• Leidinggeven aan een team van communicatieprofessionals en specialisten, projecten coördineren en collega’s ondersteunen in hun ontwikkeling.
• Zorgen dat alle communicatieprojecten van de GGD aansluiten bij de behoeften van inwoners en partners, zodat publieke gezondheid daadwerkelijk vooruitgaat.
• Samenwerken met collega’s en partners, acties afstemmen en ideeën concreet omzetten in resultaat.

• Neem je deel aan het GGD-brede Bedrijfsvoeringsoverleg als domeineigenaar communicatie.
• Ben je mede-opdrachtgever voor de aanpak Dienstverlening.
• Koppel je het werk van je team aan de strategische doelen van de GGD
• Adviseer je over crisiscommunicatie en externe positionering.
• Beheer je het budget en zorg je dat middelen effectief worden ingezet.
• Onderhoud je relaties met partners zoals zorginstellingen, onderwijs, media en maatschappelijke organisaties.
• Je volgt ontwikkelingen in de samenleving en binnen de organisatie en vertaalt deze naar duidelijke communicatie. 
• Je signaleert risico’s en kansen en betrekt medewerkers en partners actief bij de uitvoering. Zo geef je richting aan vernieuwing en zorg je dat het team en de organisatie de doelen van de GGD realiseren.
  
  

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Domeinen verbinden en samenwerking stimuleren: Je coördineert projecten tussen Communicatie, Digitalisering en Dienstverlening en onderhoudt contacten met interne en externe partners om gezamenlijke resultaten te behalen.
• Digitale innovatie doorvoeren: Je ontwikkelt en implementeert vernieuwende communicatieoplossingen, zoals nieuwe digitale tools en AI-toepassingen, in lijn met de doelen van de GGD.
• Advies geven: Je ondersteunt de directie, het afdelingshoofd Gezond Leven en het MT met analyses, rapportages en strategisch advies over crisiscommunicatie, profilering en externe positionering.
• Team en medewerkers ontwikkelen: Je stimuleert eigenaarschap, geeft feedback en voert coachingsgesprekken, zodat het team kan groeien en resultaten zichtbaar maakt.
• Budget en doelen bewaken: Je houdt toezicht op het budget, plant de inzet van middelen en bewaakt voortgang om doelstellingen te realiseren.
• Veilige en inclusieve werkcultuur versterken: Je bouwt aan een open, veilige en inclusieve omgeving waarin samenwerking, diversiteit en innovatie centraal staan.

• Minimaal 5 jaar ervaring met het aansturen van een team van 20 + medewerkers in een organisatie met meerdere afdelingen, diverse belangen en een groot team.
• Aantoonbare ervaring en bewezen succes in het initiëren en implementeren van innovaties op het gebied van communicatie, digitalisering en dienstverlening. Je beschikt over een sterke visie op deze thema's en weet hoe je strategische vernieuwingen kunt vormgeven en realiseren, waarbij je anderen inspireert en meeneemt in het proces.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een senior verander-, coördinerende of adviserende rol binnen een organisatie met meerdere afdelingen en complexe processen, zoals het Rijk, provincie, G4, grote gemeenten of UWV, inclusief integraal team- en opgavenmanagement.
• Ervaring met budgetbeheer en resultaatgericht werken, waarbij je middelen inzet en voortgang en resultaten bewaakt.
• Ervaringskennis: persoonlijke ervaringskennis, omdat je in je omgeving te maken hebt gehad met doelgroepen met specifieke behoeften of zelf tot een van deze doelgroepen behoort, of doordat je inzicht hebt in hun leefwereld via (maatschappelijke) netwerken in Amsterdam.

