Een inclusief arbeidsklimaat willen we allemaal. Een omgeving waarin iedereen zichzelf mag zijn en zijn talenten kan ontplooien om zo bij te dragen aan de groei van de organisatie.
Maar hoe ziet dat er in de praktijk uit? Hoe zorg je voor een inclusieve werkomgeving? Hoe ga je om met gevoeligheden en wat zijn zinnige maatregelen?
Het Financieele Dagblad ging op onderzoek uit en kwam tot 5 concrete adviezen.