als tenderstrateeg ben je coach en mentor voor je collega (medior) Tenderspecialist en zorg je voor de dagelijkse coördinatie en taakverdeling. Je bent het aanspreekpunt voor de Operationeel Manager (ook een ervaren tenderspecialist) en schakelt met de Businessunit Directeuren, Sales, Marketing & Communicatie en Contractbeheer.Je bent verantwoordelijk voor de aanbestedingen bij Wyzer en onze andere labels Wyzer Academie, Newpublic, Even Werkt en Digitallstars. Het betreft aanbestedingen op het gebied van inhuur van personeel, opleidingen en projecten met resultaatverplichting.Goed om te weten is dat je volledig ontzorgt wordt bij het regelen van alle (saaie) standaard documenten zoals UEA en GVA. Ook krijg je de beschikking over AI-tools zodat jij je volledig kunt focussen op winnen. Want dat doen we graag!
Waar jij over beschikt als tenderstrateegJe bent een commercieel tekstschrijver met een prettige, bondige, schrijfstijl die zich wil verdiepen in onze werkvelden Sociaal Domein, Ruimte, Bedrijfsvoering en Publiekszaken. Uiteraard faciliteren wij dat en heb jij de ruimte om onze organisatie door en door te leren kennen.Je brengt energie en kan meerdere ballen in de lucht houden, maar je durft ook aan te geven als het te veel ballen worden. Met jouw onderzoekend vermogen weet jij de juiste informatie op te halen en met jouw schrijvende kunsten weet jij de informatie te vertalen naar oplossingen voor onze klanten. Nieuwsgierigheid, creativiteit en vasthoudendheid zit in jouw aard. Je staat in contact met alle lagen van de organisatie, werkt graag samen en weet andere te motiveren.• Meer dan 3 jaar ervaring met het schrijven van aanbestedingen of offerteteksten;• Je bent toe aan een volgende stap om jezelf en het team te ontwikkelen;• Hbo- of wo-opleiding, in bijvoorbeeld communicatie, commerciële economie of journalistiek, maar als jij een topschrijver bent die toevallig iets heel anders heeft gestudeerd ben je ook meer dan welkom!• Enige ervaring in de arbeidsbemiddeling is een pré;• Je bent een stevige gesprekspartner en durft gevraagd en ongevraagd advies te geven;• Je ligt niet wakker van deadlines, want je hebt alles op tijd af en je beschikt over een ware winnaarsmentaliteit! Dat moet ook, want de lat ligt hoog, momenteel winnen wij meer dan 70% van alle tenders.
Wat jij krijgt als tenderstrateegJe maakt onderdeel uit van een team van specialisten binnen onze tenderdesk, de afdeling die bijdraagt aan het winnen van aanbestedingen. Er heerst een open sfeer waar hard gewerkt en gelachten wordt. We winnen samen en verliezen samen. waar er ook ruimte is voor een lach. Daarnaast vinden we jou ontwikkeling ook belangrijk en is er ruimte om trainingen te volgen.En meer• Een salaris, passend bij jouw werkervaring, capaciteiten en kwaliteiten;• Een laptop en telefoon;• Hybride werken of 100% op kantoor, jouw keuze;• Direct een vast contract;• Leaseauto of volledige reiskostenvergoeding;• Ontwikkelingsmogelijkheden (opleidingen, trainingen en cursussen) bij onze eigen Academie of daarbuiten;• De altijd gezellige donderdagmiddag borrel;• De beste lunches van onze eigen chefs in ons bedrijfsrestaurant op ons kantoor in Utrecht;• En het belangrijkste van allemaal, een leuk team en aandacht voor jou!Wat jij nu kan doen als tenderstrateeg!Herken jij jezelf in het profiel en wil jij onze collega worden? Dan zit er maar één ding op, solliciteren! Geef aan waarom jij denkt dat jij onze nieuwe collega wordt, stuur je CV op en hopelijk spreken wij elkaar snel! Liever eerst even bellen, geen probleem, we staan je graag te woord.Tenderstrateeg
Cohedron
Geplaatst op 28 - 03 - 2025
Nog 69 dag(en) -
Wil jij samen met een collega-jurist een breed scala aan casussen afhandelen? In een omgeving met een goede werk-privébalans dankzij veel flexibiliteit en vrijheid? Bekijk dan deze vacature van Jurist Zorgverzekeringen bij a.s.r. in Utrecht!
