Jaarcongres 2026

Jaarcongres 2026
Agora Network organiseert op vrijdag 18 september 2026 haar jaarlijkse congres over leiderschap, representatie en de doorstroom naar de subtop en top van organisaties.

Tijdens deze inspirerende middag brengen we leiders, professionals, experts en organisaties samen voor een programma met:

✔️ Wetenschappelijke inzichten 
✔️ actuele ontwikkelingen uit de praktijk
✔️ persoonlijke verhalen
✔️ een verdiepende paneldialoog

Tijdens het jaarcongres delen inspirerende sprekers hun inzichten en ervaringen rondom leiderschap, representatie en de doorstroom van divers talent. De eerste sprekers zijn inmiddels bekend: 

Judi Mesman
Graag presenteren wij Judi Mesman als één van de sprekers tijdens het Agora Network Jaarcongres. Judi Mesman is hoogleraar aan de Universiteit Leiden en onderzoekt sociale rechtvaardigheid vanuit intergenerationeel perspectief. Ze is onder meer bekend van haar boek Opgroeien in Kleur en het onderzoeksrapport Leiderschap in Kleur, waarin de ervaringen van 40 mensen van kleur in topposities worden beschreven.

Foto: Annabel Oosteweegel

Tijdens het jaarcongres deelt Judi inzichten uit haar onderzoek naar leiderschap, aanpassing en de ervaringen van mensen van kleur in topposities. Ook gaat zij in op de kracht van intergenerationele netwerken en het belang van het delen van kennis en ervaringen voor de ontwikkeling van divers talent.

Bastiaan Verberne
Ook Bastiaan Verberne is één van de keynote sprekers tijdens het Agora Network Jaarcongres. Bastiaan is managing partner bij Inclusioncy en onderzoekt inclusie, gelijke kansen en de doorstroom van ondervertegenwoordigd talent. Hij is onder meer bekend als coördinator van de InclusioncyScan, een medewerkersonderzoek naar hoe inclusie en gelijke kansen worden ervaren.



Tijdens het jaarcongres deelt Bastiaan inzichten uit data van ongeveer 5.000 medewerkers bij bijna 40 organisatieonderdelen. Hij gaat in op de hardnekkige patronen die de doorstroom van bicultureel talent naar de top belemmeren en laat zien welke rol weerstand tegen verandering speelt. Ook bespreekt hij wat organisaties wél kunnen doen om culturele diversiteit in de top te versterken.

Panelgesprek
Naast de keynotes gaan we tijdens een panelgesprek verder de diepte in. Vanuit verschillende perspectieven delen de panelleden hun kennis en ervaringen over diversiteit, inclusie, discriminatie, kansengelijkheid en de doorstroom van bicultureel talent.

Necla Kaplan
Necla Kaplan is Senior Diversity, Equity & Inclusion Consultant bij ABN AMRO, waar culturele diversiteit onderdeel is van haar portefeuille. Daarnaast is zij oprichter van First Gen, een platform dat zich richt op de sociale mobiliteit van eerste generatie studenten en professionals.



Via haar socials deelt Necla de ongeschreven regels van het kantoorleven: de zaken die niemand je vertelt, maar die wel bepalen of je meekomt of achterblijft. Vanuit haar persoonlijke ervaring zet zij zich ervoor in om deuren open te houden die zij zelf heeft moeten openen.

Richelle Faulborn
Richelle Faulborn heeft brede ervaring in Human Resources en leiderschapsontwikkeling. Zij werkte in hogere managementfuncties bij onder andere de SVB, Hogeschool Rotterdam en het UWV.


Richelle richt zich in het bijzonder op gelijkwaardigheid, de emancipatie van mensen van kleur en de ontwikkeling van biculturele professionals. Vanuit haar eigen ervaring weet zij met welke uitdagingen biculturele professionals te maken kunnen krijgen. Ook is zij samen met Judi Mesman initiatiefnemer van de zomerschool voor biculturele professionals.

Jamila el Mourabet
Jamila el Mourabet is oprichter van ReBold en Inclusionair en medeoprichter van Agora Network. Als grondlegger van het beleid voor culturele diversiteit en inclusie bij ABN AMRO was zij al vroeg actief op dit gebied. Ze heeft twintig jaar ervaring in talentontwikkeling en leiderschap.



Jamila combineert strategisch inzicht met een mensgerichte aanpak voor authentiek leiderschap en duurzame groei. In 2020 werd haar programma Future Proof Career bekroond met de SER Diversiteit in Bedrijf Award als best practice voor de doorstroom van bicultureel talent. Haar missie is het verrijken van het leiderschap in de BV Nederland.

Dagvoorzitter
Dit jaar is Paulo Lopes onze dagvoorzitter. Paulo is een energieke en betrokken gespreksleider die inhoud, storytelling en dialoog op natuurlijke wijze samenbrengt. Met zijn warme en toegankelijke stijl weet hij uiteenlopende doelgroepen te bereiken en complexe thema’s helder en begrijpelijk te maken.



Vanuit zijn brede achtergrond in media, cultuur en maatschappelijke vernieuwing heeft Paulo oog voor verschillende perspectieven en weet hij deze op een natuurlijke manier met elkaar te verbinden. Zijn betrokkenheid bij maatschappelijke thema’s en zijn nieuwsgierige, inhoudelijke benadering sluiten mooi aan bij het thema van dit jaar: Van representatie naar echte doorstroom.

Deelname
Deelname aan het congres is kosteloos voor medewerkers van de memberorganisaties van Agora Network. Voor overige deelnemers bedraagt de deelnamebijdrage € 35 (incl. btw).