• Inclusief denken en handelen: Je creëert een inclusieve werkomgeving die de diversiteit van Amsterdam weerspiegelt en een sociaal veilige werkplek biedt. Je ondersteunt de ontwikkeling van medewerkers, herkent hun talenten en draagt actief bij aan de strategische beleidsvorming die inclusie en diversiteit bevordert binnen de organisatie. Je werkt vanuit een open en nieuwsgierige houding, ziet verschillen en talenten als kracht en bevordert actieve participatie en gelijkwaardigheid in het team.
• Richting geven: Je neemt verantwoordelijkheid en helpt het team het dagelijkse werk te koppelen aan de grote doelen van de GGD. Je maakt keuzes, stelt duidelijke kaders, stimuleert samenwerking binnen en buiten het team, houdt voortgang en resultaten in de gaten – ook als er weinig middelen zijn – en zet plannen om in actie. Je laat zien wat er bereikt wordt en zorgt dat het werk bijdraagt aan de belangrijkste opgaven.
• Risicobereidheid; Je durft beslissingen te nemen en initiatief te tonen, ook in situaties waarin niet alle informatie beschikbaar is. Je weegt risico’s af en ziet uitdagingen als kansen om te leren en te groeien.
• Vernieuwing stimuleren: Je signaleert kansen voor verbetering en innovatie en zet deze om in acties. Je bekijkt bestaande werkwijzen kritisch, brengt nieuwe ideeën in en betrekt medewerkers bij oplossingen. Je verbindt veranderingen aan de organisatiedoelen en begeleidt het team bij de implementatie.
• Omgevingsbewust: Je bent goed op de hoogte van ontwikkelingen binnen de verschillende GGD-afdelingen en programma’s, de gemeentelijke organisatie (m.a. de directie Communicatie) en de samenleving. Hierdoor voer je voortgangsgesprekken, budgetbesprekingen en besluitvorming effectief en signaleer je risico’s en kansen.

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.885,- en 7.740, - (schaal 13) op basis van een 36- urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering, een mobiele telefoon en laptop.

• Let op: voor deze functie dien je naast je cv geen motivatiebrief in, maar in plaats daarvan beantwoord je 6 sollicitatievragen. Besteed hier voldoende aandacht aan, want je antwoorden zijn de enige informatie waarop we je in deze ronde beoordelen. Antwoord bondig in maximaal 200 woorden per vraag.
• In de antwoorden op onderstaande vragen zien wij graag zo concreet mogelijke voorbeelden die voldoen aan de STARR-methode.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit drie gespreksronden.
• Sluit jouw cv en de antwoorden op de vragen aan bij de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De eerste gesprekken vinden plaats op 9 april 2026 de tweede gesprekken volgen in week 16 op onze kantoorlocatie aan de Nieuwe Achtergracht 100 in Amsterdam. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

1. Waarom solliciteer je specifiek naar deze functie en specifiek bij de GGD? Welke aspecten van deze rol spreken je het meest aan en waarom?
2. Geef een voorbeeld waarin je een nieuwe aanpak of vernieuwing in communicatie, digitalisering of dienstverlening hebt geïnitieerd en gerealiseerd, passend binnen de organisatiedoelen. Hoe heb je je visie vormgegeven, het team en stakeholders meegenomen, en wat was het concrete resultaat
3. Beschrijf een situatie waarin je een team van 20+ medewerkers hebt aangestuurd binnen een organisatie met meerdere afdelingen en complexe processen. Hoe heb je richting gegeven, samenwerking georganiseerd en medewerkers ondersteund in hun ontwikkeling?
4. Geef een concreet voorbeeld van een veranderingstraject of adviesopdracht in een complexe organisatie. Hoe heb je stakeholders betrokken, het team meegenomen en veranderingen geïmplementeerd?
5. Wat betekent een inclusieve en veilige werkcultuur voor jou, en hoe pas je dit toe in jouw leiderschapsstijl?
6. Licht in je brief toe hoe jouw persoonlijke ervaringskennis – bijvoorbeeld doordat je ervaring hebt met doelgroepen met specifieke behoeften, zelf tot zo’n doelgroep behoort, of inzicht hebt in hun leefwereld via (maatschappelijke) netwerken in Amsterdam – jou helpt om communicatieprojecten effectief af te stemmen op verschillende doelgroepen.