Als Jurist adviseer je het bedrijfsonderdeel Zorg over juridische vraagstukken op tactisch en strategisch niveau. Je bent een sparringpartner binnen de organisatie en draagt bij aan kwaliteitsverbeteringen binnen het zorgbedrijf. Hierbij werk je samen met je collega-jurist en diverse andere specialisten binnen en buiten a.s.r. Wil je je ontwikkelen tot dé juridische specialist in zorgverzekeringen en verbeteringen doorvoeren in een gezellig en gedreven team? Solliciteer dan op deze vacature van Jurist bij a.s.r.!
Dit ga je doen als Jurist Zorgverzekeringen bij a.s.r.
- je beantwoordt juridische vragen over producten, fraude, zorgcontrole, regres en innovatieprojecten met betrekking tot zorgverzekeringen.
- je behandelt geschillen bij de SKGZ en rechtszaken, eventueel in samenwerking met een advocaat, waarbij je zelf het standpunt en de strategie bepaalt
- je adviseert bij de totstandkoming en het uitvoeren van overeenkomsten
- je houdt wet- en regelgeving en jurisprudentie bij en informeert de organisatie daarover waar nodig
- je geeft advies over diverse zaken aan interne stakeholders, zorgt voor kennisverspreiding en signaleert knelpunten en/of mogelijkheden tot verbeteringen binnen de organisatie
Dit bieden we je
- Salaris en extra's
een bruto salaris van € 4.300 - € 7.600 op basis van 38 uur per week, een 13e maand en 8% vakantievergoeding. Een thuiswerkvergoeding en korting op verzekeringen - Pensioen: een goede pensioenregeling met veel flexibiliteit en een hoge bijdrage van de werkgever
- Werkplek: hybride werken: gemiddeld 60% vanuit huis en 40% op kantoor en veel ruimte om je eigen werktijden te bepalen
- Reizen: een NS-Business Card met vrij reizen (ook privé) of een kilometervergoeding
- Persoonlijke ontwikkeling: veel aandacht voor je ontwikkeling, je inzetbaarheid en je gezondheid
- Impact maken: werk waarmee je een positieve invloed hebt op de samenleving van morgen; samen stropen we onze mouwen op voor een eerlijkere en duurzamere toekomst
Deze vacature is echt iets voor jou, want jij - hebt een afgeronde wo-opleiding in Nederlands Recht
- hebt minimaal 5 jaar ervaring als jurist met het behandelen en verwerken van juridische vraagstukken bij een zorgverzekeraar of in de zorgsector
- bent daadkrachtig, resultaatgericht en een echte teamspeler
- hebt oog voor het bredere belang van de organisatie en gaat daar pragmatisch mee om
Hier ga je werken als Jurist Zorgverzekeringen in Utrecht
Je komt te werken in ons team van 6 gedreven professionals, dat binnen de tak Zorgverzekeringen van a.s.r. valt. Ons team bestaat uit beleidsadviseurs, juristen en een teammanager. We hebben een totaalbeeld en sturen proactief op alle relevante (ontwikkelingen in) wet- en regelgeving, zodat het bedrijfsonderdeel Zorg een aantoonbaar beheerste organisatie is die bewust risico’s kan nemen en kansen kan pakken. Wij zijn een betrokken, betrouwbare en proactieve sparringpartner voor de organisatie en haar toezichthouders.Sollicitatieproces
- Je solliciteert
- Eerste gesprek
- Tweede gesprek
- Match!
Enthousiast geworden? Reageer via de button ‘solliciteer’. Bij a.s.r. geloven we dat verschillen ons samen sterker en beter maken en voor ons tellen alleen je kwaliteiten. Daarom vinden we het prima als jij in jouw cv geen geboortedatum, geslacht en geboorteplaats opneemt.
Neem bij inhoudelijke vragen contact op met Esther Ramakers (Manager Toezicht, Wet- en Regelgeving): 06-20634439 / esther.ramakers@asr.nl
Wij werken op een prettige manier samen met een aantal preferred suppliers. Acquisitie door werving- en selectie-, detachering- of uitzendbureaus wordt daarom niet op prijs gesteld.Jurist Zorgverzekeringen
a.s.r.
Geplaatst op 25 - 03 - 2025
Geen sluitingstermijn