Masterclass "Masterclass: Interculturele awareness & persoonlijk inclusief leiderschap"
-
Nationale Politie in Den Haag
-
09 April 2026
-
14:00 - 17:00
Wat heeft jouw interculturele awareness te maken met gelijke kansen op de werkvloer? Meer dan we vaak denken.
In iedere organisatie werken mensen met verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen samen. Toch hanteren we, vaak onbewust, dominante normen over wat professioneel is, wie leiderschap toont en wie ‘past’ binnen het geheel.
De vraag is niet óf die normen bestaan.
De vraag is: wat doe jij ermee?
Interculturele awareness gaat over het vermogen om je eigen referentiekader kritisch te onderzoeken. Over het besef dat jouw blik niet neutraal is. Over de bereidheid om stil te staan bij hoe jouw aannames invloed hebben op samenwerking, beoordeling, selectie en besluitvorming. Persoonlijk inclusief leiderschap begint daar. Bij het herkennen van je blinde vlekken. Bij het besef dat jouw gedrag, jouw stilte en jouw keuzes invloed hebben op wie zich gezien, gehoord en gelegitimeerd voelt. Wanneer bewustzijn ontbreekt, ontstaat er ruimte voor uitsluiting. Soms expliciet, maar vaak subtiel. In wie spreekt en wie zwijgt. In wie vanzelfsprekend vertrouwen krijgt. In wie zich telkens opnieuw moet bewijzen. En precies daar raken interculturele awareness en gelijkwaardigheid elkaar.
In samenwerking met ABN AMRO en de Nationale Politie organiseren wij een masterclass waarin deze verbinding centraal staat:
Hoe beïnvloedt jouw interculturele awareness jouw persoonlijk leiderschap, en welke rol speel jij in het bestendigen of doorbreken van uitsluiting?
Tijdens deze masterclass onderzoeken we onder andere:
Hoe je uitsluiting herkent in dagelijkse werksituaties
Wat inclusief leiderschap concreet van jou vraagt
Welke rol je hebt als leider, collega én omstander
Met reflectie en dialoog maken we voelbaar wat in de praktijk vaak onder de oppervlakte blijft. Een inclusieve werkomgeving ontstaat niet vanzelf. Zij vraagt persoonlijk leiderschap. En dat begint bij bewustzijn van jezelf.
Deze masterclass is relevant voor leiders, beleidsmakers, hiring managers, D&I-professionals, HR-professionals, recruiters en voor iedereen die invloed heeft op besluitvorming, selectie, doorstroom en cultuur.
Werk jij aan beleid? Neem jij beslissingen over mensen? Beoordeel jij talent? Ben jij verantwoordelijk voor teams of werving? Dan heb jij invloed op gelijke kansen. Wij nodigen je uit om die invloed bewust in te zetten.
Programma
13:30 – Inloop
14:00 – Start kennissessie
17:00 – Netwerkborrel
In iedere organisatie werken mensen met verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen samen. Toch hanteren we, vaak onbewust, dominante normen over wat professioneel is, wie leiderschap toont en wie ‘past’ binnen het geheel.
De vraag is niet óf die normen bestaan.
De vraag is: wat doe jij ermee?
Interculturele awareness gaat over het vermogen om je eigen referentiekader kritisch te onderzoeken. Over het besef dat jouw blik niet neutraal is. Over de bereidheid om stil te staan bij hoe jouw aannames invloed hebben op samenwerking, beoordeling, selectie en besluitvorming. Persoonlijk inclusief leiderschap begint daar. Bij het herkennen van je blinde vlekken. Bij het besef dat jouw gedrag, jouw stilte en jouw keuzes invloed hebben op wie zich gezien, gehoord en gelegitimeerd voelt. Wanneer bewustzijn ontbreekt, ontstaat er ruimte voor uitsluiting. Soms expliciet, maar vaak subtiel. In wie spreekt en wie zwijgt. In wie vanzelfsprekend vertrouwen krijgt. In wie zich telkens opnieuw moet bewijzen. En precies daar raken interculturele awareness en gelijkwaardigheid elkaar.
In samenwerking met ABN AMRO en de Nationale Politie organiseren wij een masterclass waarin deze verbinding centraal staat:
Hoe beïnvloedt jouw interculturele awareness jouw persoonlijk leiderschap, en welke rol speel jij in het bestendigen of doorbreken van uitsluiting?
Tijdens deze masterclass onderzoeken we onder andere:
Hoe je uitsluiting herkent in dagelijkse werksituaties
Wat inclusief leiderschap concreet van jou vraagt
Welke rol je hebt als leider, collega én omstander
Met reflectie en dialoog maken we voelbaar wat in de praktijk vaak onder de oppervlakte blijft. Een inclusieve werkomgeving ontstaat niet vanzelf. Zij vraagt persoonlijk leiderschap. En dat begint bij bewustzijn van jezelf.
Deze masterclass is relevant voor leiders, beleidsmakers, hiring managers, D&I-professionals, HR-professionals, recruiters en voor iedereen die invloed heeft op besluitvorming, selectie, doorstroom en cultuur.
Werk jij aan beleid? Neem jij beslissingen over mensen? Beoordeel jij talent? Ben jij verantwoordelijk voor teams of werving? Dan heb jij invloed op gelijke kansen. Wij nodigen je uit om die invloed bewust in te zetten.
Programma
13:30 – Inloop
14:00 – Start kennissessie
17:00 – Netwerkborrel