Rolmodellendiner 2026

Rolmodellendiner 2026
Op donderdag 19 november 2026 organiseert Agora Network het jaarlijkse Rolmodellendiner. Tijdens een vegetarisch driegangendiner delen biculturele leiders aan de top openhartig hun persoonlijke verhalen, ervaringen en inzichten.

Wat vraagt het om je weg naar de top te vinden? Welke uitdagingen kom je onderweg tegen en welke keuzes maken het verschil? Onze rolmodellen nemen je mee in hun loopbaan en delen de lessen die hen hebben gevormd.

Maak kennis met onze rolmodellen
Mohamed Bouker
Managing Partner Finance Transformation bij Deloitte


Mohamed Bouker is Managing Partner Finance Transformation bij Deloitte, waar hij leidinggeeft aan het Finance Transformation-team. Daarnaast is hij als toezichthouder betrokken bij verschillende culturele organisaties. Zo is hij lid van de Raad van Commissarissen van Koninklijk Theater Carré en lid van de Raad van Toezicht van het Prince Claus Fonds.

Ook als auteur deelt Mohamed zijn kennis en ervaringen. Hij schreef de boeken CFO in Pole Position en De Allerbeste nummer 2.

Kobi Ampoma
Head of Talent Acquisition NL/BE bij HEINEKEN


Kobi Ampoma is Head of Talent Acquisition NL/BE bij HEINEKEN en geeft leiding aan het Talent Acquisition-team voor Nederland en België. Met 25 jaar ervaring binnen HR en recruitment werkte hij in uiteenlopende sectoren, waaronder FMCG, retail, mode, technologie en sport.

In zijn werk combineert Kobi strategisch denken met een mensgerichte aanpak. Hij zet zich actief in voor diversiteit, inclusie en gelijke kansen en gelooft dat recruitment een belangrijke bijdrage kan leveren aan een eerlijkere arbeidsmarkt. Zijn persoonlijke missie is om anderen te inspireren door zelf in alles wat hij doet een rolmodel te zijn.

Necla Kaplan 
Senior Diversity, Equity & Inclusion Consultant bij ABN AMRO en oprichter van First Gen

Necla begeleidt de avond als dagvoorzitter. Ze zet zich in voor gelijke kansen en de ontwikkeling van professionals die als eerste in hun familie een professionele loopbaan opbouwen. Haar expertise ligt bij sociale mobiliteit, ongeschreven regels op de werkvloer en doorgroeien binnen organisaties.